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本帖最后由 戈壁驼刺 于 2016-6-13 14:59 编辑
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2013年，自己被安置到某局，定为科员，享受主任科员工资待遇。与自己同期安置的一名本市所属县的武装部老科长，正营第6年，安排的岗位也还是科员，这样的安排，是这个地方执行多年的政策，虽然不尽人意，但也不能说违反了安置有关规定，只能坦然接受。基本是免职安排的营职干部，在本地很难有发展，最好的归宿就是从县直部门到较偏远的乡镇进党委班子任乡镇武装部长。而一个正科级的局委办，有限的正科、副科职务主要分布在局班子成员范围内，那么副营、正营职回来的军转干部几乎没有晋升职务的机会。在决定转业之时，已经多次告诫自己，既然选择回地方，就不要再想着个人发展，但一颗不甘落后的心和凡事都要尽心尽责的工作习惯，仍然时不时提醒自己：把事做漂亮，把关系处和谐，职务上也许没有进步的可能，但在单位争取一个好口碑一个好氛围也是非常必要的。回到地方这三年，正是八项规定持续发力的三年，是打虎灭蝇消除腐肉的三年，是各项体制机制重新建立的三年。更多基层一线人员感受是，工作难干了，福利变少了，领导胆子变小了。而作为从老野回归地方穷苦出身的自己，则不存在个人利益受损或诸多不适应，只知道埋头工作，领导和单位交办的事情，无一不精心处理，对于工作本身涉及的法律、法规和规则问题，则谦虚谨慎，刻苦学习。付出没有想过回报，但有一天，非常突然地接到单位主要领导的电话，说准备报自己为单位副主任科员人选。没有思想准备的我竟一时语塞，连声谢谢都没有来得及说。接下来就是组织部组织的科级干部选拨各类程序，如民主测评、党组会议推选、干部个人档案核查、个人廉情、工作日志公开、任职前公示等等，要比在部队调为营职干部来得复杂。 7 l7 u2 r* t) V% e, z9 v, n
3年，是一届高中的时光，刹那间可能改变了一个人的命运；3年也是部队基层（技术）干部任职满的时间，有顺调，有延后，有的根本没有提上升职的议程。而有时3年，对于一名转业回到地方的人来说，也许是等待退休漫长日子中不经心的一小段时光。自己认真工作，努力干到退休的心态没有因此次行政职务调整而有所变化，自己工资待遇没有发生实质性变化（唯有车改补贴数多了几十元）。看着单位公开栏内自己所分管科室及有关工作的公示情况，体现更多的是一种责任和自己的坚守。
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发表于 2016-6-13 14:44:14
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