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本帖最后由 hulala 于 2016-2-29 11:07 编辑 * _0 K9 y4 I* ]% n8 _" Z
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, u: W( K" g' p4 B, @& M4 ^无论16,18,20,先要搞明白几个问题:+ C( q8 u3 h# U) t( h/ P6 D! b, n
1.如何计算起止之间?
3 \! S/ q$ u- c X8 e+ l3 p4 s% V2.法定20年的政策,gg这几年会否松动以配合gg顺利完成?, w, x; o! W% M: c- M( r7 D+ ?/ s
& W1 u* R; s. J0 h( S/ | Y! Z9 a% s
引用PAOLU的帖子:0 R. H) p+ U* v3 _7 F; A
忙了大半天,跑了几个地方累坏了,坐下来一看,论坛热闹依旧,但是我忍不住还是要重复那句话:今年你满16年了会让你满意,你满18年了够正好放宽,你20年了会享受法定的福利。5 K/ o( N9 P2 L8 R. I: Z5 f
- m/ A" a( B5 Q& _: \" W这里面的意思包括两个,一个是时间界线的放宽,即3月31日的界定放宽,放宽有两个方案,一个是改为12月31日,一个是还以3月31日但是将把满**年满字去掉并加注不满1年的按1年计算;另一个就是政策的放宽,其中包括18自主,以及满16年的会以一种更折中科学的方法解决的问题,16年不是胡乱提出的是和地方上工龄满15年、保险交足15年政策相呼应的。: \* o. P3 J& o) ^% c
8 i3 i% D6 q7 M- N$ \如果确定今年开始3年改革期间18年自主达成愿望秘籍:
! [3 E8 c8 A$ P. y, M; v4 T" a1、满18年的如愿以偿
- k y N0 q( ^7 ?2、满17年的,又被单位逼迫为当年转业对象的,今年向单位提出自主择业申请意向,并写保证书保证来年同意按照自主择业退出现役。并且以视死如归的气概,死活不写转业申请书。
$ R4 T: _3 W8 F% P3、满16年的,又被单位逼迫为当年转业对象的,要淡定,最终组织谈话时要配合,等上报完转业安置计划,单位工作交接完毕,马上离队,从此信息全无,不签字、不申请、不移交、不考试,大义凛然的滞留,并且是没有申请的、没有签字的,因组织原因组织工作不到位造成的滞留,滞留第一年要淡定,滞留第二年要坚决,在滞留第二年期间明确写保证书保证来年同意按照自主择业退出现役。
# ?6 d& U$ V! L4、满15年的,又被单位逼迫为当年转业对象的,更要淡定,最终组织谈话时要配合,等上报完转业安置计划,单位工作交接完毕,马上离队,从此信息全无,不签字、不申请、不移交、不考试,大义凛然的滞留,并且是没有申请的、没有签字的,因组织原因组织工作不到位造成的滞留,滞留第一年要淡定,滞留第二年要坚决,滞留第三年要兴奋,在滞留第三年期间明确写保证书保证来年同意按照自主择业退出现役。'
; Q& t& C1 ]! s! L对于滞留有明确规定,滞留第一年,第二年正常安置或自主,滞留两年的,滞留的第二年按照80%发放津贴,滞留满三年的才按照复员处理。所以一定要利用好当前的政策,顺利达到自己的目的
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我想他想表达的意思已经很明确了:# R( r( H& E1 d, }/ s8 F
为什么16年会满意,2016年满16年的(2000年入伍),无论是PAOLU说的满16年的折中政策,还是你继续坚持(怎么坚持见上面)到2018年凑够18年。9 |: }" i- ~1 j2 q
为什么18年正好,2016年满18年的(1998年入伍)。# q# C; j9 e5 L4 h
我们可以来理性分析一下,至于有人倾向于安置,有人倾向于自主,那请大家根据自己的理解用脚投票,近几年的转业中自主比例明显提高,说明了投票的结果。谁都知道安置政策绝对已经走进了死胡同,要不然怎么会有现在的转业政策改革,改革都是逐步进行的,自主政策(20年)为现在的改革积累的很多经验教训,最近传出来职业化,退役金制度更是代表了未来的发展方向,如果如此大改革形势下还死卡20年,那以后是不是非要干够20年才能退出现役?
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现在想走的,能走的就是对改革最大的支持,当然有被迫走,有主动走,只有政策落到实处,相信会有柔性政策而不是一刀切政策来解决问题。双赢的结果才能让走的人满意!!! |
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