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2017年的春节，想必有不少战友都过的不踏实，一想到过完年“脖子以下”改革就要拉开序幕，面对进退去留就更加莫名焦躁。各类媒体上，亦有五花八门的“改革牺牲”论祭出，本来是场改革强军的激昂战歌，结果倒有点舍家撇业、别妻离子、奔赴战场的悲壮感。该如何看待军改中的进退去留？我作为去年“脖子以上”改革的亲历者，想跟战友们分享一下自己的感悟。2 e2 P v, ~, D& I# K" q9 g4 Y
! T$ l# p$ j4 I( M4 I, i: d8 [我自己也是有23年军龄的老中校了，从18岁到40来岁，转业的那些轮调每年都要听一次，我们同期入伍的战友里，我是最后一个留在部队的。去年“脖子以上”改革，面对进退去留的时候，也曾纠结、沮丧、愤怒、委屈，甚至痛斥命运的不公和体制的迂腐。可是如今跳出当事人的角色，反观这件事，我有了不同的感受：" C( @) l4 a0 x8 L- g7 f
! R# G2 t( j: Q" v1 z6 m1. 所谓进退去留，其实观念的转变比利益的得失更重要。
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( x2 ]8 e. Z: w3 [毛主席讲过：“正确的政策方针确定后，关键是干部。”军改的核心是啥？是人。最难改的是啥？是人的脑筋和人心。作为新时代的军人，应该把改革当成转变人生轨迹的一种方式，而不是所谓的归宿。但现实中看，别说上一代军人，连同时代的军人，好多都已经被时代甩出去好远，现在社会上很多年轻人都在谈论诗和远方，“世界那么大，我想去看看”，追求有“情怀”有质量的生活，而我们很多人还在挖空心思留在部队不动，或进到体制内混碗饭吃，还有的在计较安置和择业哪个拿钱多、管长远，改革改了机构，改了机制，但要改变人的思维定式和观念格局，还有待时日。# T6 B8 r" L* _- L. @
$ T; Y0 b1 l) C( h我们应该承认，当前部队的教育体系和人才培养模式已经远远跟不上年轻一代官兵的思维观念和成长需求了，从一些官兵对待改革的态度和想法上就能看出旧体制下对人的禁锢，从前小河流水哗啦啦，只看到沿岸的风花雪月，如今洪水猛兽来袭，大堤决口了，有些人连泳衣都没来得及穿好，就被拍在了沙滩上。5 i$ G0 w1 ~4 f, m" K
" B; K" Y" l6 x" N+ x革命不是请客吃饭，不是绣花画画，不会等到每个人都做好准备才四平八稳的开始，所以会震荡、会刮起风暴，不转观念就换人，谁的观念转的快转的早，就越能较快适应形势，找准定位。如果把改革看成换个地方吃饭，穿不穿得上军装，就把改革看窄了，这种格局必然带来进退去留的患得患失。“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑。”才是面对改革大考，当代军人应有的胆识和豪情。
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6 w' x. n+ _0 L5 M2.我们害怕改革，害怕选择，根源在于自己内心的恐慌。1 q5 {( v% @' y% {
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经历过改革的人应该会懂，别人问你“留队好还是交流好”，“计划分配好还是自主择业好”，其涵义和问你“吃饭了吗”没有什么本质的区别——没有多少人真正关心你的去留，这些看似亲密的追问，可能仅仅是一种寒暄的方式，因为走的又不是他；即便是自身面临选择的时候，所谓纠结或是从他人的过往经历中汲取经验的做法都无法解决根本性问题，因为没人能替代你做选择，顶多算报团取暖和自我安慰罢了。
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那我们害怕的是什么？不是别人的眼光和偏见，而是自己内心的恐慌——如果我离开熟悉的单位熟悉的岗位，或是脱掉军装步入社会，我是不是真的是个loser？交流到新单位，重新建立关系人脉，还能不能顺风顺水发展起来？转业安置进入政府机关，若干年以后会不会还在原地踏步，每月拿着吃不饱饿不死的工资苦熬退休？自主择业，我会不会一番折腾却沉到了水底，失去一切成为一个笑柄？9 T- j/ R3 w% W) n/ A$ H# @
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这些恐慌，在相同的群体里容易找到安慰和共鸣，只有当你面对社会上的同龄人和生活现实时，才发现自己无处遁形。: W& S4 j# s' Q4 R1 X4 Q5 G
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3.我们都希望改革按照自己的意志运转，而没有学会理性客观地对待。
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3 ^; \: s9 R, W6 k( b改革当前，面对进退去留这件事，过去的我，也会本能地觉得很烦躁、很抗拒，内心有这样的声音在呼喊——改革很好啊～我很支持啊～但为什么改到我的头上呢？我们容易被这种想法所误导，同时又会心存侥幸：三十万分之一未必有我。3 R8 ~* O) V, @% T1 K# q& q
1 V2 @7 p9 K2 H% C9 y F几乎可以确信的是，那些整日在媒体上大书特书“若以小利记，何必披征衣”的表态者们，十有八九并没有脱下征衣，你不曾亲历改革，哪知道我面对单位解散、脱下军装的不舍与心伤？当改革的靴子砸在当事人的头上时，我们真实的想法往往是：组织为什么看不到我的能力、我的敬业、我的成绩，而仅仅是拆了一座庙，就让庙里的和尚赶走还俗了？9 R9 ]" d- N- y; P X* D [' t
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潜意识是，改革为什么不按照我的想法来，组织为什么不按我的意思安排我？而如果你的心理状态是理性的，你会理解差异，明白军改并不会按照你的意志运行，从而更加客观地对待。
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所以你看，军改当前，哪有进退去留的对错？只有恐慌的自己。
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4. 机会从来都是留给有准备的人。% ^: C$ I& |! z" V4 T1 x$ J
* |! b0 p! A6 U真正做好准备的人，从来不会在进退去留面前惧怕不安。因为他们懂得：准备工作从很久以前就开始了。
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我们部门的A处不是主力处，干部提拔使用往往轮不到这个处里的人，而该处的工作又很辛苦，大家都不愿进这个处工作，小B调进机关时为争取尽快落编来到A处工作，几乎每晚都在加班到深夜，这种状态从他副连一直持续到副营，几年的积累让他成为这个领域的专家。军改开始后，上级成立新的作战指挥机构，正缺小B这类年轻、专业性很强的人才，所以第一批交流，他就被直接上调到军委机关任职了。
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7 v+ G( b8 q2 O9 _) ^4 s+ \- v0 |8 Z作为我本人，年龄偏大，职务偏高，所做的工作专业性不强，在这次军改中交流不太可能，列为编外待安置的可能性极大，本以为军旅生涯就要划上句号了，没想到被组织安排到了新组建的S办，还落了编，这让不少还悬着的同龄人好生羡慕。
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原因就是新单位缺个能干好综合工作，特别是能写的人，想想自己这些年的经历，几次变换工作岗位， 在两个军区级机关干了15年，而且专业还不对口，之所以能在几次转岗中寻得下家，依靠的就是大家都不愿做的工作——写材料。
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眼看“脖子以下”改革就要开始，有了上一次改革的经历，对于进退去留，我更加坦然，如果组织上能留下自己就再干几年，如果转业到地方，已经有政府机关和传媒公司对自己抛出了橄榄枝。我那堆积如山的材料和出版的几本作品集就是最有效的敲门砖。9 a8 j: I2 h, p7 n9 `4 @
b/ r+ B7 e0 e0 p1 J, c: k军改这场大考，进退去留只是卷面分，真正考验的是每一个人的品格、境界、智慧、情商、定力……军改是零和博弈，要么双赢，要么双输，这意味着，一方做到100分，如果另一方是0，那么结果还是0。9 b; Y. y7 a; J4 D. Y- h2 v
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真正自信、笃定，内心强大的战友，他们不会害怕考试。因为他们明白：分数不是价值评价、忠诚与否的标准。我只想告诉大家，不要害怕，不要焦虑，不要纠结，你只是暂时没有找到贴着你考号的那把椅子，一旦找到，你一定会稳稳当当坐下来答题，并交出一份合格的答卷。 |
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发表于 2017-2-5 21:15:10
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