聪明的领导会重用这10种老实人

沈阳第二故乡

　　重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。聪明的领导，会重用这10种老实人！
　　01、不和你套近乎，又能积极配合你工作的人。
　　不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。
　　相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。
　　02、不和你多走动，又能体谅你良苦用心的人。
　　无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
　　03、不经常往你家里跑，常常往基层跑的人。
　　他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。
　　如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
　　04、不关心你生活私事，却帮群众排忧解难的人。
　　这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。
　　对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。但实际上，这才是干事的人。
　　05、不当面恭维你，但能自觉树立你威信的人。
　　他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。
　　同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
　　06、不向你表态，但能高标准完成工作任务的人。
　　他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。
　　这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
　　07、不爱多邀功多表功，但能创造性工作的人。
　　这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。
　　这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
　　08、不爱向组织提个人要求，但又积极表现的人。
　　他们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。
　　然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹，如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。
　　09、不爱看你脸色行事，又能公事公办的人。
　　他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。
　　其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。
　　10、不喜欢给在岗者“烧香”，又能给离任者送温暖的人，
　　人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。
　　他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。
　

　　看人不仅仅要看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展基础。有些人可能某方面能力不很强，但对自己的帮助和支持却很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
　　反之，有些下属，即使能力再强，领导也不愿意培养。
　　1、道德品质存在缺陷之人不能用（小人不能用）
　　当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。
　　小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人难以做出有正能量的事情，不能用。
　　2、一个不懂得感恩之人不能培养（“白眼狼”不能用）
　　不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人，自然而然他也不会成“器”。
　　此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负），自己认为自己所得的一切都是理所当然的，把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导！
　　3、一个没有忠诚度的人不能任用（“墙头草”不能用）
　　站在公司、老板的角度，职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。
　　“墙头草”之人，今天可以为了自己利益依附于A，明天可以为了自己利益依附于B，此类立场不坚定之人，不堪任用。

荒原听雪

重用老实人非常正确！不过貌似在转网“老实”被某人变成贬义词了！呵呵

三金L

说得很到位，学习了。。

野闲

理论如此，实际上就不好说了。                          

能力强

领导最喜欢送钱送礼的人，喜欢使唤听话的老实人干活，最后不干活善于拍马送礼的人高升了，干活的牛累死了

钢枪铁骨

好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

jxgalsh

随着市场经济的发展，一切的一切都被贴上了“明码标价”的标签。社会发展到今天，我们都热切地期盼让“老实人”得到应该有的东西。

柳絮似雪

老实人说老实话，要做老实事。

福运生

这10种老实人是我国社会进步的动力。。。。是真干事。。干真事的人。。。受表彰的机会可能多一些。。。但受提拔的机会不好说。。。。。。。。。。。。。。。

想念依然

领导没有成为领导时一般是这样想的, 很多人成为领导后也是想这么做, 但是在领导的位置上, 有些人想方设法拍领导的马屁, 顺耳的话人人爱听, 时间久了, 领导就会认为那些说好话的人是干事的, 事情都是这些只说不做的人做的。而领导并没有认识到他们变了, 只是领导看人的角度与不是领导时不同了。

山里兵

期待聪明的领导越来越多。        

老自嗨

很多领导会让上下两种人都占些比例 互相牵制 {:1_318:}

亦雨心田

这样不靠谱，科学和公平合理的干部选拔制度才能确保选上德才兼备的人。

倚网情深

重用老实人是领导的基本功，否则，重用滑头的人，什么时候被他卖掉都不知道