怎样才能留住人才

sjslzq111 · 发表于 2017-4-22 16:40:27

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？立即注册

x

一名曾经优秀的战士、拼命考学提干，任职后却又对部队失望，提出转业甚至复员的请求，相关单位的领导不去发掘他内心变化的深层次原因，却口口声声“部队工资不低了啊，下步肯定还要涨”“好好干，职务我们会考虑给解决的”，试图以钱财官位职权这些庸俗的蝇头小利，用当年老蒋那一套想留住人，难道不觉得可笑吗？甚至是痴心妄想？

我们苦难却辉煌的党史和军史无不证明，只有光荣崇高的事业、真善美文化内核、团结向上的内部环境才能真正的吸引人，留住人。郭徐对军队最大的伤害不是贪污腐败、不是任人唯财、不是团团伙伙，而是这些东西长期得不到纠正而后出现的核心价值的扭曲、缺失和丧失。在我看来，当前我们最严重的问题是不尊重人才、不尊重知识甚至可以说是反智；然后是部分领导的不接地气、高高在上的官僚作风让自己同群众和底层干部割裂开了；最后才是工资待遇和福利的低水平。

用价值观吸引人才留住人才，才是我军的传家宝
我军的核心价值观是真善美，这些才是真正能够栓心留人的真谛。“保安全、补笔记、开会、拔草……”这些假大空虚的东西不废除，是留不住人的。反之，只要是真真切切为提高部队战斗力、真真切切为人民服务、真真切切为祖国做奉献……环境苦、训练苦这些艰难困苦对于有着一腔报国梦的人有算什么呢？

yangfangqun · 发表于 2017-4-24 09:29:30

sddwc 发表于 2017-4-24 08:35
) K) R t- j' y" I3 L! w! r" b博士只是个头衔，你不要想他有多能。
7 ~- W# o1 C7 k$ S8 A; {9 o
" s4 j2 g; e# N7 L1 V& e有的半年都不上班。一下班，就是请假看病，这种人还留他何用。:c ...

你咋知道别人不上班的时候在外面干啥呢？

大赦天下 · 发表于 2017-4-23 12:30:40

本帖最后由大赦天下于 2017-4-23 12:32 编辑

所谓的保留人才口号是上面那帮管事的人用来显示它们在做事而已！！！！刷它们存在感的借口而已。
把高学历技术干不弄到偏远小基层天天拔草、发感冒药……再说高学历确实不等于人才，所以上面这帮管事的人也不要这么什么严控高学历了，高学历技术干部弄到偏远基层完全是在害个人，又在害部队，还在向外传播非常大的负面影响，破坏菌队形象，应该直接把基层的高学历技术干步要么弄到科研院所去，要么让它们不给钱走人，可能在社会上，这帮人还能走点贡献，在不队绝对是种祸害！！！
人才应该首先是对不队充满热爱，愿意为不队浪费青春的非高学历干步！！

魔鬼筋肉人 · 发表于 2017-4-22 16:56:40

革命年代，不愿意跟着走的，还发银元

33232 · 发表于 2017-4-22 21:52:46

数据分析发表于 2017-4-22 20:30
* ^* ?0 X! Z% I/ U留人才，首先就要明确什么是人才。适用的才是人才，人放在合适的岗位才是人才，绝不是高学历就是人才。不适 ...

同意你的观点。什么是人才？博士能在下面拔草10年而没有为自己谋得出路，那他就是废材！空有博士的学历，思路不如中专生！适合环境的，能把自己从山沟弄到合适的位置上，然后再谈发光发热的事，这才是人才。部队不缺易学习，到处都是易学习，部队缺的是侯亮平！

33232 · 发表于 2017-4-22 16:59:34

对现在职务不满，有本事自己调走，在这里啰嗦个几把！~~~~~~~~你的领导啥都看不到，空废话而已。

进坑之前没看清楚，谁的责任？？？搞笑！

走人 · 发表于 2017-4-22 16:59:45

魔鬼筋肉人发表于 2017-4-22 16:566 q! O! j+ B8 H& U$ |1 E
革命年代，不愿意跟着走的，还发银元

电视里看来的吧。都是偷偷溜走的，现在也有待遇的，老革命

yangfangqun · 发表于 2017-4-22 17:08:29

留啥人才哦，交给八旗子弟就行了，自己屯好战备物资，做好应对准备即可。

yangfangqun · 发表于 2017-4-22 17:08:31

留啥人才哦，交给八旗子弟就行了，自己屯好战备物资，做好应对准备即可。

南山北阕 · 发表于 2017-4-22 17:10:30

留下的都是领导眼中的人才，从制度上挑不出毛病。

八面玲珑是好事 · 发表于 2017-4-22 17:14:37

说的很好，但是事以愿为，现在好的传统没有了。到处形式主义，官僚主义，虽然说是反四风，但是却发现愈演愈烈啊。

勇往直前平 · 发表于 2017-4-22 17:17:59

一心抓战斗力提升的领导太小了，大部分领导都是管理型的，把管理往死里抓，把人往死里整。基层官兵经常干着没有意义的事，整天苦不甚言，难怪在职的都想走了。

770208 · 发表于 2017-4-22 17:58:22

想走不让走，想留不让留

fenrir · 发表于 2017-4-22 18:01:53

留啥人才哦，交给八旗子弟就行了，自己屯好战备物资，做好应对准备即可。

高高的翱翔1 · 发表于 2017-4-22 18:05:43

兄弟，拿蝇头小利诱惑你的东西，本身就是为了蝇头小利上去的，在他们眼中只有这个

qiangshou302 · 发表于 2017-4-22 18:34:17

基层清华博士在野战拔草苦不堪言拔了十几年不过我坚信改革是成功的（至少媒体肯定认为是这样）

qiangshou302 · 发表于 2017-4-22 18:34:06

基层清华博士在野战拔草苦不堪言拔了十几年不过我坚信改革是成功的（至少媒体肯定认为是这样）

qiangshou302 · 发表于 2017-4-22 18:34:13

基层清华博士在野战拔草苦不堪言拔了十几年不过我坚信改革是成功的（至少媒体肯定认为是这样）

免贵不姓赵 · 发表于 2017-4-22 18:34:37

合理的评价制度和薪酬体系

苦干二十年 · 发表于 2017-4-22 19:11:57

你还想怎地

星火_NQ7k2 · 发表于 2017-4-22 19:20:35

又不打仗，养那么多人干嘛？就是个看家护院的差事，找两个保安一样把门看好了，要什么人才？
况且打起仗来了，你那些个破山沟里，有什么值得鬼子惦记的？要什么人才？
帝都的安全，自有帝都主城区的来保卫，跟你有毛的关系？

人在江湖飞 · 发表于 2017-4-22 19:20:53

基层一线各种被剥削，当然都想走

星火_NQ7k2 · 发表于 2017-4-22 19:25:23

况且，本来就是战士考学，我认识的人中，不投点资（还包括给LD洗内内），就给考学机会的，少之又少；给个军官干不错了，让拔草的博士兄弟们平衡一下吧。

帐号		记住	找回密码
密码			立即注册

[其他内容] 怎样才能留住人才

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

评分

相关帖子

点评

点评

点评

发表回复

浏览过的版块