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发表于 2017-5-1 00:20:27
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本帖最后由 大道河 于 2017-5-1 00:29 编辑 7 a; @' j! v2 ?3 q& c
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转业干部到地方,两眼一抹黑。于是就想着找领导啊,关系越大越好。客观上讲,如果排除积分选岗,直接下达分配计划,用处是有一些的,谁让这个体制就是这样。
1 n6 D% Q( r" `9 S' Z! u 但对大多数草根出身的干部来说,这样的人脉是很不可及的。于是惶恐啊,着急啊。其实大可不必。军转办就是娘家,多跟军转办的同志沟通沟通,心里会安定得多。另外,还不要忘了,现在的一个新生的部门,编办。客观上,机关用人,原来属于组织人社部门独有的话语权。正在过渡为编办参与进来后的多部门共商。4 f; a S: C6 N; @' }9 e
像楼主这种情况,比如四川等西部县城,是比较常见的。这里说一点形势。就目前县以下的机关来说,满编,同时又缺人是大多数机关的通病,这是机关队伍累积下来的结构性的矛盾造成的。楼主不妨利用一下军转安置的政策优势,通过军转办、编办与超编的单位去谈,用人单位一定会很感激地欢迎的。另外,现在地方机构改革也比较频繁,也可找新组建的单位去谈,人家一定也会容易接纳的。须知,超编缺人单位,几乎是老弱集中的单位,新组建的单位也正是用人之际。这二种类型的单位,则正是楼主的用武之地。用的好了,宏观统筹部门会调你去的,甚至他们本身就是这种类型的单位。比如大多数地方的政法委、统战部机关。
( ~* N$ g- L, h; e; K/ w2 t( i6 \' c 至于所谓名气响的单位,说老实话,对这些机关里的大多数人而言,也只是空有一个声名而已,没必要去追求。7 Q0 B! }+ M( m! Z
不是说大话,转业,找到最适合自己的地方,才是真道。追逐名利,没有多大必要。换句话说,你对地方机关的权力和部门的利益又有多大的了解呢?!6 ~% }1 _: h1 n. Z5 y7 p7 K
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