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发表于 2017-3-12 19:05:26
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在北京，和国有银行的一朋友吃饭，他和我年龄差不多，毕业后一直在银行，规规矩矩，也算是做到了中层，年薪税后30万人民币，买了四环的小房子，谨慎的花钱过日子。2 g$ U7 q* A( L- D" Q
8 i! u t# k( J$ P他说他很焦虑。
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他说北京机会很多，好些朋友做了公司，前几年邀请他入伙一起干，但是他觉得好不容易有这么一份稳定的收入，不敢放弃。# e! k2 u! Q! u& T
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他看过当年觉得不如他的人现在赚了好多钱，也看到那些所谓的精英们，一直苦逼的挣扎在融B轮的路上。+ k! X: z0 A5 M5 C% u# V
- y/ q; H- r s他觉得在北京这座有最活跃的创意，最多的资本，最密集人才的土地，但自己好像是这座城市的局外人，旁观者。这座城市的热闹，和自己没什么关系。
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而他这份薪水，越来越觉得鸡肋，吃不饱饿不死，就像每天的生活一样没劲。4 `1 n6 Z% g2 a6 q
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看似奇怪，但细想又合情合理。工资收入，这个大多数人传统的收入模式，在这一轮互联网经济的浪潮中，正在变得越来越尴尬。& k0 ~ t4 L3 H4 t& v1 Q
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5 B' j8 Q/ Q* R: w以前要稳定
) S; [) f8 ^1 M$ H8 g) o/ p3 m 现在要可能性
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; q/ m9 E; ^2 D* `因为传统工资的模式，已经越来越不适合当今的新商业，尤其是互联网商业。
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工资的增长模式是线性的，而互联网商业的增长模式是指数的。! R- Z5 g8 T& P9 ^# h
) d8 }& W3 r- d3 B+ f工资收入模式的前提是，一个人是相对静态和稳定的，工资收入的增长是随着这个人专业度和经验丰富成正比的，是随着时间的线性增长关系。1 L1 Y8 Z3 o, [% H) b
, ?% d0 a2 N1 A+ w" L所以工资存在合理性的一般前提是，这个公司是稳定的架构。! u0 X, M" I& D V5 e1 d: R1 r
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你现在做一个公司，很少会做个公司十年规划，做个三年规划就不错了。因为现代商业一方面公司寿命越来越短，我先声明，这不一定是坏事。另一方面，一家公司的迭代速度非常快。5 x2 ]5 e- r& o% g
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互联网最大的作用，在于产生了人与人更低成本的链接，更高沟通的效率，更高频的合作交易。一句话总结，就是增大了个体的链接力和影响力，和未来不可预测的想象空间。是有可能呈现爆炸式指数增长的。, G9 U5 a4 k0 Y' {0 z" ?
% m% q e! g2 i: q! T# S' N所以工资模式其实是并不太适合互联网商业，以为太慢了，太没有想象力了，股权模式其实更适合。' q& d8 u& Q* M( L- k. |, K
( Y! J& s2 ]# g, u- ]" R8 l$ h而另一方面，中国已经进入了一个资本回报率增速高于劳动回报率增速的时代。1 X$ Z$ D! M" o+ E3 o, r: I
, D( j. D6 Z: f- q# i9 ?. _一线城市，你会发现，如果你仅仅靠工资收入，一般都是买不起房子，因为工资的涨幅一般跟不上房价涨幅；
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( ~8 d4 N) Y: `8 ~( s$ R& M6 r所以我身边好多人都有30岁危机，工作了五六年，收入好像增长了，但是和房价，物价和自己不断增长的物质精神消费欲望比起来，反而觉得更不满足了。
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而幸福的人，更多是前几年拥抱了资产泡沫的人，因为M2的指数来看，资产的增长一般都会超过工资的增长幅度。
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不像美国，这十年的物价指数基本没怎么涨，房价也没有升太多。所以，十年前的10万美元年薪，和现在的10万美元年薪，日子过得差不多。
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6 b/ [$ }" d) J8 y7 H所以，线性增长的工资，其实开低了你在这个时代可能拥有的更好加钱。
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承认吧& X" |! b7 k% g5 Q$ U
你的工资收入走不向财务自由6 P( R0 o6 d* i9 l
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另外，我注意到，在有些行业，工资收入，不仅有鸡肋，甚至可能是陷阱。& G a" V. Z( v5 j' {( r: c6 P. y9 I
6 C) T6 h3 Y0 l! D0 W因为高收入，有两个特点，第一是高风险。第二是稀缺性。
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1 A0 e, F h3 y& G工资收入所对应的应该是低风险，因为工资意味着旱涝保收，但现实是，现在这个时代一个人因为不敢冒险，反而职场风险指数越来越高。8 u% q0 `8 ~1 P% G0 w U( n
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因为当身边都是翻起的海浪，一艘平静的船，说这艘船稳定，就是个笑话；你能做的，就是不断调整船的姿势，和海浪同频共振，所谓动态平衡。: Y# b' H( D1 S/ p5 b6 L# j2 m6 Q
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如果一个人领的是工资，但是所处的行业，让你越来越动荡，变得更容易被替代。那这个工资收入，不仅不是保障，而是职场陷阱了。
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举个例子，我一好朋友，四线城市，和我年龄也差不多，政府机关领导一把手的秘书，绝对是当地有头有脸的人物，有不错仕途，但他说他很焦虑。
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他说他和上海这种一线城市的朋友聊天的时候，虽然大家都很羡慕他现在貌似人生赢家的日子，但是，他说，5 \$ d8 s$ K& e2 V5 i" w# `
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“我有时候会听不太懂他们讲的一些互联网的东西，我觉得自己的知识结构很闭塞，感觉自己落后这个时代了，有种out的感觉，”
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/ j+ r4 }6 g6 r; [. Z4 K“这种感觉，不想就会麻木，想起就会觉得恐怖。”/ @; C! S* W$ _1 t& o+ h X* H
8 I0 e" P. D# W7 y; q) p因为公务员这种看似稳定的饭碗，好像这几年也开始变得越来越不稳定了，而且体制内的很多制约，导致他很难开发自己的另一种人生可能。
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他说我每次回家，就特别想和我聊天，觉得我能够带给他外面的世界的样子。
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所以，互联网带给我们这一代人前所未有的机遇，和前所未有的挑战。我们都有出人头地的机会，也有一不留神被淘汰的可能。
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当人工智能都开始淘汰华尔街的交易员了，未来有哪个人是安全呢？
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7 L# C5 x8 |! x* r% o& D2 R2 `带给我们的启示是，我们在挑选一份工作，和规划自己职场路径的时候，工资考量的比例，或许越来越不重要。3 {% z) G# e+ V: B
# h' P, Y( f& [2 i或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。
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或许我们应该多想想如何抓入周期越来越短的机遇，抓住一次人生的资产泡沫，哪怕只有一次，完成原始财富的积累。/ w/ ?- i! O: s7 D: k' q2 M
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就像还在体制内的人，要时刻保持离开体制的能力；就像还在领工资的人，要时刻警惕，你的价值，可能一直被工资低估了。
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中产阶级确实在崛起，中产阶级也同样焦虑，至少，你不能跟着船一起沉。
! Q3 T& n! o* J0 L: @+ ~我北京两个商业合作伙伴，一个去年从交通部大院里出来，做自媒体人了，做的还不错，一年几百万收入；另一个伙伴两个月前也从体制内出来，跟着一个牛逼的互联网人做项目，收入还不稳定，但至少比以前开心。; \, g' ]% e8 l5 G
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当个人和组织的关系变得不再高度依附，当一个人就可以活成一家公司完成和世界的最短连接；而工资，作为个人和组织中间的交易载体，在这个互联网时代，显得越来越不合时宜，因为——$ W( q# T9 D; t! P0 i( O; d( t3 N- p2 o
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雇佣制会退出舞台，合伙制会成为主流。 |
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