走或者留？

williams09

本人正营，八月满三年，子弟。
转业考虑。一是发展受限。子弟的原因，回避政策影响交大，除非换大单位。副团由于至前单位没有控制，导致现在副团比例太高，基本上到时间调没戏。二是没有生活。单位领导基本不考虑下面人的生活，潜意识认为干活就是理所应当，生活就是工作，工作就是生活。干完了活告诉你要照顾家庭，一看到你休息就告诉你活干不完。媳妇儿说不离开这里就不能要孩子…我们的工作是真正白加黑五加二，周五下午是所谓的休息日。三是身体原因。内心总想着锻炼身体，可是一过30，身体明显感觉不行，小毛病不断，加上单位基本没人请假看病，有问题也都是扛着，长期加班后遗症非常多。四是现实打败。挣得钱是现在的通病，基本生活保障虽然可以满足，但是基本没有应急能力，啃老已经是现状。
) H4 w1 T% r8 V' h; p/ ^转业焦虑。一是专业。指挥专业毕业硕士，不知道能干啥，在作，规口工作，基本与地方没有交集。二是副团。等肯定是最好选择，但是等到啥时候不知道了，前面有四年的，五年的，都在排队，排到我了，估计年纪大了就不想走了，走了也没有竞争力。三是工作。能有个周末休息，就已经满足了，但是发展好的单位也是长期加班，不如去企业，加班能接受，就是有个周末能调整一下，我就满足了。怎么选择？困惑！
胡乱说着一些东西，晚饭时间手机打字，请各位见谅。毕竟心里还是有一丝不舍，但是毕竟生活是残酷和现实的，虽然理想一定会实现，但是我还是要回归生活。请各位前辈指点一下，计划明年摸底报名走人。

等待的咸鱼

子弟亮了。十个字十个字

咋就这么难

子弟不是都移民国外？

kongyanfeng1

**？？？？？？？？？？？？？？？？

kongyanfeng1

**？？？？？？？？？？？？？？？？

风中浪子

副标题应该是：楼主幸福的小烦恼……

狮子马

子弟，能升快点升，不能升，快点走，有条件，千万别耗着。

燕翔雨田

子弟，能升快点升，不能升，快点走，有条件，千万别耗着。

softzi

子弟还混这么惨。说出来都不信

意图

一是发展受限。子弟的原因，回避政策影响交大，除非换大单位。

bbn1zhu

能等自主等自主吧。。。。。

吾空

抛开背景不说，楼主的心思确实有普遍性。部队的要求还是过于苛刻，而**的支持又太局限。比如上班时间，一周七天也不是不行，但工资就不应该这么算了，至少还得多发一份，其二，干个个把月两三个月也应该要调休个吧星期十来天吧，其他类似的工作性质的岗位都是这样安排的。总的来讲，不对并没有考虑人的正当基本属性及其权力，可能就是那个被贴上标签的词语，人，权。

吾空

以前，我们的组织之初是用远大和崇高的理想激励大家的，现在普遍不认为可以激励某个个体能够奉献和付出而不给予支持和回报的一生了，再艰苦特殊的工作，人的生物和社会属性本质是不变的，要不然大力发展机器人就好了。对待人是不能像对待无生命的物品一样的，也就是说的，没组之的关爱，或者体会不到组之的关爱是不能够发挥人的生产力属性的。