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本帖最后由 419019668 于 2017-1-14 20:39 编辑 4 x. U6 H' |* g& q8 _5 ^* @; {0 e1 D
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从经济性价比来看:1 x; ]# o4 J3 z6 x
/ s, W) Z1 D/ S7 ^4 j9 ~: j, M1 x 一般正营或技术副团的,每月实收入约9K,住房类2.5K,平均每月总收入12K,且消费较少。4 t3 |$ l- L+ s8 _
按此条件自主,一般只有7K,直接相关差5K,所以,你得找每月5K以上的工作,但这些正营或技术干部,有的可能真不一定能找到这样收入的工作。
% ?0 k, R( G3 P: a技术好的不在此列!!' V( g2 j' t1 E
* p) v+ l8 z$ R# r$ W/ Q0 u' p
即使能找到5K以上的工作,工作性质绝对不是在部队里能比的,可能管理松些,但工作强度和难度应比部队里大得多——工作环境可能差得多,在部队是领导一级的,到地方只是普通技术员——落差太大——,公司的食堂可比部队差太远了……。不在一档次啊
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1 ^5 C _' ]% _/ V" H$ y! Y; q 从管理者(有的是干活的)到实际生产者——这就是转变4 K$ y6 n0 l6 D5 M0 D/ F
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所以,考虑仔细了!! |
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