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本帖最后由 吠陀 于 2016-6-24 16:18 编辑 9 V( B0 z! R1 O7 ~& G' ^
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现在我想谈谈对安置单位的选择，经常会有待转战友问我哪些单位比较好？哪些单位是不是这样等等各种，不禁想起了我最初有转业想法的时候也是不断问这种肤浅的问题，我还记得第一年转业被卡后，到处收集各个单位情况信息，转友的一些意见建议等内容，我现在都还清晰的记得曾经看过一篇帖子里面建议选择单位的时候尽量选择冷门一点儿的单位，有时候会有意想不到的收获，举的例子就是选择安置到了比较冷门的宗教事务管理局，结果进去才发现是进了一个好单位，但是到了我转业安置那年，文章中的冷门宗教事务管理局早已变成了竞相争抢的香馍馍。
9 U- L* S2 F' C { 我还是先以世俗的眼光谈谈各单位的情况。从时间上来看，十八之前，基本上好单位的定义就两个字——强权。但随着十八大以后，隐形福利的消失，好单位的定义在转友心中发生了分化，毕竟之前权力的多少和隐形收入的多少有一定关联。- y9 y; {$ h, T: O9 r& C7 O
现阶段我觉得单位没有好坏之分，最大的区别就是是否适合自己，之所以这样说，一方面是因为同一层级、级别的工资待遇基本相差无几，强权单位的优势特征主要体现在领导干部的提拔任用更有优势一些，但与此对应的工作强度、工作内容要多很多，而且大部分工作内容都是烧脑写材料的工作，你觉得这种工作能否适应？另一方面是因为强权单位人员学历层次高、竞争压力大。强权单位三十出头的处级干部已经不在少数，博士研究生也一抓一大把，作为一名军转干部，和他们竞争你认为你是否会有优势？# Y' q; s4 H9 c$ r9 |8 v1 ?: ]
与重视单位相比，很多转业干部忽视了一个重要指标——岗位。我认为岗位其实是比单位更重要的一个方面。再好的单位也有差的岗位，再差的单位也有好的岗位。军转干部在地方安置当中普遍安置的是事务性工作的岗位（办公室、人事处、老干处、离退处等），从安置的岗位就决定了后面发展的局限性，之后的发展也大概率在这些事务性岗位中轮岗提升。如果你到的是省一级架子大的单位，可能直接就扔下面二级局去了。单位在分配岗位时，既会参考学历，也会考虑年纪，当然关系因素等各个方面都有影响。另外，在双选会时，部分单位其实对招录人员的岗位已经提前定好了，如能在投简历时问清楚最好。
" @9 |' z3 W# f I1 q3 c8 ~ 谈完单位和岗位的问题，最后再说说省市区街道的分别。大部分同志比较清楚的就是越往上晋升空间越大，其实也不尽然。省上来看，虽然晋升空间较大，但年龄结构老化也比较严重，四五十岁的调研员多如牛毛，你想进去接实职岗位，还是等几年再说吧。市上来看，其实和省上比晋升空间也少不了多少，毕竟副省级城市，架子也够大，但有一点最关键的就是编制的限制。行政编比较少而且大部分已经定人了，部分单位自身就是参公编制，但你不努把力还真进不去，剩下的事业编制去不去就看你们自己了。区上来看，虽然级别较低，但待遇确实好，年终绩效那一大坨还是很有吸引力的，如果年轻能力特别的强还是建议到区上，虽然主任科员是个天花板，但前几年中组部出了个文件，就是关于基层干部任职满多少年可以享受高一级待遇，所以还是很有机会的。街道来看，作为基层的最末端，事务性性工作还是很繁杂的，而且繁忙程度呈现阶段性特征，特别是在几个重要时节，加班加点也很正常，但年终那一坨比区上还高，也算有所回报了。$ Z8 f+ S, M1 s& u2 [ e
最后，再说说个人选择的问题，其实鱼与熊掌不可兼得，无论你多大的能力，我相信都无法选择到“位高权重责任轻、钱多事少离家近”的工作，这就需要你结合自身特点及需求有所取舍的去抉择。以上就是我对安置单位的选择上一些自己的看法，若有不同看法，可以共同探讨，希望对迷茫中的战友们能有所帮助。 |
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发表于 2016-6-23 23:33:49
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