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发表于 2017-6-11 21:41:53
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嗯，你说得很对，在相当长的时期，军队特别是基层部队的管理理念存在严重不适应现实的问题。感觉大家讨论的气氛很不错，那就从管理角度说两句——+ d8 O; \% _& I2 I3 r- L
5 y. s: s' t* Y' a2 ~ 军队的管理，从一定意义上来讲更应该与企业而不是公务机关相类似，因为都有着明确的目标：企业为了效益，军队为了战斗力。公务机关的一切都是围绕 “政治” 的“妥协”与“平衡”而努力，表面上是在为人民服务。: @9 f0 v/ h4 f, X
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为什么会有“严重不适应”状态存在？从根本上来说就是不在意那个“目标”了！和平时期，特别是经济飞速发展的阶段，军队经过了“要忍耐”和参与国家经济建设名义的“创收”阶段，将副业当成了主业干，传统的“保家卫国”理念的教育，被身边领导追求浮华奢靡的精神状态打碎，政治思想工作原本具有正面意义的名词，在部分部队成为了负面、虚假的代名词！
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不管是旁听这样的“技术非干部”还是有着报效国家的军事干部，都在这个混乱的环境中无法寻找到集体的目标，作为个体，出于不浪费生命的考虑，只能做自己认为有意义的事情，即使得不到领导的肯定，更不要说重用了——从论坛很多战友的贴文中可以看到退役后回忆往事的无奈和遗憾。
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) ?2 F2 D' a. a0 ~* { `; d: D 记得作家冯骥才小说《神鞭》结尾那段，主角在经历了赋予祖传功夫的辫子被**毁断之后，出游江湖学得一手好枪法归来，对头见到后问他：你的辫子没了还神气啥？主角说：鞭没了，神还在！在我军那个“严重不适应”阶段，政治思想工作以至于系统管理工作，那就是“鞭还在神没了”的状态！“拔草”、“笔记”等就是军队有效管理的“神鞭”之形，传统但无法起到预期的作用了。% |: o& q, x) g, H
+ U) D4 b/ e4 F' _ 至于将这些纳入“博士”的话题中，有科学分工错位，也有外行领导内行带来的“不信任”，进一步延伸到“学历与能力”的辨析上来。根本上都是失去“统一目标”的必然结果——高学历人才能被信任，被重用，那么就会自觉地努力工作，表现出与之学历相匹配的能力来。否则，在官威之下，应付工作，别说不如一个大专生了，就是不如一个普通战士都可能。, t, y; \) o# r7 ^2 \! K" w6 ~
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任何管理上的全局问题，要探究责任的话，就要从起到主导作用的一方考量才合理。军队政治思想工作之“神”在于交心、在于真诚、在于可见、在于有预期。传统“鞭”形的武器，不适应现实，还有什么奇怪的啊？/ E8 r- D/ f7 _: T) F) N. \0 p
5 }# h7 `' V2 { 近几年看到了一些寻找回“神”的向好迹象。比如征兵宣传的小苹果集体舞，比如军人集体力与美的形象展示，比如不局限于历史沿革而重视战斗力目标的战区划分......可以预期的美好将会到来，虽然与自己无关了，^_^4 A' K5 r) i p3 \
/ }) i% ^; c" D 以上，仅仅是旁听从管理理念角度谈的个人看法。对于一个在其中努力过二十多年的集体无法忽略客观存在的感情，正是因为有感情，才会没吃饱倒是表现出撑的感觉，胡言乱语一番了——哈哈哈...... |
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楼主: 高滩岩
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