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nicolecchu 发表于 2016-12-4 19:295 A' @8 e$ ?1 X" q. Z4 | 这个分析比较接地气,不过有一点楼主没考虑到,就是够转业自主的会走一大部分,短时间内医院就会处于停摆状 ...
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nicolecchu 发表于 2016-12-4 19:29- w* F8 L- V7 W 这个分析比较接地气,不过有一点楼主没考虑到,就是够转业自主的会走一大部分,短时间内医院就会处于停摆状 ...
gulingyun0409 发表于 2016-12-4 21:23 ( ~2 B6 @. ~+ q9 ^$ Q4 u& H8 q$ g是的,本系统医院说是要转型,由服务军民型向卫勤保障型转变,那不就是放大版的卫生队么。
暗礁 发表于 2016-12-4 21:53; t& z# v1 G* ?+ p; J& C; o! o7 g 在下揣测,岗位津贴或许能拿到手,绩效恐怕就不一定了。做账的能把亏损做成盈利,反之亦能,只要上头愿意。
文职小干部 发表于 2016-12-4 22:10 2 b# p$ `& y! c绩效是定额,按人头给,和帐没关系,一看你就不太了解,这次岗贴分等级和绩效,只参考职称和医院级别
暗礁 发表于 2016-12-4 22:14 7 X7 i# W( h4 L上周院周会上说,大部分科室都没“达标”,所以绩效统统没有了,这是我院的真事,在下只能说这么多了。
文职小干部 发表于 2016-12-4 22:233 U* J, Y7 x+ T) Y- n. J 有这事?我想问你们等级已经发了吗
文职小干部 发表于 2016-12-4 22:23 1 o- n, w1 U8 D有这事?我想问你们等级已经发了吗
速度啊别 发表于 2016-12-4 22:25 " { u4 z: {- k5 q等级是不能动的,绩效可以切割。我们各种权力部门定下各种条件,明目扣绩效…哈哈,无所谓,不食嗟来之食 ...
暗礁 发表于 2016-12-4 22:26 + I3 u7 J7 U, T2 S/ S) S0 u还没有,问过财务,他们也不知道。
穷的不想干了 发表于 2016-12-4 23:43 ) ]' ~ w D; F* q! V; s2 L# Q3 J改技术单位和改作战单位可不一样啊,作战单位首要的是讲政治,你想怎么改就怎么改,技术单位完全不一样,前 ...
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