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每当被领导打压、被同事排挤、被现实摧残的关口，心中总有一口恶气：大不了爷不干了，此处不留爷，自有留爷处。再加上许多成功学导师不断渲染：只要转业，就没有后悔的；你走你也行；你比我行，走了肯定更行。于是心里那颗想转业的小火苗就呼啦呼啦的燃烧起来了。但冷静下来，又顾前思后左顾右盼，这也舍不得，那也还能等。尤其是部队涨工资之后，各种改革开始，好像又有更多期待，被贪官污吏耽误的时光仿佛指日可待，好像再不用以拔草论能力，比学赶帮超学习笔记篇幅的日子一去不复返了。
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" v* B) K8 j/ F2 s" Y& h3 D 每当此时，免不了全家齐上阵，恨不得推导几个公式搞个论文研讨一下到底走留哪个更合适。假设转业是一个公式推导出来的结果，那么这个公式里面肯定有关键因素和次要因素，下面我结合历史上诸多转友和战友的实例，来分析分析什么样的条件值得留下，什么样的情况可以毫无顾虑的走。加个小前提：此分析只适合转业安置能够安置到北京地区的朋友，驻地在北京的干部可不一定都能留在北京哦，一定要注意。
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一、最好别走的几个情形：) U* P) U) b, g$ s
1、随军不够4年，或影响落户在北京的其他因素，要走就必须回原籍。再忍忍吧，毕竟北京户口对你无所谓了，对孩子的教育、老人的医疗，还是十分值得考虑的。. ^- z4 ` \1 F
2、正营满了3-5年的。再忍忍吧，毕竟混个技术九级也不是人人都能的，或者还能搞个行政副团，不是更美？反正已经正营这么多年，不差这一年了。转业到地方，正科到副处的坎，不是都能跨过来的。万一转业了，整个单位领导就是处级，你不就死活熬不上去了？5 t4 E4 |, R4 p/ r% l% J) z4 F
3、关键任务还差最后一点点就完成了，再忍忍吧。比如差一点毕业，差一点完成国家 xx 奖 xx 级，差半年分房子，诸如此类。当然，这个任务有多关键，需要你自己定义。1 M& l7 f, U, u1 C$ t* c. l2 B* u! b7 n
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二、最好走的几个情形：
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三、肯定要走的几个情形：
' M5 F' Z) V" A" d5 e- @5 E1、当初两眼一抹黑啥都不懂被提前录取进军校，现在混吃等死求养老，赶紧走吧，混下去你没背景没关系，四十多了混不动的时候被一脚踢开，还不如趁早下手争取主动。. m3 T# ~8 c4 v
2、单位环境桎梏、领导刚愎自用，自己有更高追求。赶紧走吧，狗咬人一口，人不能咬狗，但换个环境总可以吧。不跳出来，怎么知道世界到底有怎样的精彩。% z9 M( r* M( f- C
3、工作单调，不能给自己发展**机会，或者也没有自我充电的时间。赶紧走吧，等把你原始积累用光了再一脚踢开，用新人继续填坑。这样的模式不符合科学发展观，也不与时俱进，走人没商量。" U3 ?( x- ?6 d0 Z2 B
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谨代表北京地区转业情况进行分析，欢迎诸位拍砖，欢迎诸位光临北京片区论坛灌水~
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狗仔卡
发表于 2017-2-5 19:09:56
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