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发表于 2016-12-23 14:04:07
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有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
M, c1 ~& `9 D: E: `(一)用人单位与劳动者协商一致的;
: d: z; b# {+ R(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
( _, A! r v( l% ~8 I* @(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
. X, M" h, |8 v! N. X(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
6 M/ j1 }: j0 p! I9 t(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
. `2 V4 |! K b$ `(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;& n, V, V$ N& j. q6 b* J' l0 I; j
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
* f( t* |. J1 x# i) [2 a(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
6 v) _6 e: |# l/ }* N* ~(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;% m, v+ k1 S; N) [0 Y& U: ?1 j
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;+ R# s0 i* k7 Q4 ?
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;# k8 Y6 K- Z0 \* M/ g! y
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;1 }4 E- i& o. G! A
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
5 r O q" a* E4 q0 s4 I$ [(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 |
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