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首先申明，这是本人粗浅看法。欢迎战友们批评指正!) k c" M% n" c. E8 w- o) p
军人绝大多数，都是吃的青春饭，年轻时，透支自己的体能，智能，牺牲健康，甚至于重新建立新的知识体系，以适应于所在单位的服务要求。此时，个人的劳动所得与付出严重倒挂。用部队的话说，"年轻人，应该多干一些，吃点苦，应该的"! Z- P3 x1 F, N3 J- G5 E h
年纪稍大后，混成了"老油条"，工作中就不那么"能干"了。也到了中年危机的时刻，父母年迈，老婆孩子，用部队的话说，就是"毛病变多了"。 |+ S2 [6 T5 R0 @; O
恰恰在这时，干部不想离开部队了，一是，自己年轻时的"劳动投入"，进入了投资回报期;二是随着职务的上升，不需像年轻时候那样拼命，也可以获得劳动报酬。工作不会那么辛苦了。
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8 O% }8 |' P1 Y( [$ }( F 综合的进行比较，军队从业人员，类似于运动员和演员，自身价值的巅峰时期，在20岁至35岁。, \0 {6 m) g4 }; P
而现行政策，大家都清楚,"部队养小不养老"。到一定年龄和职务，必须被"辞退"，也就是以各种安置方式离开。, U, P4 p7 [/ H2 E# P
4 M# X+ | G, A0 j2 V s" p 在这种畸形的劳资关系中，军人本身自然就形成了自己的应对策略，晚走不如早走!
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这是每个人的自然反应，也是正确的应对策略。究其原因，至少有一条，是因为单位策略性剥削造成的。这也是，部队里老人看不上新人，甚至压榨部属的原因。因为进入投资回报期的老同志们（也可以称为老师傅们），需要从新人们（也可以称之为徒弟们）那里，收取前期投资的补偿。! e' F2 b4 m) L# `
如果大家觉得不好理解，请想象电影霸王别姬里，戏班子里，师傅与徒弟的契约关系，已经师傅对徒弟严苛的无理要求。7 s& r, @4 h M0 s1 y& |& d( A
# Z3 G0 D6 y3 f R5 K) T9 B 明白了这种缺乏约束，甚至愈演愈烈的策略性剥削，可以解释一些部队让人费解的现象。1 i/ Z' ?! ^) e! T9 N
片面之词，博君一笑而已! |
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狗仔卡
发表于 2016-5-26 11:28:16
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