原创·律师解读丨女教师患癌被开除后去世，学校违反什么法律？

退役军人律师

最近，女教师患癌症被学校开除后去世的消息，引发百姓对学校领导的愤慨！学校领导不仅不近人情，还违反法律。每个人都会生病，当单位员工生病不能正常上班时，单位是否有权开除员工？法律怎样规定的？律师给你讲解。
0 Y' X2 B9 P* V/ ]% u. z一、医疗期待遇的规定
医疗期待遇是指员工在医疗期内，企业按照标准向员工支付工资等劳动报酬。
& f# z, g; r& I关于医疗期待遇标准，各地区，同一地区不同企业规定的方式各不相同。归纳起来可分为以下四种情况： 1、按照劳动合同或集体合同的约定支付； 2、按照员工正常工资的一定比例支付； 3、按照企业规章制度规定的标准支付； 4、根据员工的工龄和工资, 按照一定的比例支付。
不论采用何种方式，医疗期工资的“底线”是一致的，即工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。
; u0 K& _- G6 Z二、什么是医疗期？
! T) }+ K# C( s+ y" x$ I医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。也就是说，员工患病以后，企业在一定时间内不得解除合同，员工治病不上班，也要给员工开资。
: F& C/ v, W  T5 q: A三、医疗期怎么规定？
# ]" u: s$ L% @% J" g医疗期按照员工在企业的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参**作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 工作生活中的法律知识，请查看我的历史帖子。
" t! b4 `0 G( x# ?; |' V1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。
" ]" `1 T* R* r2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、对某些特殊疾病（比如精神病、癌症、瘫痪等），在24个月不能治愈的经过审批，可以适当延长医疗期。

中国美声

堂堂高校公然违法，派人拿下。。。。。。

鹤城客

在中国不要讲法律！！！！

1755663940

律师水平就是高。给人指明真实内容。供我们迂到此情况时。便于应用。赞一个。

有待提高吧

不止一个老师患病被开除，那主要是缺德，学院领导缺德能提起诉讼吗？

他是老自

有法可依，
0 J9 ]- R7 L+ j6 S* S- I% ^, m严格遵守；
聪明过度，
弄巧成拙。

高滩岩

楼主给大家普及了一项法律知识，谢谢。

monkeybanana

真正可怕的,是幕后老板及后台.这些人是不怕法律的,怕权利.

1 L1 [' ~) N4 w# R如果人没有死于癌症,迫于舆论压力,造成恶劣社会影响,正义能得到伸张?
' y) r" b0 y5 R* o
/ L- k, ~2 |4 ]& ]8 H" `: Z法院判决都保护不了.
可怕的真相.

CDM660313

女教师不是企业单位！律师不知道吗？

一刀情

好好好好好好好好好好

鲁鲁河情结

发生了这样的事，怎么也是不应该。

退役军人律师

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