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考得好不如选得好，这句话生动的诠释了选岗的深刻内涵和极端重要性。笔者感到，在综合排名已确定的前提下，选个适合自己的岗位是关键所在，具有决定性的意义。选岗是个技术活，需要做大量的前期工作，当然也需要一定运气成分（选岗现场情况变化莫测）。 - Q h4 Y9 P+ M# k; G1 ^1 k' z, m
* X7 Y6 H% P# _# `# Y; {5 g- c 首先需要掌握大量的信息。笔试成绩出来后，大致估计自己的综合分数排名区间，这项工作便开始着手，深入研究武汉市近3年来的岗位表，深入研究武汉市市直及各区编制与财政公开网，做到熟读于心，了然于胸，入心入脑，胸有成竹，在排名区间内全面撒网，重点捕鱼。如果条件允许，还可以亲自到各级党政机关、事业单位、大专院校实地了解单位情况，这样有助于选择适合自己的工作岗位。基本要求是，一个岗位出来后，形成自然条件反射，知道其机构设置、工作职能、运转模式等以及近3年来此岗位处于什么排名区间，办公地点离家远近，适不适合自己，心里有个大概参考值。不然等拿到了选岗表时就会手足无措，因为武汉市直岗位表出来到正式选岗只间隔1天时间，到时再背书绝对来不及。/ U6 \: _; b" b; H% }7 Q+ C
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其次需要权威人士指点。所谓权威人士是指经历过选岗洗礼的老转们，最好是近两年的老转，情况大体相同的条件下，他们的经验教训就是新转们的富贵财富。特别提醒的是，平时在军转网内部群里发言比较客观理性，考试成绩相对较好，选岗定位相对较为成功的老转们，他们的意见建议参考“颜值”很高，值得拥有。同时，权威人士还包括已经分配在地方组织人事部门工作的老转们，他们对于你心仪适合的岗位有着权威的解读，尤为重要。他们的一句指点，甚至可以让新转们少走很多弯路，起到直达彼岸的效果。3 A% n" i$ g5 M( K O9 [$ W
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再次需要自我理性分析。掌握了大量具体的信息，结合老转们**的方法思路，做到手中有粮，心中不慌。在选岗表出来后，根据自己的实际综合排名情况，积极做好预案，选择几个大的方向，分析编制性质，工作职能，专业条件，离家远近等再细化到具体的单位，从前至后一一列举出来，在选岗现场才能做到理性、冷静、沉稳，达到“每临大事当静气”的淡定。要做到别人了解的岗位你了解，别人不了解的岗位你更了解。轮到你时，自信而沉稳上台，当仁不让签约。掌握信息，权威指点，理性分析，果敢选择，综合排名和运气缺一不可，这是综合实力的体现。考得好不如选得好，如果说考试是出发点，那么选岗就是落脚点，就看得个人如何理性分析和把握了。 |
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狗仔卡
发表于 2016-9-13 22:25:09
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千斤顶
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楼主
发表于 2016-9-13 23:50:50
