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[各地动态] 华为清理老员工:真的是兔死狗烹?

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发表于 2017-2-18 09:46:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

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http://tech.sina.com.cn/zl/post/ ... amp;tj=none&s=0
! W, K& \8 O1 q
% H3 t4 {1 S' J2 r. N; O, n
( l  F( ?5 M) r通信行业的技术细分的很细,一些职位并不是随着年龄和经验丰富就有更高的水平,而是达到一定层次水平和职位就遇到天花板。这种情况下,没有家庭拖累,精力充沛,体力旺盛、学习能力更强的新人就会有竞争优势。
+ c2 o% X5 |: ~3 m2 v  v1 x9 p
( Z) L8 @  c" ?, ~8 Z1 c5 T/ K* h" W, D; d6 `

2 h6 q7 x+ _7 ]) N8 m. U: P" M如果你一直遇到职位的天花板无法上升,那么在技术岗位也好,营销岗位也好,一旦你年龄大了就无法和年轻人竞争,你的性价比低就会被替换掉。1 Q: F! W, J& i4 a" z' O: b

! o' v% G" l# ]. }
6 e/ J* R! E$ y# a- F没有终身雇佣阶段的香港有过统计,平均在45岁的时候,一个人一生的收入达到巅峰。除了极少部分人能继续上升,大部分人是要下降的,转而和新加入工作的年轻人一起去竞争低工资高强度的低级职位。, B0 b! G" g+ j. A8 E! s$ M9 _3 U
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评分

参与人数 1津贴 +20 收起 理由
老实干部 + 20 你真是一个好人!

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发表于 2017-2-18 11:39:57 | 显示全部楼层
就技术而言 十年时间 已经换了好几代 没有更新知识储备的必然要被淘汰 没什么好说的~
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发表于 2017-2-18 11:12:59 | 显示全部楼层
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发表于 2017-2-18 12:57:24 | 显示全部楼层
呵呵,按照作者的逻辑,只要民企做大了,就要用国企的管理思路,养一大批的官老爷。
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发表于 2017-2-18 13:00:03 军转网 | 显示全部楼层
迷彩的泪 发表于 2017-2-18 11:123 G- [4 E& {$ ~5 f; G7 t
华为每过10年就会把高层全部解聘   然后重新应聘上岗  所有人员工资从最低薪资开始   这是人家的企业制度   ...

% n, D! `+ [& t7 o* N找死人了
" N7 h% U! v5 A; k( T- D  }( L) L4 i! b1 h0 o( n
逃避劳动法规定能被你说成企业制度,呵呵
' s1 \2 {* S; d( J) V, }  C* i6 _
) R- i, z5 H/ I& r, Y劳动法规定固定合同签两次以上就必须签订无限期工作合同,非本人责任用人单位不得辞职好吗0 R1 ]) y& d9 x" r9 Y

3 X: k' C, z" u7 Z* ?9 H( c% z* W  v人丑就多读书

点评

人家不一定是降职 而是给大家一个公平竞争的机会 谁都可以去应聘更高的职位 但是解聘的人不论重新在哪个位置上工作 工资都从最低薪资开始 要想涨资就必须靠业绩说话 从而避免了企业员工后期动力不足的问题  发表于 2017-2-19 16:40
从领导岗位上解聘,并不是辞退,而是让你降职, 不违反劳动法。  发表于 2017-2-18 16:31
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发表于 2017-2-18 13:31:47 | 显示全部楼层
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发表于 2017-2-19 16:38:03 | 显示全部楼层
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发表于 2017-2-19 16:49:19 军转网 | 显示全部楼层
貌似容易成为吵架贴  石河子
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发表于 2017-2-19 19:01:20 | 显示全部楼层
建议学习一下四大名著。。。。。。
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发表于 2017-2-19 19:26:22 | 显示全部楼层
平均在45岁的时候,一个人一生的收入达到巅峰。9 j$ h) E6 q( r0 S" f& l
这个评价用在俺身上,真准!
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发表于 2017-2-19 20:28:25 军转网 | 显示全部楼层
迷彩的泪 发表于 2017-2-19 16:386 Y& r. B. P( f6 j8 X
傻逼  人家解聘的是职位和岗位   没有解约  不懂少逼逼

3 ~5 w; a) e8 p2 M& _' `真是傻逼$ T* h2 r& b0 \1 r! [1 w6 |
- H  O4 e& x- x6 j
你现在研发岗位被解聘,给你转到国外维护岗你去不去?还不是让你自己提离职3 P8 g. v% P4 b, V) M5 `6 `

1 S& N, G4 g( o" T2 o/ j: n不懂的少逼逼,一堆同学在华为
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发表于 2017-2-19 21:58:34 | 显示全部楼层
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