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本帖最后由 419019668 于 2017-1-14 20:39 编辑
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从经济性价比来看:2 B; d6 _0 ?* u2 U3 ]# W
2 \2 b) |; A; a5 i 一般正营或技术副团的,每月实收入约9K,住房类2.5K,平均每月总收入12K,且消费较少。7 F4 K3 x# {6 U( W
按此条件自主,一般只有7K,直接相关差5K,所以,你得找每月5K以上的工作,但这些正营或技术干部,有的可能真不一定能找到这样收入的工作。
( p" {. c/ b2 }, i: f' {" V4 P1 |技术好的不在此列!!
9 d/ a) _& {: d2 \3 n& t0 A+ z. ^( P: r+ c/ }' d
即使能找到5K以上的工作,工作性质绝对不是在部队里能比的,可能管理松些,但工作强度和难度应比部队里大得多——工作环境可能差得多,在部队是领导一级的,到地方只是普通技术员——落差太大——,公司的食堂可比部队差太远了……。不在一档次啊; `% t+ a/ G2 `, J g0 |) B
/ N3 ?( F" ]7 @. @( I
从管理者(有的是干活的)到实际生产者——这就是转变( A y+ x- l6 m6 D/ L, ^
, T& w+ @/ I# a) | Q4 u 所以,考虑仔细了!! |
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