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其一,如果没有论证好,就不要盲目宣布改革,影响军心士气。我们说推广一项成果,得先组织试点,反复推敲论证,待成熟后再全面推广。当前,我们宣传改革已近5年时间,其实动作并不大;其二,我们这么大国家,总也算是世界前五的军事大国,搞一个改革本身已经落后于一些军事强国,还有什么小偷小摸似的,有什么见不得人的,大大方方的呀,缺乏勇气自信的表现;其三,干部政策一天三变,不管军队过去10年怎么样,根基总也是好的,也有很多优秀的人才,特别是越往下越纯洁,官越小越纯洁,你时不时来个冻结,是否符合军官法,没有改革之前干部也应正常流动,现在就像一个人生了病,血脉不通,严重阻塞,人才流失,没有人才做保障,军队如何发展,领导是否知道培养一个优秀的指挥员需要多长时间、需要多少实战历练? [) I- | n1 p0 E- \
好多高层都是不动脑子的木瓜,头脑空空,却担负着重要的职责,最后只能是“四拍”领导,拍脑袋、拍胸脯、拍大腿、拍屁股。3 O3 M: {; t! j; f! k
记得在抗日战争、解放战争那个战火纷飞的年代,我们为了学人之长、补已之短,都要向一些军事强国输送人员学习先进经验,所以那时出现的留法、留英、留俄等派别。现在都什么年代了,还在闭关修炼,要以开放的胸襟、开放的视野、开放的步伐来看待今天的世界,多让一些年轻有为的军官去一些军事强国学习人家的好经验,而不是让一些领导出国游玩。 |
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