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' {1 }: w' d) Z0 e( ] 每当被领导打压、被同事排挤、被现实摧残的关口,心中总有一口恶气:大不了爷不干了,此处不留爷,自有留爷处。再加上许多成功学导师不断渲染:只要转业,就没有后悔的;你走你也行;你比我行,走了肯定更行。$ W2 z' {8 ?$ t7 n9 A1 e
1 d" y7 t& y6 F; m* _1 y% B 于是心里那颗想转业的小火苗就呼啦呼啦的燃烧起来了。但冷静下来,又顾前思后左顾右盼,这也舍不得,那也还能等。尤其是部队涨工资之后,各种改革开始,好像又有更多期待,被贪官污吏耽误的时光仿佛指日可待,好像再不用以拔草论能力,比学赶帮超学习笔记篇幅的日子一去不复返了。
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每当此时,免不了全家齐上阵,恨不得推导几个公式搞个论文研讨一下到底走留哪个更合适。假设转业是一个公式推导出来的结果,那么这个公式里面肯定有关键因素和次要因素,下面我结合历史上诸多转友和战友的实例,来分析分析什么样的条件值得留下,什么样的情况可以毫无顾虑的走。加个小前提:此分析只适合转业安置能够安置到北京地区的朋友,驻地在北京的干部可不一定都能留在北京哦,一定要注意。. \8 S& [2 S# H, U8 Y9 [
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一、最好别走的几个情形:$ U9 S. d# k* ^6 m, l5 C5 d) N
1、随军不够4年,或影响落户在北京的其他因素,要走就必须回原籍。再忍忍吧,毕竟北京户口对你无所谓了,对孩子的教育、老人的医疗,还是十分值得考虑的。6 Y" j4 R: T' z" w# S* x
2、正营满了3-5年的。再忍忍吧,毕竟混个技术九级也不是人人都能的,或者还能搞个行政副团,不是更美?反正已经正营这么多年,不差这一年了。正科到副处的坎,不是都能跨过来的。万一转业了,整个单位领导就是处级,你不就死活熬不上去了。
; T# O; r. P$ x- z: x4 [- k( W3、关键任务还差最后一点点就完成了,再忍忍吧。比如差一点毕业,差一点完成国家 xx 奖 xx 级,差半年分房子,诸如此类。当然,这个任务有多关键,需要你自己定义。
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; r# M5 P ]& p u( Q2 ]9 c二、最好走的几个情形:! `, |8 @1 _8 Q2 x8 E8 m
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* D; M" Y4 [/ d; K% z, p三、肯定要走的几个情形:
8 }+ j) Y( H' r! `/ V( H% t+ Q1、当初两眼一抹黑啥都不懂被提前录取进军校,现在混吃等死求养老,赶紧走吧,混下去你没背景没关系,四十多了混不动的时候被一脚踢开,还不如趁早下手争取主动。( O4 S' b$ N& T1 H
2、单位环境桎梏、领导刚愎自用,自己有更高追求。赶紧走吧,狗咬人一口,人不能咬狗,但换个环境总可以吧。不跳出来,怎么知道世界到底有怎样的精彩。6 `6 [) S2 {7 o1 s
3、工作单调,不能给自己发展**机会,或者也没有自我充电的时间。赶紧走吧,等把你原始积累用光了再一脚踢开,用新人继续填坑。这样的模式不符合科学发展观,也不与时俱进,走人没商量。. C( c1 o7 a7 h! g! d( |6 K- c
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欢迎诸位进官方微信群讨论~~~; K9 m& _+ z7 X; a7 Q9 B1 d$ \1 l; k: F
红包+话题+野史+套路+秘籍=★★2017年北京区转业安置官方微信交流群成立★★- d, a6 a" o6 y3 H
https://www.junzhuan.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2528644&fromuid=1139270
, p6 r- M% L7 s$ ^(出处: 军转网)6 o4 r1 l' w" Z8 E5 w0 w) ^6 E9 K+ q
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