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[各地动态] 华为清理老员工:真的是兔死狗烹?

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发表于 2017-2-18 09:46:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

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http://tech.sina.com.cn/zl/post/ ... amp;tj=none&s=0  z# S% ?6 g3 U( A' p( J

2 Q7 h* T' {% [7 |- y' T1 L; d8 d  z9 d' a" y8 E( V1 k
通信行业的技术细分的很细,一些职位并不是随着年龄和经验丰富就有更高的水平,而是达到一定层次水平和职位就遇到天花板。这种情况下,没有家庭拖累,精力充沛,体力旺盛、学习能力更强的新人就会有竞争优势。
' w' {) D/ C+ K2 {: Y. E; P/ v% Z1 R" }7 P6 ~  \# N
! t1 _- C% @9 v% J0 G; T0 M: x

0 ^: C3 g/ `& ]  q' m# y如果你一直遇到职位的天花板无法上升,那么在技术岗位也好,营销岗位也好,一旦你年龄大了就无法和年轻人竞争,你的性价比低就会被替换掉。+ H/ j& [+ Y+ a

; y" f! ]' L& c! \
: b( @, X3 e7 Z没有终身雇佣阶段的香港有过统计,平均在45岁的时候,一个人一生的收入达到巅峰。除了极少部分人能继续上升,大部分人是要下降的,转而和新加入工作的年轻人一起去竞争低工资高强度的低级职位。5 L- O; x0 m0 j
9 H( P9 O6 p4 d( x

* T+ p9 ^( w) E9 M# A$ W6 h( M9 F. p" Z1 q8 M
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评分

参与人数 1津贴 +20 收起 理由
老实干部 + 20 你真是一个好人!

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发表于 2017-2-18 11:39:57 | 显示全部楼层
就技术而言 十年时间 已经换了好几代 没有更新知识储备的必然要被淘汰 没什么好说的~
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发表于 2017-2-18 11:12:59 | 显示全部楼层
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发表于 2017-2-18 12:57:24 | 显示全部楼层
呵呵,按照作者的逻辑,只要民企做大了,就要用国企的管理思路,养一大批的官老爷。
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发表于 2017-2-18 13:00:03 军转网 | 显示全部楼层
迷彩的泪 发表于 2017-2-18 11:122 t5 L4 l0 i! R7 H$ s. b, s
华为每过10年就会把高层全部解聘   然后重新应聘上岗  所有人员工资从最低薪资开始   这是人家的企业制度   ...

, _3 u1 |/ u2 x% L找死人了
4 `2 j6 D( ]  _9 z8 e, D- b" B) P. F/ K1 g
逃避劳动法规定能被你说成企业制度,呵呵. L9 X9 B: T( Q# S" N# E9 O

& t6 F" M1 x5 d" o: {1 N9 T% ^劳动法规定固定合同签两次以上就必须签订无限期工作合同,非本人责任用人单位不得辞职好吗2 P& ?' A& s% i7 y& i

; w$ `0 Y/ p+ O3 n2 G0 M+ T& ^6 `人丑就多读书
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发表于 2017-2-18 13:31:47 | 显示全部楼层
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发表于 2017-2-19 16:38:03 | 显示全部楼层
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发表于 2017-2-19 16:49:19 军转网 | 显示全部楼层
貌似容易成为吵架贴  石河子
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发表于 2017-2-19 19:01:20 | 显示全部楼层
建议学习一下四大名著。。。。。。
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发表于 2017-2-19 19:26:22 | 显示全部楼层
平均在45岁的时候,一个人一生的收入达到巅峰。
( y; h* Q7 x% J6 s7 C. A- b% |这个评价用在俺身上,真准!
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发表于 2017-2-19 20:28:25 军转网 | 显示全部楼层
迷彩的泪 发表于 2017-2-19 16:38/ ^9 y; j* b+ H6 `4 l# @
傻逼  人家解聘的是职位和岗位   没有解约  不懂少逼逼

: O* n5 k  @- J  l& q真是傻逼* `7 G0 [! d6 D+ w* s& B9 A

1 v* j4 @! w) q! y. D9 C; m你现在研发岗位被解聘,给你转到国外维护岗你去不去?还不是让你自己提离职* ?+ y) Q$ L. i5 I0 Z% G" N
! u5 H5 H  h# z5 j2 {
不懂的少逼逼,一堆同学在华为
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发表于 2017-2-19 21:58:34 | 显示全部楼层
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