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发表于 2016-9-23 02:05:31
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1 _! m9 D- v5 H 这样让人点拨,是没有多大意义的。. F/ }: \2 H+ h' J, Y- ~" H
缺人,是大部分机关的常态。这里的缺,是对能够真正做事的人而言的。
# k }) i( W1 d& R% {/ [ 如何选择部门?个人认为,看自己的志趣,分析一下自己有哪些特长和兴趣,与哪个部门的契合度较高,这个才是主要的。成就感,应当是每个人都有的,在哪个部门,能够更好地发挥作用,必然就会有愉悦的感觉,也能够容易找到曾经的自信。如果呆到一个名义上很好听的部门,个人却憋屈地边缘化,这种虚荣,还有意义吗?1 U! n v/ P6 p: H5 w: _( V' q4 L
至于单位的性质,从大众心理上讲,每个人也不可能不关心。行政--参公--普通事业这三种不同编制的递次选择,恐怕也是大多数人基于改革趋势的一种考量。5 H, e- v& j5 v$ I. B1 P
总的来说,还是综合个人情况、当地情况和社会改革发展趋势来作出判断吧。别人的话,算不得数的。
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