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[择业分享] 讲师职称聘到企业能转工程师吗,或直接按照中级职称确定工资待遇

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发表于 2016-7-27 07:25:37 军转网 | 显示全部楼层 |阅读模式

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聘任到企业,可以按照行政系列定工资,也可以按照技术系列定工资,不知道有没有了解的战友,指点一下,谢谢

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发表于 2016-7-27 08:08:42 | 显示全部楼层
看企业对你水平的认可。有讲师到地方院校按教授待遇聘任的,也有副教授去聘任人家不认可的。企业用人主要是从经济效益考虑,看你能否创造价值。

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正确  发表于 2016-7-27 16:23
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发表于 2016-7-27 08:26:52 军转网 | 显示全部楼层
老总说凭本事谈待遇。。。。。。      
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 成长值: 13860

发表于 2016-7-27 08:40:00 | 显示全部楼层
可以给你高工的待遇,也可给你工人的工资。

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是的,看企业对你的需要情况!!  发表于 2016-7-27 10:48
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发表于 2016-7-27 09:04:16 | 显示全部楼层
若靠专业技能工资待遇,相当高级工。
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发表于 2016-7-27 09:52:38 | 显示全部楼层
本帖最后由 风无语 于 2016-7-27 09:55 编辑 $ M8 m4 b# _$ o9 z3 s4 ^3 ^
4 k% g" v) E7 b8 ~1 K! B* F1 t
讲师不能转工程师,能不能拿到中级职称待遇看企业规定。( T# R( [! {& K( ]
聘任到企业,按行政定工资指的是在企业的行政岗位工资,不是部队行政职务对应的企业工资。按技术定工资,一般会考虑学历、职称因素定基本工资,讲师能不能算中级职称,与企业的规定有关。
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发表于 2016-7-27 10:01:42 | 显示全部楼层
完全可以,但看你的真水平了,光本本没用。

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但没有本本还真不行!!!!  发表于 2016-7-27 10:46
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发表于 2016-7-27 10:46:17 | 显示全部楼层
关键是岗位,按岗位拿工资!干多少活,那多少工资,人事部门对你是有评估的!
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发表于 2016-7-27 10:50:17 | 显示全部楼层
我多次代表企业招过人,五分钟之内就能知道你的水平,并知道应该给你多少薪金!!!

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什么地方的?单位还要人不?  发表于 2016-9-10 19:13
什么行招人呀,能看看俺值多少钱吗?哈哈  发表于 2016-7-30 10:05
嗯,随着水平的提高,薪金也是会提高的。  发表于 2016-7-28 21:03
现在是市场经济,一个单位根本决定不了一个人的一辈子!!!  发表于 2016-7-27 16:16
厉害厉害,五分钟决定某些人的一辈子。  发表于 2016-7-27 13:36
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发表于 2016-7-27 11:46:53 | 显示全部楼层

) o* M9 @; |; i' ]2 U1 f! u" t/ [老总说凭本事谈待遇。。。。。。     

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任何一个行业都需要人才,但是人才的价值体现在为企业创造更多少价值。  发表于 2016-7-30 10:06
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发表于 2016-7-27 12:37:36 军转网 | 显示全部楼层
应聘企业根据岗位能力定岗定级,和你以前的职称关系不大
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发表于 2016-7-27 12:44:45 | 显示全部楼层
关键是你到企业能不能给企业做出你应有的贡献,如果不行,那你什么都不是{:1_328:}
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发表于 2016-7-27 15:27:11 | 显示全部楼层
想多了,老板想给你多少就给多少,关键看你能力

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市场经济就是这样,老板认为你值这个钱就用你,不值这个钱,下月就结账走人,关键看你能做多少事,为企业创造多少利润  发表于 2016-7-30 10:10
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发表于 2016-7-27 16:19:49 | 显示全部楼层
体制内论资排辈看职称,体制外,看能让老板剥削的程度
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发表于 2016-7-27 17:46:54 | 显示全部楼层
本帖最后由 汪洋81018 于 2016-7-27 18:17 编辑
! d% _+ U& A$ T! z% M' b  @. v- v5 m+ y) f1 l& m3 \9 v
这与企业的治理结构有关。情况也是多样化的,比如有这样一种情况:既有老总又有书记的企业可能是一种做法,老总兼书记或者就没有书记的企业,又是一种做法。从老总的角度看这事,只要你能干出教授的活就按教授的待遇聘你,至于那个本本上写的是什么,他知道就行了,并不关心。建议楼主先把所在企业的治理结构弄清楚,再有针对性的考虑对策。
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 楼主| 发表于 2016-7-27 22:34:42 军转网 | 显示全部楼层
好的,谢谢兄弟们。。。。
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