华为清理老员工：真的是兔死狗烹？

三大战役

http://tech.sina.com.cn/zl/post/ ... amp;tj=none&s=0
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( l  F( ?5 M) r通信行业的技术细分的很细，一些职位并不是随着年龄和经验丰富就有更高的水平，而是达到一定层次水平和职位就遇到天花板。这种情况下，没有家庭拖累，精力充沛，体力旺盛、学习能力更强的新人就会有竞争优势。
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2 h6 q7 x+ _7 ]) N8 m. U: P" M如果你一直遇到职位的天花板无法上升，那么在技术岗位也好，营销岗位也好，一旦你年龄大了就无法和年轻人竞争，你的性价比低就会被替换掉。

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6 e/ J* R! E$ y# a- F没有终身雇佣阶段的香港有过统计，平均在45岁的时候，一个人一生的收入达到巅峰。除了极少部分人能继续上升，大部分人是要下降的，转而和新加入工作的年轻人一起去竞争低工资高强度的低级职位。


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草莓勇士2015

就技术而言 十年时间 已经换了好几代 没有更新知识储备的必然要被淘汰 没什么好说的~

lanren1216

呵呵，按照作者的逻辑，只要民企做大了，就要用国企的管理思路，养一大批的官老爷。

黑白菜

迷彩的泪 发表于 2017-2-18 11:12
华为每过10年就会把高层全部解聘   然后重新应聘上岗  所有人员工资从最低薪资开始   这是人家的企业制度   ...

% n, D! `+ [& t7 o* N找死人了
" N7 h% U! v5 A; k( T- D
逃避劳动法规定能被你说成企业制度，呵呵
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) R- i, z5 H/ I& r, Y劳动法规定固定合同签两次以上就必须签订无限期工作合同，非本人责任用人单位不得辞职好吗

3 X: k' C, z" u7 Z* ?9 H( c% z* W  v人丑就多读书

metaza

貌似容易成为吵架贴  石河子

gaopeihong

建议学习一下四大名著。。。。。。

老实干部

平均在45岁的时候，一个人一生的收入达到巅峰。
这个评价用在俺身上，真准！

黑白菜

迷彩的泪 发表于 2017-2-19 16:38
傻逼  人家解聘的是职位和岗位   没有解约  不懂少逼逼

3 ~5 w; a) e8 p2 M& _' `真是傻逼

你现在研发岗位被解聘，给你转到国外维护岗你去不去？还不是让你自己提离职

1 S& N, G4 g( o" T2 o/ j: n不懂的少逼逼，一堆同学在华为