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发表于 2017-7-11 20:18:39
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昨天签了心仪单位，也谢绝了另外两家很不错委办局单位的橄榄枝，下个月就要上班了，趁此最后几天闲，把这次参加全程安置的经验、教训体会总结城干货，就当为后来人做点参考了，貌似2017转业的几个月后就要动员了：
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一要学政策用政策，在上海不同小城市，因为城市管理水平较高，那么肯定很多事情的过程比较透明，程序比较公开，监督也比较规范，所以，虽然那里都是权力为王和人情社会，但是在上海这一切更多是以政策法规为前提的，尽量不要试图去办政策范围外的事情（话说过来，在上海有不按政策办事的本事，那么安置难题对你来说简直不值一提了）。也就是说，有些事情，你应该提前办好，在部队做起来可能更简单，比如职称，比如随军落户时间等。9 y6 ]7 ~( b% x. [. m" I4 X% D
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二是安置程序一定要明了。其实一句话来说，上海的安置就是双选，单位选你，你选单位，这个单位，指得以部委办局区为单位的厅局单位，有这个概念后，就容易掌握其全部流程了：" B9 v A7 ^% c+ `# E" h* L
1.军转办，接收各军兵种移交组移交的转业人员，审核档案，同意安置。6 Z- B8 ^: d" ?0 r7 |7 s
& O7 q- X2 K$ t2 v& X' o1 T$ k) O 2.军转办委托人社局干部培训中心，分区开班对所有人员进行培训，时间两个月左右。/ i* W1 i7 B: ^8 ]' p3 @ z1 X
3.军转办委托上海教育考试院独立命题，组织考试，每个人会有一个分数。1 \. s# m; Z d5 ]4 z( I* k
4.军转办组织所有接收单位召开双选会，一天时间，投简历、谈意向，考分在这里体现作用：市级机关部委办局有分数线，不达线你去不了。0 T+ d$ b; t: _8 Q4 i
( o' f' u4 p1 C. Z2 U 5各接收单位根据双选收的简历情况，选择合适人员面试。这里体现了一是你简历不投人家根本不知道你所以要尽量投。二是简历不写好人家根本选不上你面试。9 Y, B8 _9 m- S8 ?2 {; I6 {" L( A8 n# E) P! M
6.面试后通知你去签字，主要是签字交双选单。这里体现了只要你双选单不交，任何单位单方面也没法真正录取你。3 {0 x, M! s4 d6 V
* I* v3 L% x/ k; l. v 7. 双选落选的，由市军转办指令性分配，军转办会考虑你的一些因素比如专业、住址等直接分配单位。8 O& V2 B# W( E' {
& J A$ P" \+ k: Z1 P 8，这两个步骤完毕后，由于委办局实际上编制人数少接收人也不多，一般就直接定岗上班了。只有区县、公安因为接收人多，还要二次分配。其中区就是正团、副团、营以下和技术三类进行打分排名，考试分的7折+档案分，所以，这里是考试分第二次起作用了。副团的分数低的就是参公了，营以下的分数低的就是事业编了（营以下按照334的比例确定公务员、参公、事业）。
6 t, G) x# I$ c' f& ]; v- w# h( j8 l 按照目前的规则看，若没有特殊的收入分配来源的全额拨款事业单位，肯定是不理想的去处，要尽量避免。2 B$ x: K1 @8 [0 M; D; w1 P- e9 d
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2 c$ w$ u9 B( O 三是根据这个游戏规则，建议任职年限短的正营及以下最好就别去区里了，因为双选阶段还可以问到自己排名情况，推测自己大致身份，但是后面指令阶段是不可控的，万一指令一堆技术9级的进区来，你就妥妥的排后面，只能去区级事业编单位了。, E* n2 h6 t+ @- \9 [! n3 _3 t, m$ x) f: z% N' t
8 X) [" `3 S) K# G6 J" g 四是关系当然很重要，! L6 e. b6 N, ?9 d
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! ?) V3 R9 S5 z$ g但是也不要迷信。关系的重要性在于，只要考分达标，理论上那部委办局就可以全权决定要你，所以关系能发挥决定性作用，找关系不是越大越好，这种事情对你来说很大，但是对上海来说是按政策办事，其实很小，反而是委办局一把手最实用，甚至委办局里面一个与此事有关的 熟人都很方便。进区里因为正团行政编保底、副团参公保底，所以通过关系进入热门区，也是可以的。但是营以下找关系进区，由于后半程去事业风险存在，( K' ~% q3 F0 v- R; E" M( h1 \
5 y5 B( F" }0 K9 a意义就不大了。 ?1 X" z. U, G* ?+ h/ @/ J, |1 ?, f2 U) X1 p
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( U- | r, X4 z0 B 五是简历很重要，面试很重要，但是实际上这两者是可以吹的，因为谁也无法核实，理论上只要不让对方一眼看穿一下听出你是假货水货，都是可以随便编的，进去才是王道，因为调档是在录用后，都录用了，他也没法退货了。因此，关键是你吹的点，要和用人单位的潜在需求相关，正好是他所想要的，关键时刻不用谦虚。& c4 k- g+ Z" B
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六是根据第四、第五点，所以有一个技巧很重要，你能找人打听到用人单位拿出的岗位需求，就能有重点有针对性吹牛了，也就是有时候你的所谓关系，不如里面认识一个人事科员，给你提 供一些准确的信息呢。因为叫领导交代一群人办一个事情是不现实的，但是一群人通过法定招聘程序都认可你的话，假如没有大关系的人搅局，那么基本就是你的了。: z: w% {% M. B3 h* f% H0 V" ?% s" Z' r' o {6 E! T) l3 f2 g/ ^
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七是不要刻意去向往大机关牛衙门，
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, x0 z' ~; Y1 }5 z( d' |' s: `大池里面的小鱼，你照样是很压抑的，你耳闻目睹的权势，其实跟你这样的蝼蚁基本上终身也不会发生关系的。我始终认为大池小鱼永远不如小池大鱼呢。. A4 X$ K: G' {, n: z j b5 n1 A1 F' x. W, \
有用的权力空间必须是和职务匹配的。职务低的，匹配小权力，这个权力才是活的，如果匹配一个大权力给你，那么，这个权力对你来说其实是死的。因此，对公务员的岗位而言，因为你职务低，只有进进出出动起来的岗位（检查、执法类），才可能是存在一些权力空间的
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9 e0 N5 K4 n6 ~& s* [0 P8 ~。对一些组织计划管理类岗位，看似很牛（宏观调控、审批、督导等），实则估计苦逼的，所以，作为小鱼要选小池，不要一味迷信什么听起来高大上的岗位。6 w# W6 U& z) \% m7 N' d4 H
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八是能力素质是立身之本，本领才是最好的护身符，编制并不是护身符，所以不用太纠结于公务员、参公、事业编（对营以下来说的，因为团以上编制等级保底，此问题不大），永远是钱多、事少、离家近是择岗的主要参考指标。 O% v/ W, o+ U1 l& _$ o& }0 u' W$ X3 a6 Y
; k2 ]8 m* v( V+ U 九是双选作为卖方市场，一定要养成一个主动的习惯，对心仪的单位，介绍自己要主动，投简历要主动，简历若不收全程也要主动设法和人事取得联 系，人事有啥消息要主动回应，转友那边的信息要主动打听，能打电话就不要发信息，能亲自上门就不要打电话。很多很好的岗位也没啥内定没啥关系，关键就在于你的主动靠前，争取机会。’( n, O; U1 Z0 m8 {1 g, q, q* G: t0 A$ i9 S
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0 l5 b$ ~8 m4 N( [/ ~4 P j 十是没有单位一定是好的，也没单位一定是差的。军转在分配岗位的时候，还是有一种疼痛效应的，那就是我们都曾经经历过一次分配了。军校分配。往往在面临分配的时候，会有莫名其妙的恐惧。其实，和军校分配的残酷相比，安置计划分配完全不一样，第一，分配地点都是上海市区，不存在你去北上广，我去新西兰的情况。第二，分配后的单位待遇都差不多，不存在一个天上一个地下的情况。第三，安置分配还给你很多协商、选择的机会，不存在一纸命令定终身的情况。所以，一定要克服心理的恐惧、忧虑，学会调节心情。其实最后都挺好的挺满意的。
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楼主: 长安王二
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