安置还是自主的选择的两个标准（相对准）

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个人认为有两个标准：一是收入。即转业后一年的正规总收入。这是一个相地简单的指标。如果在沿海，一年这个指标在10W以下的，估计有些郁闷（2016年标准）。如果，符合自主择业的条件，选择这个国家给的一年（正营）也有约7W。如果最差的事业单位比这个还低（大概率事件，因为是较差的事件单位），花费了时间，还要天天上班，后半背子被锁定了，估计相当郁闷和恼火、崩溃！但又没得选择。有同事建议，如遇此情况，留置后次年选择自主，多少个处分都认了。
$ }% }) b6 D, S$ ^! e二是价值。看工作能否实现他的价值。这就不要看钱的，但没几人有做得到。事业单位的，转业的营以下干部有做到上领导的，只能是小概率事件，金字塔形结构，一想就明白了。太阳光下，没有啥新鲜事，让想转业的人自己想好。家人不要太多干预！！

西河渔夫

标准只有一，没有二。

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补充：事业单位退休后，待遇不及自主的太多。尤其是最差的单位。

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另外：补充一个：自主的计算器（这个网站上有的）算出来的，比实际的要多500元左右（按正营中校5年计），这个级别实际上只有5800左右，而网站上的计算器是6300左右。以此类推，不可不察。

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下文为个人总结，仅供参考。
  为何符合条件的军转干部会选择自主呢：余认为原因有三：     一是政策落实较为有力地域。如：北京，山东部分地区，有力的落实了住房补贴等政策。 二是偏远差穷地区。自主收入比当地公务单位略高，性价比自然会让你做出选择。 三是具有特定条件的人。如：技术特别好的、不在乎收入的、不想“呆”在体制内的…犯错后无法进公务员单位的等等都可以选自主。
9 ^/ H' W' l- y9 A+ L7 d6 W$ w- ?     然而，有些经济发达地区为何自主的也特别少呢？主要原因为：一是安置与自主收入比差异过大。公务单位与自主的收入差别在1倍以上。如：沿海地区。江苏、广东等地的发达地区均属此类。上海、苏州普通公务单位的员工收入都超过15000元/月（平均总收入，下同），广州、深圳、珠海普通公务员也达到12000元/月。而自主的基本收入（以正营计算）仅为5800元/月。差异之大，明显之极。二是一些发达地市相关自主政策落实不到位，追责机制仍欠缺。如：自主住房补贴、地区差异补贴、过节补贴等政策均存在一定程度的不落实。但主管部门负责人也从未被追责过。像这样的地区，如果军转不属于上述三类的或是傻的，又有谁会选自主呢？如：广东珠海市，自2012年至今，每年军转干部安置在160人左右，每年自主的都是接近个位数。2016年安置共计约210人，自主的也是个位数。2016年苏州市军转安置任务为342名，其中，计划分配327名，自主择业也仅15名。政策不落实或是地方故意为之。军转干部对比安置与自主的待遇，差异太大不愿意选择后者。一方面为地方带来就业安置压力，另一方面当地政府又不作为。甚至连一些本地政策都取消了，尽管这些发达地方经济不错，但却又不落实国家规定的相关自主政策，连住房补贴、节假日补贴等基本制度都不落实，谁会选择自主呢。
3 S, g) W1 A' a' Y2 y, g) L; q（注：笔者经调查、研究，所例数据真实有效，仅供参考）
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6 D$ N7 J  f4 h# M! O笔者查了一下资料，根据党要管党，从严治党要求：
9 I2 f1 G) x2 D" {一、根据《中国共产党纪律处分条例》第五十三条第一项规定，可以对主管军转主要责任人进行追责。具体条款如下：第五十三条 有下列行为之一的，对直接责任者和领导责任者，给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分：（一）拒不执行党和国家的方针政策以及决策部署的；二）故意作出与党和国家的方针政策以及决策部署相违背的决定的；（三）擅自对应当由中央决定的重大政策问题作出决定和对外发表主张的。
二、根据《党员领导干部问责条件》第十三条第七项、第八项之规定，可以启动对主管军转主要责任人进行追责程序。具体条款如下：第十三条发现领导干部有本办法第三条规定的情形，或者依据下列反映领导干部存在上述问责情形的线索，问责决定机关或问责实行机关可以启动问责程序：(一)公民、法人或其他组织的检举、控告材料;(二)上级领导机关的指示、批示;(三)县级以上党委委员、纪委委员、人大代表、政协委员提出意见、建议;(四)党委、人大、政府、政协、司法机关等提出意见、建议;(五)工作考核、评估、政风行风评议结果;(六)处理重大事故事件、案件查处、审计、巡视等工作材料;(七)新闻媒体、网络曝光的材料;(八)其他反映领导干部存在问责情形的材料。
然而，在实际执行中，难度是可想而知的。有人反应问题，不足为奇，难的是如何去推动、解决，其目的是解决问题。
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拼图遗失

说的很对，江苏就是例子，领导操蛋的很，应予严查

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没有办法，事不关主管领导多大事儿。。所以，就是这样的。。。

紫北星辰

没有办法，事不关主管领导多大事儿。。所以，就是这样的。。

黄头高坡

还是选择安置的好，待遇超过自主

军转俱乐部

感觉好才是真的好，别想别的。

深山老翁

谢谢发表精彩内容，论坛有您真好！

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自主择业的几个关键问题（仅为个人观点，供参考）
最近，认真系统地学习了自主择业的一些文件：
以广东为例，主要有中发[2001]3号)、《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》国转联[2001]8号、自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法【国转联〔2001〕9号】、中发 [2007]8号、印发《关于自主择业的军队转业干部安置管理的意见(试行)》的通知(粤军转[2001]324号)、关于自主择业军队 转业干部安置管理若干具体问题的意见【国转联[2006]1号】、军官、文职干部、士官住房补贴暂行办法[2000]后财字第18号、国办发[2000]62号_军队转业干部住房保障办法、国务院办公厅中央军委办公厅军队转业干部住房保障办法国办发【（2000）62号】、粤建房字[2005]150号关于军队转业干部参加住房货币分配等政策的通知、中华人民共和国现役军官法等文件（其中，一些调资的文件略）
7 K8 Y7 V# T; x9 B$ W7 _关于自主择业最主要的有这和几个问题：
( f5 m  D, u/ X; u+ Z, N5 k一是住房补贴问题。国家的文件明确规定，未享受房改的，从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。但这一条，基本上地方政府没有执行。
二是自主择业差额补贴问题。广东省文件明确规定：经济比较发达的地区，自主择业军队转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府发给差额补贴。但这一条，虽然广东省里规定了，但几乎所有的市都不执行，珠海市仅在2014年执行过一段时间，但随后就按“一事两种办法，一市两种办法，新生新办法，老生老办法”的方式取消了此项政策。由此，产生了军转干部不愿自主的结果。相关数据网上已有，不再傲述。
; [1 X2 g+ _) V4 M8 K三是节假日补贴问题。只在大部分城市有此项，一般是四大节日各500或1000元。部分城市未执行。
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0 I3 `" r. f. L( L) D+ h       自主择业的几个关键的小问题，都解决不好，何以谈给军转信心！相信，走出军营之后，再落实、执行，恐怕更加艰难！！
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中国美声

选自主也是一种赌&搏。。。。。。

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据我的一位战友说，他于2016年转业到了广东省珠海市，他已正营九年了，该市规定营以下的都要考试，今年有73人参加考试，共有参公事业编以上岗位43个，其中市公安局就有30个。开始，他不敢相信自己的眼睛。难道广东省珠海市军转安置真的很困难吗？非公安岗位的公务编实际上只有13个，要73人竞争啊，还不争得头破血流了...珠海市可是全国有名的拥军城市啊，安置这么差真是出乎其意料。为了进入这13个名额，战友每天都泡在图书馆，专心复心，准备考试。奈何，竞争压力太大啊。今年广东省采取了主观题形式的考试，参加考试人员平均分为61.5分（据省军转办统计），珠海市非公安岗位的平均考试分竟然达到81分，当然，没参加过的人可有不明白。实际上，广东省珠海市军转安置已变得太困难了。
    是什么原因导致这个双拥城市变得如此不堪的呢？笔者多方了解，主要原因已探明：一是该市连续四五年以来，每年都安排30名左右的公安岗位，其它岗位相对较少。为什么这么做，原因不难理解。二是该市对军转干部确存偏见。从转入该市的军转干部定职定级上可以明确看出：该市规定，正营五年以下的，一律定为普通科员或办事员。这个规定是哪儿来的呢？三是主管部门不作为。被安置的干部心有怨气，又无可奈何。相关部门责任人从来不负责任啊。真的是可悲的一个城市！！

liuxq

比较一下60岁以后的退休和自主相比,所以,自主人要好好地活着!多活一天,就相同安置的多一点!!!!!!!!!!!!!!!

yang005021

“另外：补充一个：自主的计算器（这个网站上有的）算出来的，比实际的要多500元左右（按正营中校5年计），这个级别实际上只有5800左右，而网站上的计算器是6300左右。以此类推，不可不察。”
) X4 H6 m) I: B" M你可能是按照最新的计算器计算出来的（此计算器是按2015.07标准执行的，目前自主的还没补发到位。）