地方单位的博士也要“拔草”

高滩岩

        我现在打工的单位，环境卫生包给了社会上的保洁公司，室内卫生由各办公室员工自行负责，不管你是什么“士”，统一排班，每人负责一个星期，由行政秘书负责检查。小姑娘非常认真，不管轮到谁，做的不好就要扣分，跟个人经济效益直接挂钩，我也曾因为办公桌桌面凌乱而被罚过款。我这个部门现在有三位博士，没有谁会自认为身份特殊而不承担义务。单位对博士还是重视的，每位博士都可以领到一份数目可观的津贴，为此硕士们有些怨言，凭什么？没见那些博士在工作上比我们干得更好些。

持经达变

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) y) F" L6 [$ `( a' S      以前，我们公司卫生也象高兄公司一样，由员工轮流打扫卫生，总行政每天检查，员工意见很大，尤其是学历高的、担任了一点职务的的，心里更不舒服。
) f' R9 T6 Z2 k4 Q' I      我担任总公司副总后，广泛征求意见，根据大家一致要求，对清洁工作实现改革，变员工轮流打扫为清洁工专扫。人手不够，多招了两人，反正清洁工工资也不高。现在，公司室内外卫生都由清洁工负责。员工只负责桌面物品清理，其余如地面、工作台面等卫生，全部由清洁工来做。专业人干专业事，清洁工将卫生做好，员工将负责工作做好，各尽其职，各尽其责，管理起来也顺畅，大家心里也舒坦，皆大欢喜。

赶上末班车

说句客观的话，其实“拔草”只是一个“借代词”。它泛指了基层因为迎检，而开展的大搞卫生，也泛指了在所谓“政绩观”指引下，开展的大搞营院建设等活动，也泛指了在刀枪入库大抓安全的背景下，基层成天抓教育查隐患等现象！

想念依然

那是你们的单位有问题。我们的卫生，无论是办公室内或办公室外，都是专职人员负责。但是个人的办公桌，办公柜自己负责。无论何种职务，都不允许锁办公室。下班后所有的办公室开门，专职人员清扫，包括清除每个人的垃圾桶。
: r1 x& b# @) A2 E: S) V# j单位雇员的工资比清洁工高很多，不会用高薪聘用一个人做清洁工的工作。

老旁听生

lanren1216 发表于 2017-6-11 20:40
这就是国内的环境问题，管理者听到下属人员有牢骚，有抱怨，第一反应就是不服从管理，个人思想自由化抬头 ...

　　嗯，你说得很对，在相当长的时期，军队特别是基层部队的管理理念存在严重不适应现实的问题。感觉大家讨论的气氛很不错，那就从管理角度说两句——
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　　军队的管理，从一定意义上来讲更应该与企业而不是公务机关相类似，因为都有着明确的目标：企业为了效益，军队为了战斗力。公务机关的一切都是围绕 “政治” 的“妥协”与“平衡”而努力，表面上是在为人民服务。
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　　为什么会有“严重不适应”状态存在？从根本上来说就是不在意那个“目标”了！和平时期，特别是经济飞速发展的阶段，军队经过了“要忍耐”和参与国家经济建设名义的“创收”阶段，将副业当成了主业干，传统的“保家卫国”理念的教育，被身边领导追求浮华奢靡的精神状态打碎，政治思想工作原本具有正面意义的名词，在部分部队成为了负面、虚假的代名词！
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　　不管是旁听这样的“技术非干部”还是有着报效国家的军事干部，都在这个混乱的环境中无法寻找到集体的目标，作为个体，出于不浪费生命的考虑，只能做自己认为有意义的事情，即使得不到领导的肯定，更不要说重用了——从论坛很多战友的贴文中可以看到退役后回忆往事的无奈和遗憾。

　　记得作家冯骥才小说《神鞭》结尾那段，主角在经历了赋予祖传功夫的辫子被**毁断之后，出游江湖学得一手好枪法归来，对头见到后问他：你的辫子没了还神气啥？主角说：鞭没了，神还在！在我军那个“严重不适应”阶段，政治思想工作以至于系统管理工作，那就是“鞭还在神没了”的状态！“拔草”、“笔记”等就是军队有效管理的“神鞭”之形，传统但无法起到预期的作用了。
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　　至于将这些纳入“博士”的话题中，有科学分工错位，也有外行领导内行带来的“不信任”，进一步延伸到“学历与能力”的辨析上来。根本上都是失去“统一目标”的必然结果——高学历人才能被信任，被重用，那么就会自觉地努力工作，表现出与之学历相匹配的能力来。否则，在官威之下，应付工作，别说不如一个大专生了，就是不如一个普通战士都可能。
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　　任何管理上的全局问题，要探究责任的话，就要从起到主导作用的一方考量才合理。军队政治思想工作之“神”在于交心、在于真诚、在于可见、在于有预期。传统“鞭”形的武器，不适应现实，还有什么奇怪的啊？
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" h' n4 B/ a5 G　　近几年看到了一些寻找回“神”的向好迹象。比如征兵宣传的小苹果集体舞，比如军人集体力与美的形象展示，比如不局限于历史沿革而重视战斗力目标的战区划分......可以预期的美好将会到来，虽然与自己无关了，^_^
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6 }: i& U+ |+ U0 F  b( `　　以上，仅仅是旁听从管理理念角度谈的个人看法。对于一个在其中努力过二十多年的集体无法忽略客观存在的感情，正是因为有感情，才会没吃饱倒是表现出撑的感觉，胡言乱语一番了——哈哈哈......

柳絮天

高滩岩 发表于 2017-6-11 20:14
0 |2 A; f1 W- k& g9 c1 z( w! }, d据我所知，思科、格力、美的公司的博士们也是要“拔草”的，没听说谁因为这点事情想不通，因而离职。

不知道高老这么说以及主题的意思到底是不是表面的意思。我想即使牢骚满腹的部队博士，也并不全部极端排斥偶尔或者少量“拔草”，大家发牢骚的排斥的是除了“拔草”没有别的工作或者适合的工作，甚至因为自己是博士被歧视，因为是博士拔不好草被歧视。地方公司的博士可以拔草，也可以抬腿走人，部队的博士可以撕“合同”吗？有“合同”吗？“合同”期满就能走吗？

dwmnuaa

部队是80%的时间在搞卫生 内务 10%在搞训练 然后10%忙点自己的事

FREEARMY

不承认社会分工，只是目光短浅

穷的不想干了

你忽略了最根本的一点，就是你们的博士如果不想干可以走，而在部队就没有这个选择的权利，其次，你们的博士不走，是因为他们觉得公司给他的待遇符合自己的能力，所以干点杂活也在容忍范围内可以接受，而部队的博士硕士普遍认为现有待遇配不上自己的能力（这里不讨论他们到社会上到底待遇如何），再加上拔草一类的杂事占用了大量工作休息时间，所以他们才会表现出如此强烈的不满

低调哥哥

神探张亨特 发表于 2017-6-11 10:49
如果我是领导，博士必须拔草。博士都搞不定我还怎么混？
如果我是博士，打死我也不拔草。有本事你让我 ...

解决方法就是领导带着博士拔草，跟我上而不是给我上

低调哥哥

前辈混淆了一个概念，将拔草当职业和偶然拔草的区别。早八点到晚八点长期拔草，和每天自己的室内卫生是两码事。

中国美声

7S检查，该拔奏拔。。。。。。

zjpangel

搞一下自己办公室的卫生是天经地义、无可厚非的，我现在办公室也是自己打扫，交给阿姨我还不放心，

zjpangel

与部队的拔草不是一个概念

LavaFlow

轮流打扫体现平等，不排领导体现特权。容忍杂活说明比能力多，减少杂活说明单位效率提高。

宋同志

又不是天天来拔草！一个人小事干不了，大事也不成事。

三大战役

搞得好像很忙！当让他拔草的时候，他说要学习；当让他学习的时候，他说拔草累了！

老旁听生

旁听不是博士，不是国防生，虽然是读军校毕业后到的部队。回忆起来， “拔草” 之类的经历过，却也没感觉到占用多少时间，打扫环境卫生、擦玻璃、迎检......一两天就过去了，然后还是该干啥就干啥。
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* X) M9 z1 t+ `, H1 a4 ?/ @说一句 “拔草” 之外的话，大家说的博士可能大多是特招入伍的吧，在接受 “特招” 的时候，不清楚未来的工作单位有哪些要求，或者说不清楚类似偶尔要 “拔草” 之类无法忍受的事情存在？如果回答是不清楚，那么责任是双方的，甲方有未尽 “说明” 之责，乙方有不深入了解而 “轻信” 之责。如果说乙方因为涉世不深，受骗了，哈哈哈，额滴神啊，成年人应有对自己的选择承担完全责任的能力，不能全怪甲方骗了自己啊——如果这样的事情已经发生，还在念念不忘，那就有点祥林嫂的味道了啊——哈哈哈，这句是玩笑。

对于国防生参军之后的抱怨，虽然情有可原，但仍然不是单方面责任——确定国防生身份的那一刻，就隐含签订了契约，虽然看上去是有 “霸王条款” 之嫌的契约。从最基本的契约精神看，不能轻言毁约，这也是部队不重用也不能放行的理由之一：需要服役到一定年限。

, |* A+ u  q" x& n( v如果这些都想明白了，再想一下，属于自己生命成长的时间如何消费，那就反映出不同的生活态度了。大多数、持有积极态度的人，会安心服役，至少在形式上如此，不会花太多时间抱怨而是努力学习、勤勉工作，为自己、为家人，间接也是为部队。
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3 O& w. A. ~1 s0 H老旁听生，这个名字的由来，是因为 “技术无干部”，自己的从军经历，身份定位只能算是部队干部队伍中的旁听而已。虽然是旁听，咱也不能和自己过不去，所以，俺也算努力过，开开心心，走到了退役，嘿嘿，偶尔也偷着自豪一下...哈哈哈

看看开心

重庆地名又调皮了，老也沉不住气

steed

谢谢分享                              

风云雷电

１６年老板间流传一句话：要么忍、要么滾！！

鲁兵花

我原来平台8个人包括2个博士后4个博士1个硕士1个本科，还是海归博士后，实验室一样分工打扫，真正做出东西来的不在这点时间，做不出来的这才是借口。

三大战役

搞得好像很忙！当让他拔草的时候，他说要学习；当让他学习的时候，他说拔草累了！