【闲话】人才

天山雪001

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    什么叫人才?百度说，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，并进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
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3 ?# N- N% P) A! c    而现在社会上招募员工，选拔人才时，第一步就是看文凭，看本本，看来源，其实这也是懒政的一种表现，如此而来，肯定有不少真正的人才被拒之门外。其实有时即便进了门，在第二关、第三关时，又被看本本，看文凭的做法给挡住了。

2 x# s! L( K) H    其他地方不说，就在俺身边就有，不久前几个退休的聚会，谈到现在单位里评的正研副研，总感觉有点不敢想象的，怎么谁谁也能评上正研？！
    而后又说到已经退休的谁谁谁谁，当年就是因为没有博士硕士文凭，论能力可比现在的他们强多了。我也又同感，可是又默默地想，当年你们有权怎么就没有往这上想呢？

    记得当年俺每次晋升时都是要做足了准备，硬件是五分，俺就准备上十分，甚至十五分的，为的就是因为自己不是正根的，是大兵出身，虽然紧抓慢抓地搞了文凭，却不是专业的；而且每次都是晚几年再报，为的就是让别人看着报上去的东西，觉得不同意都觉得过不去。
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    刚才又看到一篇“为官不为”的文章，说现在一抓反腐，不少官员又转到一作为的另一面，其实不作为、懒政的现象早就存在，很多单位里只看文凭不看能力的现象不就是懒政，不就是为官不为得不负责任的表现吗？！
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老自嗨

说起人才 并不一定文凭高的人就有能力 打工皇帝唐骏 文凭是伪造的 但能力呢？大家有目共睹 我军的指挥员有文凭的也不是很多吧 照样把老蒋打到台湾去了 {:1_318:} 虽然这个例子有点极端 但文凭不等于能力 却是真的
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蓑笠翁

     有文凭不一定就有能力！这其实就是现实中人们说的：才高八斗、眼高手低吧。有的人掌握了一定的理论知识，可是缺少实践，实际动手能力不行；而有的人尽管没有接受过系统的理论学习培养，但在实际工作中积累了比较丰富的经验，动手能力很强，甚至是行业中的大拿。
     说到为官不为、懒政惰政，这可能还是一个比较普遍的顽疾，要想根除还绝非易事。

司令员中将

人才不应该只是文凭，很多人才，都是从实践中锻炼出来的。

天山雪001

司令员中将 发表于 2017-5-25 15:57
人才不应该只是文凭，很多人才，都是从实践中锻炼出来的。

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哈哈，司令，如果你那里要找你需要的人才，一定会听他说，看他过去的成果，更要试试在你那里干的如何。
$ I8 ]  B( R6 ~而国产部门就是只看文凭就能进门了，就是因为**不是自己的，谁上那么大的心呀。

司令员中将

天山雪001 发表于 2017-5-25 16:03
4 k3 U1 S3 K, _: M' u; i% G" I* X哈哈，司令，如果你那里要找你需要的人才，一定会听他说，看他过去的成果，更要试试在你那里干的如何 ...

大哥说得是，企业要看真正的能力。

南疆守望者

人才，见仁见智吧！  从某种角度讲，老实也是人才！                     

云淡风轻

文凭≠水平，但现实中文凭是投名状啊。唉，我等只能是说说而已。

喔坡特

人才泛指才能较高、以创造性的劳动成果对社会发展和人类进步做出一定贡献的人。人才是劳动力中层次较高的部分，是人力资源中的精华，是社会经济发展的关键要素。过去，不少的专家学者和领导人从不同的角度不同的层面对人才概念都做出各种论述，在此不再展开。今后，随着时代的发展，人才概念的内涵和外延必将越来越丰富。当前所说的人才，特指具有中专毕业以上学历或具有专业技术任职资格的专业技术人员和管理人员，或虽不具备上述条件但在专业技术岗位或管理岗位工作的人员，以及其他具有某种专业特长的人员。

职业经理人

不说少数情况吧，大部分民企还是理性的选人才的，还是比较重视真正有能力的人的，文凭只是一块敲门砖而已。有文凭不代表有能力，但是没有文凭而能力高的毕竟是少数吧。

京城小子

. X+ `2 G, x7 z关于人才，各方理解和解释都不尽相同。
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大部分私企，非常看中工作经验和综合实践能力，希望到岗后马上就可以高水平、高质量的开始工作，最好有独当一面的能力，在这个基础上有文凭更好，这一类人入职后一般待遇和工资都很好；
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外企，首先考察你在相似企业的工作经历和经验，如果有成熟的成果和成系统的总结，外语能熟练的运用的话，很容易就会入职。其次才会问你的文凭情况，没有也不要紧。如果，你很快可以融合到公司里或很快能出成果的话，你的待遇和工资会有大幅提高；

国企，更看重文凭和有关证书。因此养了大批的眼高手低的人员，这些人大事做不了，小事不愿意做，人员过剩，还要把工作包给专业的公司去做。 就是这样要争待遇、争出国、争奖金、争位置；
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人才，在辞海里是这样解释的：在某一方面有才能或本事的劳动者。
4 G( i" @0 d/ v  B            百科里是这样解释的：是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
可见，人才也是劳动者，最重要的是要有专业技能和较强的动手能力，相较于普通者，他们可以进行创造性工作。

my2016

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，并进行创造性劳动，

想念依然

所有的公司都想雇佣合格的人才，但是在不了解申请人的情况时，只能用一般的经验判断谁最 有可能成为所需要的人才，大学的好怀，工作经历，推 荐人的可信度，信誉。一般来说，好学校出来的人一般好一些。除非，雇佣者对申请人非常了解，学历，推 荐人都不重要。
9 l4 t9 |6 J" S. f职称评比，哪里都有虚假上去的。我说一句，如你觉得过分，请原谅。中国高校，即使学部委员的选举，虚假太多，相当一部分是依靠关系，而不是学术。

琅琊榆

干好本职工作就是人才。文凭是什么，好多领导的文凭都是钱买的。唯文凭论、导致一种奇怪的现象，一年前是大专、一年后就是研究生了。

琅琊榆

干好本职工作就是人才。文凭是什么，好多领导的文凭都是钱买的。唯文凭论、导致一种奇怪的现象，一年前是大专、一年后就是研究生了。

亦雨心田

有的时候，尽管你是真的有实力，但是在人家单位招聘的时候，就已经事先垒起了一个平台，诸如：本科学历、英语四级等！如果在投简历的时候你拿不出这些证书，人家对你的简历根本都不予接受！
  }: U9 L6 d/ @: K尤其是第一次踏入社会的时候，学历确实是很重要的！
1 x( r% R. b+ R+ A9 {但是当你真正有了一定的工作经验，在自己的职位上确实做出了成绩的时候，这时候就是要看你自己的能力了！！
$ a2 {: v* I% I- t6 c- h所以说，在当今社会，双重的，学历是敲门砖，而能力是站稳市场的保证。肯定的说能力大于学历。
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当前，作风建设抓得紧了，约束公职人员的禁令多了，对干部职工的管理细了、实了、严了，一些干部职工就不适应、不自在、不自由了。一些“睿智者”就对现实利益进行重新考量，“不求有功、但求无过”成为新的价值取向，“不想为、不愿为、不敢为”成为新的思想意识，导致“廉而不勤”、“严而不为”的现象普遍滋长，作风问题又呈现出新的诟病。


4 F& E1 @- t8 }) N! V1 k能力很重要，可有一样东西比它们更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

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