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[本人分析] 陆军准尉那个帖子有个最大问题

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发表于 2016-2-2 01:20:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 无欢 于 2016-2-2 01:42 编辑
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        看到那片陆军帖子,存在一个最大的问题,也是最基本的问题,根基都完全不对。该帖子里也讲了,准尉主要来源于士官职业晋升。这一条就说明了很大问题。如果通过这点来说明技术军官类应当高于士官是错误的参照对比。应当说技术类军士高于普通军士。并因为技术背景获得较高的军中层次以及收入。与我们这里技术军官相比,无论是普通军士还是准尉都是不恰当的不合适的对比。因为所承担的日常任务以及历史任务是完全不一样。一句话可以概括为,我们尚未买入现代战争对于装备以及人员的需求门槛。和美的是两个时代的技术支撑阶段。我个人即将走人。所以以下说法基本来说属于较为客观,如果有谁觉着不客观你可以自己跟帖讲道理。6 g* G. ~) ^2 C" f
        第一,我与敌最大的区别或者说差距。这点在近两年也被屡次提出。叫军民融合。可见高层也是明白彼此最大的差距和想要改革首先面对的环境不同问题。美的的强大民间对国防的支撑。这个不仅是属于装备提供,更是技术支持,甚至工程服务!从某种方面来讲是替代了我们目前的技术军官的作用。可能有人不理解为何多此一举,国防商不是也要给钱甚至还得多给么,为何要地方来提供这一服务或者说体系支撑,自己培养这些专业技术军官不也一样么。这就是两个时代不同思维下的区别。当你没有面对别人目前所遇到问题时,你不能理解他的行为。你还有一段路要走,才能有资格面临别人所曾经面临过的问题。/ |& J0 k0 y+ T  }) I& ^
        这东西涉及到一个最大的关隘,就是效益以及真正专业化。要知道,美的一切问题都要过一个关卡,叫预决算。而对于庞大的体系要求各异,并且高标准专业化非常凸显,必须时刻需要更新技术能力和各项标准体系的装备维持能力。培养一名技术军官显然需要付出更多代价,第一是对人员的基础培训----烟酒生这种情况,第二是需要适装能力培训---大量的接装适配性专业培训,第三装备更新之后需要永远的不断重复以上的投入。并且这些人面临最大的问题是,投入产期长,不能随便调动来去,解决能力再培训也一般。同时快速更迭的设备难以迅速跟进保障。讲到这里,大家应当对比下现状就明白了。这些人给钱少不符合市场化。给钱多又代价太大,保值率太低,换代率太快。那么降低对人的要求标准呢?相信这点不用谈,便宜无好货也。可能一些人看到这里就觉着那边的准尉不也搞得不错么?这么认识是错的。先讲完这条。那么把专业工作而交于地方的国防承包商,带来的好处有这么几条,第一,人不用自己培养,也不需要不断的任职和更装培训投入。第二,大量的市场对地方敞开,可以获得大量的赞同票,你懂的。第三,装备换代没有大量的人员能力更迭需求。国防承包商出的维护人员,有大量的几代设备一直跟进的技术人员,对于设备故障问题解决率和熟练远远不是一般甚至精通的培训人员所能够跟达到。同时,固定的专职专业技术人员可以极大发挥深挖其专业能力,再者,这些人所面对的服务对象是整个军队中任何使用其设备的服务对象,更少的人可以胜任更多的服务对象需求--闲置率低。算统计效率--还不存在调动级别调整之类,出个差而已。专业能力提升迅速,适应性广泛,服务形式灵活。那么带来的就是固化的自我保持技术军官占有量所完全不能比拟的优势。而所有这些都建立在一个需求上----高科技战争中对更高装备性能不断提升要求的需求。这时候再来回答准尉问题。既然不想养这么多需要高报酬高成本然后使用率低的军官,那么怎么办?
4 [( P8 {/ v. t0 O  b/ z        准尉应运而生,一般军士没有能力提供此类技术问题的解决和保障,那么从士兵中挑选,起步可以少给钱。请注意是在降低技术难度情况下,完成较小技术需求保障标准的水准下给与报酬。也就是说,在比较完善成熟的装备基础上,能够完成维护,解决一些较低困难故障。有问题怎么办?在美的找国防商。在这里,懂得不谈。网上看就懂了。缺了专业的虽然落后时代需求缺少资源有效利用率的技术军官,在可以想见的时间内。呵呵
" ?# _( C3 D) w8 O        所以,我们目前和美的是完全不同的阶段。他的国防商可以说是全世界最为发达成熟,而我们还没开始,能走多远还不知道。反正没有这个原版给力是基本可期的。几个因素一列就答案显然。在拥有全球最为强大的技术基础和人才资源,走了这么多年,完全市场化之后,达到的水准,有哪位能有信心我们二十年能靠近这种水准?当然,超过他们估计也没人有这奢望,也没有需求必要。! i6 f8 D7 ?- f1 w( W& M
        我们目前就属于转型期,只不过诸多问题同时爆发,一起转型进化。呵呵。就怕扯着蛋。
: U" G: w! s  Y# V        所以,定位不同,环境不同,准尉不具有任何类比我们这里技术军官的性质。更何论一般士官?那位帖主讲的就不伦不类了。都不是一个筐子里,怎么比较?大学生士官问题,我在刚才发的帖子里已经讲过了。其实也不行。远远未达到可以临门一脚的门槛。这个问题要是敞开讲,又是一个长贴。而且目前来看,上面可能存在误判。所以呢,既然已经判了,大家就别有多余想法了。天注定不可改。祝大家好运。一句话,泥腿脑袋是不知道高科技是个嘛的,他以为榔头敲敲就可以搞定。前几天看到一个运维的哥们抱怨。呵呵。
发表于 2016-2-2 06:56:33 | 显示全部楼层
对,美军准尉相当于我军技术士官。美军士官只做技术工作的,到下士为止(技术军士),中士以上必须担负各级行政管理职责。想当准尉,考试去。哪像我们,一堆老士官不当班长,整天混
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