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[自主生活] 重庆一公司突然裁一半员工 你的工作稳当吗

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发表于 2016-2-18 18:41:56 | 显示全部楼层 |阅读模式

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! `+ d( W/ U# Z: D“开始了吗?”“已经结束了!”" N! `: E8 G7 O6 a" E' \) K

' B5 \, M  y' Z- {' m/ m0 o' J% s, j这个段子包罗万象,在任何语境下都有强烈的戏剧冲突感。但2月16日发生在小陈及同事身上的一幕,却被这个段子证明了一个残酷的事实:年后刚调整好状态去上班,半数的同事却被变相地裁员了。- U# {" ?8 a; h% w# T- E1 E
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第一天被劝签《劳动关系解除协议书》
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“一天前,我还在想,今年怎么好好工作,争取加薪!”说起这事,25岁的小陈表情很复杂,她万万没想到会遭遇戏剧性的离职潮。* Y) \; u9 a: N8 G. t, S3 s+ b
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小陈在渝中区石油路一家互联网公司工作。2月16日是她节后第一天正式上班,当天上午部门经理还给她布置了好几天的工作量。上午11点,该公司高层突然召集各部门经理开会。很快,参会的部门经理回来通知:公司因为战略调整,近一半的人不再设置岗位,并拿出了《劳动关系解除协议书》给大家。
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“经理给我说的时候,我还有点不敢相信!”不过,白纸黑字还是点醒了她。按照《协议书》的内容,小陈申请从即日起解除与公司的劳动关系,离开工作岗位,而公司将给她“N+1(工作年限+一个月工资)”的相应赔偿。与男友、闺蜜商量了一会,小陈最终还是在协议书上签了字。
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公司一半人离职,朋友圈“考演技”
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+ U0 c2 L/ @6 T“有二三十人,差不多占我们分部一半的员工选择了申请解除劳动关系。”小陈说,这样突然的决定让大家有些猝不及防。
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该公司另一名员工表示:“其实,我们可以要求公司给我们更多的赔偿,但架不过公司打感情牌。”他说,部门经理在劝大家签协议时,统一的说法是“部门岗位需要调整”,但说了一大堆,“其实就是要裁员”。
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小陈说,自己所在的这家公司是一家年轻的创业型公司,开创不到一年,重庆是其分部,“一直以来,公司福利待遇不错,对员工的关怀也挺到位的。”不过,不少员工在工作期间,也对公司的盈利模式表示怀疑:“感觉公司一直在烧钱,我们都在想,扔了这么多钱出去,怎么赚回来哟”。大家没有想到,平时“财大气粗”的公司会如此狠心地大规模裁人。1 h# |3 W8 W! D

$ i1 t8 K- w, z. |# Y$ k+ p“所有走过的路,都是必经之路”、“寻遍记忆,唯有你们,容得下完整的我。无论日后路怎么走,彼此老友角色似旧”、“青春就是一条盛大的离别”、“拥抱变化,继续下一站”……事发当天直至发稿时,该公司同事的朋友圈被这样的“金句”刷爆了。9 l7 ~1 ~  |+ K7 o* o7 _
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刚刚失去工作,内心总是伤心而郁闷的。小陈觉得,这时的朋友圈“似乎没有一个像我这么伤心的人。”因为刚刚失去了工作,不知所措的小陈也不敢告诉爸妈自己失业的消息。, e0 {  a/ d! j" O& O

. w0 p0 A: v& ~4 D: h0 `9 r$ q6 G& e■专家建议% o5 E8 d; ~* E

5 L. ^" m. `: t( q3 k要正确看待职场风险5 `2 X0 s+ M+ h1 e# h4 A3 r- R/ n

  J2 h4 v6 @+ K# h$ _' U去年开始,不少创业型的互联网企业都在收紧固定支出,简化企业流程,因为行业的特殊性,其人员流动性本来就不小。- t! }+ `9 O0 l9 N' H2 g0 K+ U

* `* W4 D! w5 @% ~& E6 n, r# o' j2 R根据昨日公布的一项跳槽调查显示,互联网行业65.3%的跳槽人士是行业内同岗位跳槽。
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“求职者应该正确看待职场风险。”猎聘网西南区市场部负责人郑女士表示,一般来说,创业型公司的风险大于成熟型企业,求职者在入职时应该有清醒的认识,做出了选择就必须承担相应的风险。
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2 [6 T5 K; m2 S4 ~鉴于此,她建议求职者,要对公司的盈利模式有相应的了解,选择有实力和远见的公司;在选择新兴企业和处于转型期的成熟企业时,也要对自身和公司的处境有清醒认识。- ?- Y5 p6 E; U5 T6 Y% q. \/ d2 X& s
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一旦出现了小陈所遇到的情况,也不要怕,要合理地评估自己。“要从自己的能力出发,从头开始。”郑女士说,“从自身的经历、经验出发,请HR系统地评估。”7 e1 V6 Y6 g- R% x" l0 Y+ l( h; L
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律师说法:
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重庆鼎凌律师事务所雍涛文律师表示根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。; d6 r% |  p5 A# S) p. Z
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本案中用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定劳动者完全可以向公司主张双倍的经济补偿金以补偿自己的损失。
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评分

参与人数 3津贴 +8 收起 理由
猎音 + 1 谢谢发表精彩内容,论坛有您真好!
袁承志 + 5 开创不到一年的公司,谈什么N+1
麻麻鱼 + 2 你真是一个好人!

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发表于 2016-2-18 18:49:28 | 显示全部楼层
新常态,慢慢会适应的

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这个员工的第六感觉太差了!!!!!  发表于 2016-2-20 12:40
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发表于 2016-2-18 19:58:17 | 显示全部楼层
创业型公司挣钱快,关门也快,当然裁员更快!

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创业型的公司是不争钱的,关门很快!!!!!!  发表于 2016-2-20 12:42
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发表于 2016-2-18 20:02:48 军转网 | 显示全部楼层
沃王院长社中国美声不能走,一定要留哈。。。。。
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发表于 2016-2-18 20:04:36 | 显示全部楼层
要适应新常态!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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这个公司算不错的,没有年前裁人,二十年后进行,相对的讲,年后是比较容易找工作的!!!!  发表于 2016-2-20 11:17
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发表于 2016-2-18 20:27:08 | 显示全部楼层
要适应新常态!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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 成长值: 17830

发表于 2016-2-18 20:37:17 | 显示全部楼层
自主择业不纠结这些问题了。

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不挣钱的公司,没有钱的公司,很快就会关门!!!!!  发表于 2016-2-20 12:43
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发表于 2016-2-18 20:40:07 | 显示全部楼层
军人们要知足            

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军人还是要知足!!!!!!!!!  发表于 2016-2-20 12:43
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发表于 2016-2-18 20:40:36 | 显示全部楼层
民营公司生生死死很经常

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是的,一些公司倒下了,又站起来一批公司!!!!  发表于 2016-2-20 12:44
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发表于 2016-2-18 20:56:56 | 显示全部楼层
符合劳动法吗??????

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不符合,少给一个月的工资!!!!!  发表于 2016-2-20 12:44
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发表于 2016-2-18 21:01:25 | 显示全部楼层
公司主张双倍的经济补偿金以补偿自己的损失。
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发表于 2016-2-18 21:28:38 | 显示全部楼层
! o; q$ G7 z6 f! M
民营公司生生死死很经常
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发表于 2016-2-18 21:38:06 军转网 | 显示全部楼层
打工的地方,来来去去很正常啊。本人打工的公司,去年副总说让我到外地分公司待一段时间,我不愿意,来来去去几趟,干脆辞职出来。去年刚好把教师证考下来了,年后准备去一家民营野鸡学校应聘。
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发表于 2016-2-18 21:44:15 | 显示全部楼层
老自们真的要珍惜啊,,,,,,
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发表于 2016-2-20 07:51:16 | 显示全部楼层
祝愿军转网全体兄弟们天天开心
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发表于 2016-2-20 07:52:22 | 显示全部楼层
祝愿军转网全体兄弟们天天开心
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发表于 2016-2-20 08:02:02 | 显示全部楼层
自己有一技之长不愁没工作。    
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发表于 2016-2-20 08:05:21 军转网 | 显示全部楼层
打工者是弱势群体。        

点评

一句弱势群体,让工农大众陷于万劫不复之地!  发表于 2016-2-20 18:09
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发表于 2016-2-20 08:18:22 | 显示全部楼层
以后的社会就是这样      
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 成长值: 10075

发表于 2016-2-20 09:55:05 | 显示全部楼层
求职者应该正确看待职场风险。
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