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[个人疑问] 甘霖计算[复制链接] |
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机关也都是从基层打拼出来的,部队研究生现状啥样大家都清楚,其实不必多言
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你要考核过干部你就知道了,有一套专门的程序方法,不是听一个人讲,更不是看看履历。你说的一辈子只能了解10个人那是微观的,用人要从宏观角度分析群体特点,我的结论正是基于这样的判断,可能这是你所谓的狭隘。
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考核党委是机关的基本工作而已,就像技术干部检查装备一样,例行工作。要是认为这样也算居高临下,可能又是我见识太窄了?
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中国人就是听不得实话,要是有人指出了大家都知道的弊端,仍必然会遭到人身攻击。要是每个人都是潜力无限还搞什么转业,还有需要淘汰的人么?
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我还真不是政工干部,让你失望了。我也是基层连队一步一个脚印走来的,寒门学子出身从来都没提前调过职,就因为这样才了解了实际情况。
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这里边最大的问题是培养的问题,就是太偏重基础。其次才是使用的问题,哪来回哪不管你单位有没有需求。再次是计划的问题,目前部队预任主官缺乏,技术干部富余。
说白了,你们单位的工作根本不需要什么硕士博士,纯粹是人力资源的浪费,你既然是制定政策的,为什么调整政策不要硕士博士呢
如果通信专业的不知道示波器是干什么的,那确实是废柴,所以很很怀疑你说的真实性;另外部队的硕士博士没几个是被吸引来的,他们大部分是被分配过去的,所以第一种可能性大的多
如果都是废柴,无外乎两种原因,一是通过培养都成了废柴,二是本来就是废材政策原因都吸引到这里了。
你也觉得他们是废柴了?
调整了半天政策,你见到的硕士还都是废柴,你真觉得都是他们的原因吗?
调整了半天政策,你见到的硕士还都是废柴,你真觉得都是他们的原因吗?
人力资源更应该发现群体的共性缺点,及时调整政策,而不是做些修修补补将就用。
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军队培养硕士博士有个及其严重的问题就是把基础课作为重点,甚至有的人考英语六级用了差不多一半的精力。基础领域重要,但不是军队研究生应该做的,应交给地方科研机构,培养高能力的军人应重点放在应用领域。
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让你失望了,俺不是政工干部
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你知道政策吗?改技术的必要条件是原来必须干过技术的,也就是说原来是技术干部改行政才能再改回去。
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没明白你要说啥?你逻辑有点混乱
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嗯,就是在讨论能力的问题,主要是能力LOW
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你知道吗,你逻辑有点混乱,放下键盘梳理下思路,实在不行先打个草稿再发。
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军队院校学位英语考试的水平就是CET6
是,英语现在不与学位挂钩了,但是CET6的能力如果不具备那学位基本也没啥戏,这个基本的考试就需要大量的经历。考研的时候英语和数学的权重你应该知道的。
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