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当前军队大改革中的人力资源政策改革正逐渐走向实质性阶段，军内外对军人职业前景一片看好的声音是层出不穷。但就笔者看，这种观点在现在看更多是一种感性的憧憬、希冀、愿望，还缺少理性的分析、判断、解读。原因在于，到目前为止，军队具体配套的人力资源政策仍未明朗，更是没有通过国家相关机关以法律条例法规的形式加以明确。说白了，就是涉及到每名军人后路政策的具体内容、持续时间以及各地方配套的优惠政策现在还都是未知数，一切还是听上去很美，看上去很美，是不是实际感受上也很美还需要时间和实践来考量。- z9 S1 d6 H, l8 t! d( ?
当然这对现役服役官兵的影响是不一样的，具体说就是老人、新人、中人面前的这道题，难易程度不一样。针对新人也就是刚入职的来讲，简单，要么坚守奉献，享受高福利待遇，要么断腕复原，享受任性的青春；针对老人也就是服役18年以上的来讲，简单，自主择业、二次创业、退休唾手可及，还能享受未来职业化后军人的高福利的部分红利；针对中人也就是服役满8年到16年这段时间的中间层来讲，这道题真是太难了，太多的不确定性，太多的影响因素，虽说答案只能是小马过河般的因人而异，可是参考条件的不确定性让这道题的答案不具备唯一性，好与不好的选择或许因为时空的转换而转变。+ ^% L3 p; t# q! d' K
转业军人是国家的宝贵财富、让在职军人社会认同感、自身幸福感得到提升、让在职、转业军人不求人，活的更有尊严等等，不应成为假话、大话、空话、套话，希望国家及军队相关部门加强、加快人力资源制度的顶层设计，做好相关立法工作，让每个军人对自己的职业前景有更多清醒的认识，方向感更加清晰，让付出青葱岁月的每个军人、让独立担当的每个军嫂、让默默奉献的每个家庭，不因为军人对橄榄绿的选择而感到无奈与后悔。 |
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狗仔卡
发表于 2016-3-1 09:09:37
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