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发表于 2016-8-21 18:34:42
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0. 签订正式的劳动合同,涉及 “五险一金” 中的 “社保” 部分和当地人社局确认是否可接受。如果公司不愿意如此操作,在薪金上提出补偿额度要求,别不好意思,这是你作为劳动者的合法权利;
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8 X( x% d8 G7 G8 S1. 了解并在延续工作中完全熟悉公司的人员构成,比如:企业员工档案资料(暂时是初步的),机关、部门、班组职能与人员分布;
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2. 通过以往的工作文件、领导指示和同事的交代,尽可能搞清楚日常工作流程,由简入繁,在能通过试用期的前提下,进一步研究提高效能的管理方式;
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3. 企业以效益为目标,人员管理要与生产体系相适配,所以,要对所服务公司的业务流程有整体了解,这样才能为老板提出 “开源节流” 的可行方案;
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" r, M9 ^- |( e5 Q3 S# c% g1 M! d4. 到什么山唱什么歌,在网上找一点管理学教程,比如大学管理学院的 MBA 教材(其实那些课程真的不难读),熟悉一下基本的管理学理论和术语,这样便于交流,也更能让老板对你的能力予以肯定。
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5. 注意事项,别关心公司的财务状况,也别在员工绩效工资之类设置上和任何一个领导过早表达不同意见,更不要说 “假如在部队该如何如何” 之类的话。7 p* T8 ~) T% ~9 D
0 X( t1 V; f+ [! n0 ^: J以上最多算是经验之谈,仅供参考,祝战友工作顺利! |
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