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[自主生活] 自主后打工都是第一年工龄吗

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发表于 2017-3-26 16:06:17 军转网 | 显示全部楼层 |阅读模式

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交保险都得从0开始了,其他与工龄挂钩的待遇都算“小青年”吗

 成长值: 9880

发表于 2017-3-26 20:30:20 | 显示全部楼层
你的身份,就等同于在前一家公司工作(无社保)了20年,然后辞职了,又在另一家企业上班
4 x1 ^8 L+ o) M# @/ k- e: Z5 G$ z* \

点评

对。服役期间类似于社保的社会贡献回馈,是以退役金方式体现了,所以时间不能重复计算。  发表于 2017-3-27 10:49
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发表于 2017-3-26 16:34:17 | 显示全部楼层
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发表于 2017-3-26 16:41:31 | 显示全部楼层
谢谢发表精彩内容,论坛有您真好!
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发表于 2017-3-26 20:25:33 | 显示全部楼层
养老金和医保按第一年交.自主干部的部队军龄不计入养老金缴费时间,安置干部的算军龄,2015年总后勤部和财政部联合下文了.公休假可以加实际军龄.我去年自主,今年开始在地方工作,公休假15天,按20年以上工龄标准计算.
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发表于 2017-3-26 23:55:23 | 显示全部楼层
医保应该是视同缴费20年。若从第一年起算,每月的门诊享受拨款比应得拨款低一大半。

点评

自主择业人员一退役就有医保,这部分没必要享受再就业企业的标准。  发表于 2017-3-27 10:50
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发表于 2017-3-27 10:29:32 | 显示全部楼层
谢谢分享                        
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发表于 2017-3-27 11:06:39 | 显示全部楼层
只有军龄在享受年休假时,可视同工龄累计。
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发表于 2017-3-27 14:06:10 | 显示全部楼层
自主的交保险各省众说不一,交满时间是什么情况,没有看到中央明确的文件。
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发表于 2017-3-27 15:17:34 | 显示全部楼层
个人认为:凡是于工龄有关的待遇,应该有延续性,可以用档案复印盖章或证件等有效方式认定,比如:员工休假就应该按最高的15天计算,不能跟刚刚毕业的同日而语;当然有些公司规定入职一年后才能享受带薪年假,这就没有办法了,这个跟连续工龄无关,跟司龄有关,一年后依然应该享受最高标准。
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