关于技术干部与社会人才公开竞争的问题

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最近坛子看了很多关于改革后鸡肝要面临和社会人才的竞争，大家一起讨论下:个人认为这是个伪命题。第一社会真正的人才真的就愿意和你来竞争你这个工资不算高不算低，生活没有自由的岗位，咱就比如搞it的愿意到部队搞it，是工资满足还是将来职业发展满足，来部队竞争估计多数是想混个日子的居多吧。如果第一个成立，那第二就是弄清到底真正的是和谁竞争，个人觉得应该是管你的那个人，如果他有辞退你的权利，你会觉得他会因为你技术不过硬辞你去找技术过硬的人才嘛，人才是那点工资能找到的嘛？所以该混还是混，把某些人屁股拍热乎就好。。公开竞争在现行体制管理模式下根本就不可能。。没有军校技术生的支援，找人顶缺都面临很艰巨的问题。。大家觉得呢？

chenshdq

有干部的身份不用怕 变文员了 你该竞争了

chenshdq

另外请考虑一下和七大姑八大咦九阿哥十格格 海外学子竞争的事

顺利6666

可不是！“海外学子”！厉害啊，现在好多学渣摇身一变都成了海龟了！

天涯之上

欢迎七大姑八大姨前来坑部队，大大的欢迎，赶紧解放屌丝们，走起，欢迎 style!

有待提高吧

楼主的题目才算伪命题！以后没有技干了

一个人的舞蹈

终于实现了家眷大团圆

赤水河

顺利6666 发表于 2016-12-15 12:56
可不是！“海外学子”！厉害啊，现在好多学渣摇身一变都成了海龟了！

明白人，国内考不上大学，出国读个大学，就成海龟了

srnht

放弃华为百万年薪姐！

向东是大海

看看部队特招的地方大学生都是什么学校的就知道了

yutu2

有些事初衷很好，一放开口子，什么后果你都想不到。
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$ z! L* i' Y( [- R: f* D4 t" B文员招聘就是例子，最后院校里能不解聘的，都是领导亲戚和亲朋关系。

等引入地方人员竞争了，可能实现了领导全家齐动员了。

不会飞的猪

yutu2 发表于 2016-12-15 16:27
有些事初衷很好，一放开口子，什么后果你都想不到。
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文员招聘就是例子，最后院校里能不解聘的，都是领导 ...

: A. k  D1 C8 }0 l就像熔断机制，实行之前千好万好，说得天花乱坠，等真的一实行……世界是客观的，谁看你材料，谁听你汇报，都没用

20150718

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: _+ O& ~( B  ]2 X8 G& Q; H7 R人还是那些人，事也还是那些事，坐等五毛来洗地

唯我飘飘

各种关系都可以堂而皇之的进来了，不，是明目张胆的进来

长白山边狐

给力。。。。。。。。。。。。。。。

wjw0984

作为一名鸡肝，我认为你说的所有话，只有一句是正确的，就是【公开竞争在现行体制管理模式下根本就不可能】。高层次的技术人才，按目前部队的待遇的确吸引力不够，但是你认为全军有多少单位和岗位需要高层次的人才？院校、医院和基层部队在现有待遇的基础上，招到比现役鸡肝水平高的人才是轻而易举的事情。不是我妄自菲薄，对比地方国企私企，就我接触的人来讲，技术水平私企>国企>部队，你以为私企国企的基层技术人员工资比你高多少，可能还不如你高。只要你的说现行管理模式有所改变，从地方招收到技术人才是分分钟的事。实际上我不想把我们鸡肝贬的那么低，军队院校本身培养的技术人才水平也不差，差的跟地方相比就是历练你技术水平的环境，也就是你说的现行管理模式。

马尔科夫

向东是大海 发表于 2016-12-15 15:34
看看部队特招的地方大学生都是什么学校的就知道了

不能搞这种歧视。。。。不过我倒真是没有见过几个好一点的大学的学生。都是闻所未闻的学校，或者二级学院。不能歧视他们，他们搞事情，和部队生有得一拼。因为各具优势。正规的军校生，大多数是靠边站。因为脑子进水。

邓应

领导敢不敢和我们比体能、比射击、比识图等，哦想起了他妈的一些傻逼领导看不懂地图