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0 z g$ I/ c4 f! G( ^2016-02-26 重庆共青团+ Q4 K7 W& C; s( i
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6 p- v+ a7 V' p5 y+ \1 @3 E大概因为毕业的学校还不错,又干着实际上苦逼但外人看来高大上的创业,网络上和现实中经常有人向我取经。
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; y/ @( |7 q8 k7 R4 S" E6 W; H8 c, m小A是我的邻居,刚毕业两年,在一家互联网公司工作,最近有件事让他愤愤不平:公司有位和他同期入职的同事刚刚升职了,但在小A看来不管从哪方面看升职的都应该是他。2 H" N2 w* P: z1 R* u1 j# [3 ^$ o- C
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“我每天都是第一个到公司的,几乎都是最后一个离开的,而他每天都是掐着点来,掐着点离开。论勤奋程度,我甩他几条街。论个人能力,我也绝对不比他差。为什么老板就是看不到这一点,反而提拔他了呢?”' J) Y; }& m& A5 O4 W* {
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小A是个性格很不错的小伙子,能让他都感到如此气愤,显然在他心中觉得那位同事跟自己是有比较大差距的。
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无独有偶,有个亲戚婶婶最近也特别烦恼。她家小孩眼看就要上高三,面临高考了。孩子学习特别刻苦,几乎每天都要学到十一二点钟,但成绩就是不上不下。甚至有些原来成绩不如他,也远不如他勤奋的同学都纷纷反超。
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! o. |' V' \# V6 O在我们的生活中有挺多这样的例子:明明付出了比别人更多的努力,但别人似乎就是看不到,甚至老天爷也没看到,没有给予相应的回报。5 }) u5 O! u) w& F# H4 ?* j
- r' C! }2 p8 x8 B' F/ L身边人的求助让我开始思考这个奇怪的现象,最后还真找到了原因。这里并不想探讨“勤奋”与“结果”之间的哲学关系,而是让我思考,到底怎样的“勤奋”才算是真正的勤奋。& @5 r; V4 P( R& E, t* N
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我发现的情况是:大部分人的勤奋往往流于形式,并且容易自我陶醉于“我在进步”的假象当中,反而疏忽了去做那些真正有助于自我提升的事情。
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0 V, u! E7 k4 y8 g# l说得更不好听一点,这些人其实是在用勤奋掩饰自己的懒惰。" D3 D8 Z3 [; v4 l5 @
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你是个加班狗,每天7点半就到公司,吭哧吭哧干到下午6点下班。出去吃个盒饭,回到公司接着拼命到晚上十一点才回家。: A4 Y( @+ P4 g! h+ Q
7 \) k7 H; |6 T+ V! K) `* O这样很辛苦,但不叫勤奋。
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你每天早起晨跑、读书、冥想。你每天都过得很充实,俯视周围芸芸众生,觉得唯有自己卓尔不群,优秀得耀眼。# K: v3 a) a9 u, k- Z( B7 U
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你是个有追求的孩子,但这也不叫勤奋。( v6 |! z' j- k% D. M% f' }
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大部分人对勤奋的理解,都肤浅地停留在这种表面的仪式感上面,而忽视了勤奋的本质意义。更可怕的是一旦你习惯了这样的过程,便很容易从中得到满足,最后当发现自己没有得到应有的回报的时候开始怨天尤人,觉得天道不公。5 y- |) P! l* R% e
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什么是对勤奋肤浅的认识呢?- t' K: B% M$ M X2 H' q( L& A
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重复性的做一件事情,却缺乏思考。5 t. S1 m! U4 D* F$ D% f! y
( c8 h& V9 _9 k$ C4 ]9 c长时间的做一件事情,却缺乏思考。. a9 O& o! A5 i# y: d
6 v# _4 O0 x( A9 q& F7 H以上两种便是最为常见的勤奋误区,也是大部分勤奋却平庸者陷入发展困境的本质原因。: n' f' }/ b" C( |. @# o w- j; k* b
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三: {, H) V, O$ N6 J7 w9 }! [
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重复且长时间的做事情其实并不难,只要条件具备,大部分人都可以做到。难的其实是思考。
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工作大概3年的时候,因为应酬工作太多,我体重剧增。大学毕业那会儿差不多是110多斤,可巅峰时期差不多到了150斤。
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我决定减肥,采取的方式是每天早上7点钟起来去跑步。) ~6 r( A3 Q2 _
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自己意志力还算是不错的,启动减肥计划后的一个月,每天都准时去跑步,每次3到5公里,但减肥效果并不理想。客观地说,收效甚微。
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1 o) `; ?7 C+ o& ^& E. o去请教一位运动和减肥方面特别专业的朋友,他了解完我的具体状况后说,你这样跑步身体素质是会提升的,但减肥是没戏的,方法完全就错了。
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: g( H5 j- v& j3 h# ?+ U, `- c后来他给了我一堆资料,硬着头皮全部看完,我这个门外汉才开始了解什么是无氧运动,什么是有氧运动。什么是正确的跑步方式,该给自己配置什么样的装备。我开始学会计算自己的摄入热量,知道大部分食物的卡路里。
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; c9 t3 w2 `2 t后面的一个月状况完全不一样了,体重开始有规律的下降,而且跑起来更加轻松,完全不像原来感觉就像是在服苦役一样。
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但在外人看来,这两段时期我的“勤奋”程度其实是差不多的,只不过结果是天壤之别。一般来说,后面好的结果会被解释为“这是坚持的力量”。
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. @# W" c" s; K. T. u- i只有我自己明白,这是思考的力量。2 G7 f, }; _8 S: _
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有益的思考+坚持做事情,这才是完整意义上的勤奋。
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勤奋不是为了努力,是为了偷懒!6 I3 Y6 t0 S9 I8 D. b9 U; T1 A
5 S% X: F' B5 p p1 S怎样的偷懒?就是更快的把事情做完,做好,是让自己能做以前做不到的事情!6 f: }8 F! D- Y; C& C& o! Y
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+ M. \7 @7 I( H1 ?创业的第二年,我开掉了公司一位挺“努力”的员工。有些同事,甚至是我爱人都不是很理解。勤奋的员工不是所有老板都喜欢的吗,我为什么没有耐心再给他多些时间,而是采取如此决绝的手段?
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原因很简单:这名员工已经中了很深的“勤奋病”,尽管和他有过多次沟通,但仍然没法改变,最后只好痛下杀手了。
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+ D' D& {3 |; {0 s- a他每天7点多一些就到公司了,大部分员工下午6点下班,但他每次都差不多8,9点才会离开。但问题是,他所在岗位的工作量根本没这么大,为什么需要这么多时间用在工作上呢?我便开始观察他。2 J* n7 x9 ^$ \: _" r) F' q% N) w
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首先我发现的一个状况是:因为每天起的太早(他家到公司差不多要1个小时的车程),所以上午的工作效率是极低的。差不多到10点钟开始,就会频频打呵欠,直到午休后才会有所改观。
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( f7 _; l1 n! N$ |6 J! r/ P9 D* C" [所以大部分的工作,他其实都是在下午的时间完成的。如此仓促,完成的质量自然一般。有时候实在弄不完,还会弄到更晚,这也是为什么他必须比别人迟下班的其中一个原因。
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有的时候按时完成了工作,下班后他留在办公室,其实也并没有拿这段时间来学习提升,或者总结工作。他干的最多的,还是提前去做明天的工作。有几次他下班后甚至开始打扫办公室,干阿姨做的事情。+ T8 P2 J( M$ r
: S$ k3 \* O$ e3 L. C9 R+ B) a很多次和他交流的时候,我都有意无意提醒他每天不用那么早来上班,同时每天能干好当天的活就可以了,与其加班去做更多的活,还不如多学点专业方面的知识,提高下自己的水平。
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; U }2 w5 Z! _9 D' O) |可惜的是提醒没啥效果,最后的结果是:他每天工作时间是最长的,但专业水准提升在同期员工中却是最慢的。后面加薪、职位提升如果不照顾他的话,肯定会心理失衡,影响公司整个氛围,没办法只好劝退。
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6 ? B/ z6 S+ T7 o这个员工最大的问题就是:沉迷于无效的勤奋,而忽略的勤奋的目的本身。- a. o8 P" t% W/ h2 q, j2 y+ h7 D
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( E; l) e w# u0 o+ a3 Z6 t+ Z看完一本书很容易,看懂一本书很难。3 Q* ]& w: c/ h8 \4 Y
# y+ E) H( n' J% m/ M9 B看懂一本书,还能把书里的知识、方法应用到生活和工作中去,更难!
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看书不是目的,学以致用,重点是后面的致用。5 H! p) x" k2 T G7 a
: t9 k2 T1 m N- ~所以每天都看书,一个月看多少本书,其实都不是勤奋。7 }) M9 \/ X. P/ D. z7 i
+ z* ]9 k6 |) Y" f勤奋之前,要想清楚你的目的是什么。如果你的目的就是看书本身,当然也是没问题的。
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但你就别抱怨别人看书比你少,掌握的知识却比你多。* p, L: t4 k8 N6 t
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问题在于:大多数人流于表面的勤奋,偏偏要求真正勤奋才能得到的东西。5 |& w o; b: v, A6 A2 }
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坚持做事情很重要,但做事情的同时思考如何更快、更好地把事情做好更重要。: D5 ]0 O2 |, P7 q
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% A. B, m `, B8 u2 G8 ^1 N5 j0 E再次强调:勤奋的目的不是勤奋,是偷懒,是为了把原来需要1个小时才能做完的事情半个小时做完,是为了能做到以前做不到的事情。
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而不是把最简单的“重复性”工作持续下去。
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六: [, z# ^: j3 O5 U7 E
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我跟小A说,如果你老板不是傻子,你那同事不是关系户,那么他这样做肯定有你不知道的原因。1 w$ s' J U" v- J3 o7 M
% e1 q6 `# Q3 F( z, K根据对小A的了解,以及他对那同事的描述,其实我大体知道原因是什么。. ?! u% F$ r5 M) D) b( C
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就算小A是在我的企业工作,我的选择可能都会差不多:我会更乐意给小A这样的员工加薪,而让他同事那种类型的人做管理岗位。. z& l7 n5 E$ g; \8 p# P
" s$ v1 K; S: s8 _/ \' o小A的长处是善于钻研专业,研究细节。这样的人是专家型人才,可以很好地把本职工作做好。但他的弱势在于大局观和“方向感”较差,同时人际关系处理上属于一般。
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1 _3 ^2 B Y2 Y9 U. b4 ]2 O他那位同事虽然看起来“没那么勤奋”,但对业务方向的发展却相当敏锐,同时也具有人际关系管理的潜质。 x2 t+ M2 Q; a2 \7 L) _
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小A有努力,也有思考,只是他勤奋的方向不同,最终得到的东西也不同。不出意外的话,老板应该很快会给他涨薪。
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+ N X- u R' x* ~2 Q而婶婶的小孩就属于典型的“懒惰式勤奋”,将勤奋肤浅的理解为“每晚学习到几点”,将刷题库作为唯一的学习手段,做错的题不思考,做对的题不总结,成绩无法提升也是自然而然的事情。
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反思我们,有时候难道不是同样陶醉于这样的勤奋?; L( i* }2 ?" K& R1 ]" l. O O# ^
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如果真的想要进步,请别再用勤奋掩饰自己的懒惰,真正开动起来吧!" }5 P/ a; p- d
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特别说明:
) y9 u+ E& Q" Z- x4 @2 S) G文中的“我”不是我。而我就是一个用勤奋掩饰自己的懒惰的人,看来应该改一改了。 |
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