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本帖最后由 jing66666 于 2016-2-27 22:00 编辑 $ U% y. E4 Z9 B" s% ~" W/ A; j8 M
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这些年，我们匆匆忙忙，总感叹时光流逝，却不曾留下点滴印迹；这些年，我们战战兢兢，试图抓住一些人或事，到头来，却发现，该走的还是要走，该失去的还是要失去；这些年，我们轰轰烈烈，幻想过，努力过，却总在那最紧要的关头，放弃了初衷，迷失了方向，不得不告诉自己从头再来。
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“从头再来”，算得上豪言，算得上励志。可是，一个人，能有几次从头再来的机会？当下，我们都要生存，不敢说生活，因为我们平头一族大多被赚钱给绑架了。既要赚钱就要工作，除了少数人自己当老板，其他人总要有个单位，而在这个工作的单位里，从开始的陌生，到逐渐的熟悉，有一个过程，也叫适应期，短则几个月，多则数年，等慢慢胜任了工作，年龄却被岁月这把“杀猪刀”给无情地增长了。这还倒好，更残酷的是，当适应工作的时候，对单位的一些人或一些事有了自己的认知、分析和判断，便会发现很多问题，看着不顺眼，听着不顺心，做着不顺手，就想去改变，结果发现自己真的无能为力，狗还是狗，猫还是猫，只能徒增自己的烦恼。于是，产生了一个“大胆”的想法，换个环境，用个很流传却也无新意的词来讲叫“跳槽”，当费了九牛二虎之力“跳槽”成功之后，又开始了新一轮的适应、熟悉、纠结。如此反复，用不了几次，便到了退休的年龄，即使不退休，所找的工作或是单位也是一次不如一次。当然，世界之大，“跳槽”之后有大成的案例也有，但毕竟是少数。幸运之神笼罩四野，而最大的“馅饼”不是每个人都能接到的。0 B0 Y, F$ z3 J% g# d
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其实，与其从头再来，倒不如打牢根基。当发现所工作的单位有看不惯的人和事的时候，从自己身上找出路。第一点就是要弄清自己为什么在这个单位工作。除了赚钱之外，不同的人有不同的追求，有的是为了升迁，有的是为了得到认可，还有的是为了有份工作而工作，甚或其他，不管是为了什么，都是一个目标，是前进努力的方向，只要朝着这个方向去努力，或多或少会达成一定的目的。第二点就是要弄清楚自己为什么会看不惯一些人和事。无非就是单位的一些人的言行举止让我们觉得不舒服，单位的一些制度规定让我们觉得不合理，比如，我对某人微笑了，他却没有任何表情，我给某人让路了，他却没有任何表示，领导表扬了工作没有我认真的小A却没有表扬我，等等。诸如这些，只要不是太过分，大可不必放在心上，请记住，我的微笑，我的礼貌、我的认真是我的教养，与他人无关。如果还有更过分的，那就更不用我们自己去劳神了，不是有句话叫“恶人自有恶人治，恶事自有恶事降”嘛。第三点就是要不断提升自我。提高自己的业务技能，即使不能达到业务尖子的水平，也要能够胜任工作，莫让领导和同事认为自己是一个可有可无，甚至是无比有好的人；善于照镜子，在看不惯的人或事上，查找自身是否也存在这样的问题，有则改之，无则加勉；放大内心，学会淡然，既能迎接成功的喜悦，也能接受失败的挫折，做一个内心强大的人。
; |. H z+ z' ]: A7 E ` 从头再来也好，打牢根基也好，无非是一种心态，也无关对错，什么样的心态左右什么样的行为，什么样的行为铸成什么样的结果，或许那是注定的东西。人生短暂，只要还在路上，就无须害怕，只要还能奔跑，就无须停留，只要还未谢幕，就无须遗憾。2 g$ j5 w! q0 I$ Q X5 w
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发表于 2016-2-27 00:19:21
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发表于 2016-2-27 07:33:35
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