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最近不少战友在论坛里感叹转业失败了，其实“闹转业”这事也是有讲究的，也是需要智商和情商，需要能力素质的。我不是鼓励大家都去“闹转业”，但对于确实不适应部队，不想在部队发展，或者发展空间受限的军官们来说，尽早转业是一个明智的选择。下面，三无青就如何转业，给大家提 供一点思路。每个单位、每个人的具体情况都不同，说的不对的，姑且一笑了之，不必上纲上线。 4 ]0 a3 f6 I* z' j. j7 [4 M% d) r5 v
01不能闹情绪，但也不能任劳任怨
& t) J6 g, M+ s* a4 [部队不是你想来就能来，想走就能走的，有各种规定政策限制走留，全面放开走留目前看来并不现实。报怨也解决不了问题，只能向显示出你的失败。闹情绪，搞对立，虽然有成功的可能性，但影响部队正常秩序，也丢了做人的体面，搞不好还会背个处分，为下下策，不可取。 还有一些人走上了另一个极端。努力工作，勤勤恳恳，任劳任怨，寄希望于领导能看到自己的表现，来年开恩上报他转业，但结果往往是，第二年上报转业后才发现还是没有自己。有的继续任劳任怨，年复一年；有的心态失衡，走上与组织对抗的不归路。当然，也有可能遇到一个开明的领导，看到了你的不容易，放你走了，走的也算体面，但这毕竟成功率太低，还要看运气，所以任劳任怨为转业也只能为下策。 那么，年轻的军官们转业的上策是什么呢？三无青给大家**的思路，不保证百分百成功，但绝对可以大大提高成功的概率，而且可以很好的体现一名军官应有的素质。 % P' k1 A' ^& A" Y5 K" o
02要服从领导，但也不能盲目服从 0 n3 g* ~" G* s1 {& q( g9 i
作为一名军官，要从自身严起，坚决落实党中央、中央军委依法治军的方略。领导的指示，符合党中央、中央军委的精神的，符合法规条令的，无条件的服从，但对单位的“土政策”、“土规定”，领导瞎折腾的行为则一律抵制，消极应对。 这个说起来容易，做起来并不容易，要求你对中央的方针政策、部队的法规条令非常的熟悉，并且能够坚持严格要求自己。当领导批评你不遵守单位的规定时，你就可以非常熟练的，理直气壮的告诉他法规条令是这样的，单位的“龟腚”与军委总部的规定相抵触了。 对部队正常的训练工作任务，必须要积极的，高标准的完成好，这是一名军人基本的职业素养。但是，对于领导下达的一些不合理，不合规，为了自身政绩无视基层官兵利益的指示要求，不能对抗不执行，也不能不折不扣的去执行，而是要充分运用好一个“拖”字决，拖到让领导绝望为止。 另外，还可以利用一些会议发言的时机，讲一些比较尖锐问题，为官兵说点公道话，让领导们“红红脸，出出汗”。几个回合下来，领导就会对你“刮目相看”了，这当然不是赞赏你，而是觉得你是个不好对付的“刺头”，尽快让你走的念头就会种上心头。 : k: ~, O: Y# Z0 H' p
03领导可以发火，但你不能发火 : [' H: G. m# U& X4 }
遇到这样的“刺头”干部，领导一定会严厉的批评的，个人素养不那么高的领导甚至会勃然大怒，用一些不文明的词语问候你。此时，切记不要和领导发生争吵，因为顶撞领导也是违反条令的，领导可以没素质，但有追求的年轻军官不能没有素质。 在领导生气发火时，一定要保持住镇定，心里可以骂他是傻X，但嘴上一定不能有半句微辞，可以面无表情的听着领导的训斥，也可以面带微笑的看着领导的表情，自己的脸上绝不能有愤怒的样子，更不能有过激的言辞。 挨训时，一定要保持好立正的姿势，不断的用“是”来回应领导，这才是有涵养，有素质的军官应该做到的。同时，要注意收集好证据，有种电子产品叫录音笔，价格不贵，几百块钱就能买一个效果不错的。证据要保存好，不要急于展示，一般都是用不上的，关键的时刻才拿出来，起到一锤定音的作用。 批评结束后，继续走自己的路，把凌乱抓狂留给愤怒的领导。不用担心挨处分，学好条令就会知道，处分是要有依据的，在处分的条件里找不到依据就不能实施处分，处分是有批准权限的，对营以下干部的处分最低要有团级党委研究决定，不是哪个领导说给就能给的，况且领导也不想把事情搞大。
% I; I$ y( ?- g& p8 K04领导说你不好，但你不能说领导不好 6 {2 u& ]+ e" n. P+ v
做到前面两点后，基本上直接领导已经对你很无语，很无奈了，巴不得你能早点滚蛋，背后估计也没少说你的坏话。你已然成为领导心中的“个别人”，但此时火候还不够，能不能转业还要看单位主要首长的意思。 当直接领导Hold不住你的时候，一般会搬来上一级的领导。作为一名优秀的军官，要始终坚信自己是一名工作认真、遵纪守法、品德优良的好同志，任何人在背后的恶意中伤都不能打倒你，击垮你。 当上级领导找你谈话时，还是要继续保持好应有的风度，不但不能激动，不能报怨，不能有委屈，相反还要以德报怨，以德服人，要给予直接领导较高的评价，承认自己的不足，做好自我检讨。 一般智商和情商都还在线的上级领导，就不会再掺和这挡子恩怨了，而是该考虑尽早让你转业了，暂时不符合转业条件的也会先调整到一个闲职上。
5 Y( T$ w& V' \+ N05明确要求转业，但不转业也行 : B1 d5 T9 C0 @0 r9 W# |" A# P
真遇到一个很轴的领导，就是卡着你不放怎么办？最后一招杀手锏，玩的也是心理战。越是领导要卡你，越不能让领导拿住你的“小辫子”，不能让他觉得你是非要转业不可的。要像一个不倒翁一样，走也行，留也行，调职也行，不调职也行，美其名曰“服从组织安排”。 领导就不放你转业，或者是不符合转业条件，不要总是急于找领导表达想法，也不要让自己看起来很痛苦。不让转业就安安心心在部队先待着，继续坚持做一名优秀的军官。至于怎么做，前面已经说的很清楚了。同时要利用好业余时间多充充电，为转业做好各种准备。 还有很关键的一点，要设法让领导看到你过的挺滋润，让他觉得卡你并没有得到他想要的结果。最终拼的就是心态，这一点上领导一般是必败的，因为他们在部队总归还有所求的，跟一个无所求“刺头”耗着，是没有意义的。所谓的大道至简，无欲则刚，就是这个道理。
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) ?5 s& ^% v7 g( Y# x' U( u% ~" ]! {$ @ 每个单位的情况不同，此法适用于那些“土规定”盛行，领导又热衷于政绩的单位，有的单位领导比较开明，氛围比较和谐，没有那么多“土规定”或瞎折腾的事，则没必要这样做。 有人觉得这很虚伪？相反，这一点都不虚伪，从大的方面说，这是在践行党中央、中央军委依法治军的方略，从小的方面说，这是一名正直的，有担当的军官应该做的，符合条令法规，经的起历史的检验，所以称之为——《阳谋篇》。 与之对应的还有《阴谋篇》，请在关注本公众后回复“阴谋篇”三个字阅读。
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发表于 2017-5-2 10:36:30
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