冒着热气的新闻: 军改来了

军转备胎

　　“盼望着，盼望着，东风来了，大家隐隐约听到了改革的脚步声……”此刻，无数基层官兵心里满怀期待的同时也不免忐忑。“光景不待人，须叟发成丝”，军改靴子终于落地，改的刀子真的就在眼前了。
　　刀子下来能够减少掉赘肉，变得头脑发达、肌体强健，从而给基层官兵削去很多不必要的烦扰，但当刀子真的砍到自己头上，不少官兵还真的有点怕怕的。脖子以下军改真的来了，她前所未有的真实，亲爱的战友你做好迎接的准备了吗？
　　一、新的配套措施，你能透彻理解吗
4 C& E8 E3 {6 u　　中央军委印发了《关于深化国防和军队改革的意见》的全文，明确指出，“构建体现军事职业特点、增强军人荣誉感自豪感的政策制度体系。调整军队人员分类，逐步建立军衔主导的等级制度，推进军官职业化，改革兵役制度、士官制度、文职人员制度。完善退役军人安置政策和管理机构。”
) u7 P' x+ T& j" m# p+ t　　军衔制推出之后，军官军衔有严格的法定限额和构成比例，将、校、尉军官的比例将更加优化，现役的高级军衔数量将控制在一定数量。新的军衔制度下，不少岗位对能力素质将会有更高要求，战友们你做好能力储备了吗。
: q  O. ~6 I% w2 [+ K- y, F　　退役安置政策更加灵活。服役年限较长退役士兵的自主择业政策将会适时推出，就业配套政策更加完善，战友你现在有心理准备吗。

# f& @1 {( W8 V6 e! C( M4 z+ W　　为了解决军人职业忠诚度和归属感问题，军改后将延长中下级军官服役年限，合理设置中高级军官最低和最高服役年限，解决高级军官积压、中级军官晋升难的问题，实行“前慢后快”的晋升模式。
　　为了保持军官队伍活力，实行军官职业化国家还建立了职业军官的考评、“晋升-淘汰”（up-out）机制和调配交流制度。更加职业的素质要求，更为职业的工作态度你具备吗。哪些把军队当跳板，试图在军队过度一下从而在地方谋个好位置的战友们，你们真的需要调整心态了。
- a1 Q! {+ n" S  H, }　　干部转文职你能接受吗？根据军队建设需要，不少军官就要改为文职。部分在非领导指挥、技术专业性比较强的岗位，可以实施士官转改文职人员。
　　文职配套政策即将陆续出台。一是提高薪水和津贴水平，取消现行属地化政策，保持与现役军官大体持平。根据文职人员特点，建立健全有别于军官的军队服务津贴、绩效工资等津贴补贴制度。对高层次人才实行年薪制、项目制、协议制等特殊政策。
( z5 I- A: _! J+ R( D; D　　二是**住房保障模式。按所在地国家工作人员标准执行，同时军队增发住房补助。
1 W/ ]5 u9 c& W　　三是完善社会保障体系。平时就医享受社保医疗待遇，军队增发医疗补助、执行军事任务期间实行公费医疗。说实话，改文职最关键的还是心态和观念，战友你的观念能够快速转变吗？
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　　二、军改刀刀砍向旧思想、旧理念，你能跟上节奏吗？
" T% k  d$ q; W+ g" s　　中国女排夺冠的职业精神完全值得我们学习。当大家都在喊网络时代的年轻人有着区别以往的独特特点时，郎导已经开始做了。郎平在担当主帅之前已经理顺了与排管中心的关系，在选拔队员、训练和战术安排上，她拥有比以前任何女排主教练都要多的权力。
　　郎平自己挑选组队需要的队员，然后废除了“22条军规”，就是一些严苛不科学的训练方法。她尊重年轻女孩爱美追求时尚的心理，支持她们网购各类喜爱的小玩意。她大胆启用新人，培养潜力股，不管别人如何絮絮叨叨。她坚决的废弃了“魔鬼训练法则”，坚决不让队员带着重伤上阵，用意志和精神创造奇迹。
- R" [8 j1 O$ z  E' X2 W% k: b2 S　　刀子砍到脖子以下，轻轻敲击脑壳，你的观念已经跟上时代需求了吗？你是在保守中呼喊坚持传统，还是在革新中主动开放思想。
　　孙连长抱怨道“现在战士吃苦精神明显不如我们了，当年我5000米武装越野累的吐血还在坚持训练，现在个别战士有个肌肉拉伤就想修养好了再练了。”不可否认意志和精神在现代战争中依然发挥着关键作用，但不科学的魔鬼训练法就算磨练意志吗？带伤训练就算斗志昂扬吗？
　　很显然，新时代精神和意志的内涵已经发生了天翻地覆的变化，你按照传统观念以为的磨练还是你以为的磨练吗？显然答案是否定的。90后已经成为当今基层官兵的主体，他们希望自己的价值实现与幸福生活与军队需要融为一体，他们也要使用智能手机、也要追求幸福指数。
% y6 `4 y! W+ {; _4 ^; e! ^　　并非所有的奉献都是苦涩的，新的时代需要新的观念，郎指导用行动狠狠扣下一球打翻了传统观念的那碗鸡汤，用创新的理念诠释了精神、意志的新含义。
　　班长张峰淡淡问“难道刻苦训练一定要与身心愉悦绝缘吗？”郎平和她的女排队员们已经用行动回答了这个问题。依法带兵、科学施训，所有训练、演习实践都必须以法制为依托，以科学规律为根本遵循，这点，你做好知识储备和思想准备了？

三、刀子砍向旧有职业模式，职业化来了，你做的足够职业吗
　　退役后的郎平毅然决然的选择了出国留学，尽管她经历了从民族英雄到“国际农民”的酸楚，但她丰富了自己的知识结构，提高了自己的职业素养，培育了自己不断创新的执教理念。
3 d; ]0 @: {4 g  Z　　这次执教她依据科学规律整合资源，搞起一支复合型团队，请最专业的人做最专业的事情，本土化与国际化相结合。郎平的科学精神、按规律办事的职业素养为这次女排成功打下了坚实基础。
　　正在轰轰烈烈展开的国防军队改革已经把职业化作为了未来的一个基本方向。可是我们每个人都扪心自问你做好了迎接职业化的准备了吗？职业化不是简单的延长服役年限，也不是改变退役安置政策，更不是简单的提高待遇，而是实实在在的职业素养培养。
  \* z+ |; t% N4 ^　　“世界眼光、战略思维、理论功底、问题意识”已经成为信息时代军队一线指挥员的基本要求。自我对照，作为指挥员我们能够满足这个基本要求吗？放眼全军我们形成了以职业化理念选人用人的机制和习惯了吗？针对这两个问题每个人心中都会有自己的答案，也许大家认识会有差别，但职业化的前提是专业化这个还是有共识的。
0 E; z: a; F, q: ?  @1 O3 X* m6 t$ d　　职业化除了令人艳羡的待遇之外，还有严苛的职业素养要求。职业化后的人民军队，每个岗位都有高层次的职业素养要求。不论你担当任何职务，你都必须有独挡一面的能力，以前那种兑付工作轻松工作的时代已经一去不复返，这点你做好思想准备了吗？

- O. y) c& [9 L" |$ d" W　　拿什么拯救你那颗爱学习的心？改革就是号角就是命令，不学习就很难专业，就很难适应职业化的要求。不要把过去不好的习惯当常识，陋习运行的再久也还是陋习，改革强军的号角会无情的把任何陋习吹散。
5 X9 f$ n- T1 v+ F- C" o" K　　目前部队中部分同志还存在重视实践学习、不重视系统理论学习；重视管理素质，不重视理论层次和理性思维；重视协调能力，不重视专业素质等现象，军改就要来了，这些同志真要调整下思路了。战争形态已经发生根本性扭转，职业化已经成为未来取得 作战胜利的根本前提，缺乏系统知识和全面职业素养的指挥员很难胜任未来作战需要。
) D( h5 m! M) s) u! M+ t) L　　不可否认现在院校教育还有不少需要**的地方，但制定一套科学机制，确保更多的官兵能够不断接受系统职业素养培训学习，对于打赢未来信息化战争来说已经刻不容缓。郎平靠她的职业力挽狂澜，把处于低谷的中国女排带到了奥运之巅。同样，军队也必须凭借大量具有职业素养的官兵实现我们的强军梦想。

　　四、刀子无情砍杀山头、小团体，高层次团结你能做到吗？
( V! y0 }6 p5 v% e% h2 M( c; l　　团结，几乎是大家关于女排取得胜利的一致观点。但郎导赛后的采访告诉我们，中国女排的团结是一种高层次的团结，是一种基于人性的激励和能够激发队员深层次潜能的那种浓厚氛围。
　　军队作为一个高度依赖集体协作的集体对团结有着更高的要求。团结就是力量，这首歌已经唱了几十年，如今还是在部队广泛传唱，这就鲜明的反应出团结对于部队的重要意义。
. v) D5 m. D" u0 e" a# l　　我军联合作战指挥机构已经构建，联合作战指挥体制正在加速构建，可以毫不含糊的说此时团结对于部队来说有了更深层次的含义。博士营长李杰说出了他对团结的新认识“团结不是精神的沉迷而是实在的行动；团结就是忘掉部门利益，只有整体需要；团结就是按照科学规划各尽其责，而不是争相表现各行其是。”可以说部队建设中存在一些问题表面上是制度设计问题，实质上就是团结问题。
7 l& D" E) w6 Q# X　　各种问题层出不穷的根本原因，就是我们还没有形成更高层次的团结。郎平和她带领的女排告诉我们，团结就是没有你我利益之分，团结就是没有你我成绩大小之比，团结就是所有的一切都是为了赢球，对于军队来说就是一切都是为了打胜仗。联合作战需要联合人才，时代呼唤军队秉持高层次团结理念，克服本位主义，加速人才各个部队之间，部队和机关院校之间流动，确保大量具有职业素养的联合指挥人才大量涌现。

木之南

千万别学中国体育职业化，足蓝职业化后，能力、成绩没见的提高多少

343火花

刚拉出来的，热腾腾的

军转备胎

太累了，坐下沙发休息下

军转备胎

太累了，坐下沙发休息下

金南瓜

学习了，拜读了，要好好领会。

没有蜡笔小新

感谢分享，周日快乐！！！！！！！！！！！！！！！

不想分开

对高层次人才实行年薪制、项目制、协议制等特殊政策。

weiwei2009

都是指导思想啊。。。。。

茶凉人走

我个人感觉基层鸡肝和军医不属于文章里写的高层次人才的范畴，属于被奉献的范畴。

张方明

没什么东西得啊！部队这个超级大公司就注定了，他有超级大公司得一切毛病!这还是往好的2说

强大自己

还苛刻的职业素质，哈哈哈，那些什么子女班大专班的都让转吗？哈哈

captaintong

长中下级军官服役年限怎么实行呢？不和地方级别挂钩了吗

你好幽默

干部转文职你能接受吗？根据军队建设需要，不少军官就要改为文职。部分在非领导指挥、技术专业性比较强的岗位，可以实施士官转改文职人员。! q; w

你好幽默

二是**住房保障模式。按所在地国家工作人员标准执行，同时军队增发住房补助。 　　三是完善社会保障体系。平时就医享受社保医疗待遇，军队增发医疗补助、执行军事任务期间实行公费医疗。说实话，改文职最关键的还是心态和观念，战友你的观念能够快速转变吗？& I6

野战屌丝

一会女排一会改革，这个作者就不能举点其他例子？

野战屌丝

强大自己 发表于 2016-12-11 15:34
0 w) t% q# H8 [还苛刻的职业素质，哈哈哈，那些什么子女班大专班的都让转吗？哈哈

4 c3 q0 N% m) h6 U+ }. o5 {子女班，女的以后都是养尊处优的机关干部，男的以后都是领导，他们才是部队的职业化对象。

uni

冒着热气的……？看着让人绝望的，说不定还得让人服下

都不清白

已经18年了 发表于 2016-12-11 15:56
住房保障按所在地工作人员标准是什么意思，不分公寓房、安置房之类的了呗？

别提住房保障了，就想知道现役的公积金啥时能跟地方的接轨？