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发表于 2017-5-1 00:20:27
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本帖最后由 大道河 于 2017-5-1 00:29 编辑
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转业干部到地方，两眼一抹黑。于是就想着找领导啊，关系越大越好。客观上讲，如果排除积分选岗，直接下达分配计划，用处是有一些的，谁让这个体制就是这样。4 m5 ?9 a7 ?' E0 U7 R, k& U( ]
但对大多数草根出身的干部来说，这样的人脉是很不可及的。于是惶恐啊，着急啊。其实大可不必。军转办就是娘家，多跟军转办的同志沟通沟通，心里会安定得多。另外，还不要忘了，现在的一个新生的部门，编办。客观上，机关用人，原来属于组织人社部门独有的话语权。正在过渡为编办参与进来后的多部门共商。
3 A* r: u: J+ ^ 像楼主这种情况，比如四川等西部县城，是比较常见的。这里说一点形势。就目前县以下的机关来说，满编，同时又缺人是大多数机关的通病，这是机关队伍累积下来的结构性的矛盾造成的。楼主不妨利用一下军转安置的政策优势，通过军转办、编办与超编的单位去谈，用人单位一定会很感激地欢迎的。另外，现在地方机构改革也比较频繁，也可找新组建的单位去谈，人家一定也会容易接纳的。须知，超编缺人单位，几乎是老弱集中的单位，新组建的单位也正是用人之际。这二种类型的单位，则正是楼主的用武之地。用的好了，宏观统筹部门会调你去的，甚至他们本身就是这种类型的单位。比如大多数地方的政法委、统战部机关。
! P! e7 s* X% H* X- k 至于所谓名气响的单位，说老实话，对这些机关里的大多数人而言，也只是空有一个声名而已，没必要去追求。
+ d7 c( ` I- P1 E# } 不是说大话，转业，找到最适合自己的地方，才是真道。追逐名利，没有多大必要。换句话说，你对地方机关的权力和部门的利益又有多大的了解呢？！5 b6 D0 ?* z, v2 ?
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