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最近,女教师患癌症被学校开除后去世的消息,引发百姓对学校领导的愤慨!学校领导不仅不近人情,还违反法律。每个人都会生病,当单位员工生病不能正常上班时,单位是否有权开除员工?法律怎样规定的?律师给你讲解。4 U0 f$ b! O1 x) W) G+ s2 B# Y9 E
一、医疗期待遇的规定 4 y3 A$ Z0 ^4 }! K
医疗期待遇是指员工在医疗期内,企业按照标准向员工支付工资等劳动报酬。 7 _. w) D! M0 X+ L
关于医疗期待遇标准,各地区,同一地区不同企业规定的方式各不相同。归纳起来可分为以下四种情况: 1、按照劳动合同或集体合同的约定支付; 2、按照员工正常工资的一定比例支付; 3、按照企业规章制度规定的标准支付; 4、根据员工的工龄和工资, 按照一定的比例支付。 5 V; j) y i) X1 U" N/ \
不论采用何种方式,医疗期工资的“底线”是一致的,即工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。 & O! p& R9 R' I: l* s5 I3 w' w4 v9 g
二、什么是医疗期? * t- N4 h5 ?5 [3 k& Z+ i
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得解除劳动合同的期限。也就是说,员工患病以后,企业在一定时间内不得解除合同,员工治病不上班,也要给员工开资。 1 o: E3 u9 \3 e
三、医疗期怎么规定? ) `( j; [. _# @- n0 c5 u
医疗期按照员工在企业的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。
. q4 A) m& x ]* f* F《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参**作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 工作生活中的法律知识,请查看我的历史帖子。
2 d* n# \) u2 j0 D7 C1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 " @1 H: A6 M! ]
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 + v0 w/ l' O3 V, P3 U$ R) B
3、对某些特殊疾病(比如精神病、癌症、瘫痪等),在24个月不能治愈的经过审批,可以适当延长医疗期。 |
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