建议对入高校培训一年的军转干试点职业化应金制

大地小屋

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8 {; e& ^9 ]$ b! q$ }* T! [现在国家搞了个军转干部入高校培训一年的政策，我觉得可以把工作做得更加深化一些。

' x0 U. F1 U+ }9 g现在很多转业干部转业时选择接收单位时受到的制约因素太多，所以很多人没有选到适合自己的单位，被单位的人排斥的情况大有人在，在单位里也是矛盾尖锐人际关系紧张，成为了一项社会不稳定因素，因此双选会选择过程本身并不是非常合理。

今年是转业干部入高校培训试点的第一年，国家不妨可以考虑进一步进行重要的探索，比如对学有所成的转业干部实行自愿应金制，即：仿照自主择业，国家参照个人军龄等因素发一部分补助，然后自己利用高校培训所学的知识自己出去找工作。

不妨可以在入高校培训的后期，国家出台政策，征求军转干部意见：一、如果军转干部同意回安置单位工作，则继续回去工作；二、如果军转干部学有所成，愿意继续深造，则采用停薪留职、离岗创业的办法继续深造，日后为国家和社会做出更大贡献，将转业干部的个人才智和潜能发挥到最大；三、也是最重要的一条，即初步开展军官职业化和应金制试点，培训完成后，如果军转干部愿意自主就业，则采取应金制，为今后职业化道路开展重要的探索。

心中国防绿

赞同！！！！！！真的不如“应金制”，“应金制”千呼万唤终不来？军龄不满20年的，能拿自主的80%的工资也行，按年限相应增（减），就不要安置了，减轻地方安置压力，省得到地方后不受待见，饱受各种白眼和讥讽。最好是来一次调查摸底，军龄16年以上的都按“应金制”，既使安置的也包括在内，都统计一下，一律取消安置按“应金制”，有同感的战友——转起！！！

zkj686

推出这个政策第一年，我们市去年转业16个，单位没一个批准的。里面有一条单位认为该同志确实不适合转业的岗位要求，经本人申请，去对口专业大学培训一年，市财政负责一年的全额学习费用，全年带薪学习，这种美事单位领导能同意吗？文件等于白发，领导见到文件第一眼就是直接不批。还是我从其他转业的打听到这个文件，去找办公室才给看的文件。不同意去可以，但至少得跟我说一声吧！还有转友从头到位都没见到这个文件！转业回来后一打听，现在公务员单位都他妈的缺干活的人，有的单位缺人却一大把，好不容易来几个能干活的，谁放你走，部队出来的干公务员这点业务没难度。这两年公务员处理一大把，年轻的辞职一大把！市纪委的暗访组天天到处晃，上班玩个手机都能被通报。公务员以前的好日子一去不复返了，混日子是混不下去了！

大叮当

非常同意。但是最重要的前提就是应金制的及时推开，也别什么局部试点不试点了，既是个人选择，就要为自己的选择买单。

大地小屋

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大地小屋

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大地小屋

因为是第一批，所以应该让个人选择，如果失败了，也不能怨天尤人，因为是个人选择，如果成功了，可以为今后职业化改革**宝贵经验

jik_0315

      这个建议实际上就是放宽自主责任年限的新方法呗。但是和在院校培训关系不大啊。培训后干部的选择和培训前应该变化不大啊，和培训又有什么关系呢。举个例子，如果转业干部分配到了自己满意的单位和岗位，那么培训后肯定会选择回单位啊，如果转业干部不满意那多数肯定会选择拿应金啊。那为什么建议要结合培训呢？
* W; a/ d; }, m0 _- G5 T      个人认为培训的目的是提高转业干部适应地方工作的能力，培训是必须的，至于选择，应该是退伍后转业干部的基本权利，职业化也好，半职业也好，无论怎样选择，政府都应该给予必要的培训。从我和我的战友转业来看，转业干部到地方水土不服的原因是多方面的：有体制机制的问题（大多数干部到地方属于年龄较大、职务较低或者是职务高的转业干部占单位的职数）、有用人导向的问题，更大的问题是长期在部队工作形成的惯性思维和路径依赖。要想改变这些，我认为顶层设计最为关键，职业化改革迫切需要。
+ |1 g: l; W2 y; _8 S/ I( u- ^' P      所以，在没退伍前就应该给干部更多的选择，才能解决根本问题。选择后，根据转业干部或退役干部的未来工作需求加以必要的培训（社会适应、就业创业、经济形势等等），而不是培训后再选择，那样培训不就是耽误时间浪费税收。

高就是高

实质就是想放宽自主择业年限，剩下的都是屁

大地小屋

只有培训过后才能掌握相应的业务技能，然后推向社会，所以肯定是先培训后就业了

大地小屋

自己顶一顶。。。。？？。

大地小屋

zkj686 发表于 2017-8-12 18:37
推出这个政策第一年，我们市去年转业16个，单位没一个批准的。里面有一条单位认为该同志确实不适合转业的岗 ...

, y0 d$ X6 D; k: f! D5 E这个政策今年不是第一年吗？

shuyuyu

打扰一下，自己的愚见：
个人认为可能性比较小：1、财政压力，大部分省份处于赤子状态，依靠债务置换过日子；
                                       2、自主择业从2002年到现在，在人口3500万-4000万的省份，自主择业人员已经8万余人，年均薪资10万，就是80多个亿的财政收入；    地方公务员平均年薪也就8万；就是少了10个干活的公务员（一个地级市公务员人数：市直+11个县区的人数）；
5 c4 d" j: Q: S, @4 w                                        3、国家在进行事业单位改革，就是为了减少财政压力；
                                       4、转业军人入大学学习，把官架子换成学生的身份去从新适应环境，可能是为了把18年的自护择业延长到25年，让转业干部自己适应的岗位上去历练；
                                       5、公务员招收底线是35岁，说明32岁以前转业还是比较合理的。可以发挥应有的预热。

天涯倦鸟

学习的这一年，也是扯淡。单位都定了，还学个啥习？单位还没定，谁有心思学习？

大地小屋

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gulingyun0409

应金制隐患太大，不会实行的。你看看现在全国各地一天到晚上房的蜕舞君人就知道了。现在是千方百计稳定都来不及还会去**新的定时炸弹？

我的新希望

其实就是退役安置多样化的问题，部队和个人都不要老是纠结于计划安置，其他路也要安排好。
9 ~& }! ]8 }1 o+ f" u, f这样，选择多了，自然就好了。当然，还需要制度化，签协议，安置方式的确立受法律保护和制约的！

大地小屋

大叮当 发表于 2017-8-12 10:55
非常同意。但是最重要的前提就是应金制的及时推开，也别什么局部试点不试点了，既是个人选择，就要为自己的 ...

" G; {9 ~  d* }0 U我觉得这样做，一是可以为地方单位减少负担，二是可以尽快为军官职业化探索改革积累经验，既然国家已经花费了大量财力安排军转干部进行为期一年脱产培训了，就应该宜早不宜迟，从这批转业干部身上探索退役军官应金制改革道路

大地小屋

心中国防绿 发表于 2017-8-14 16:12
赞同！！！！！！真的不如“应金制”，“应金制”千呼万唤终不来？军龄不满20年的，能拿自主的80%的工资也 ...

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大地小屋

心中国防绿 发表于 2017-8-14 16:12
赞同！！！！！！真的不如“应金制”，“应金制”千呼万唤终不来？军龄不满20年的，能拿自主的80%的工资也 ...

我觉得可以自愿应金制，这样如果后面遇到困难的话，也不能怪政府，因为是自己当初的选择。
愿意自己找工作的，肯定都是对计划安置单位不满意的，如果继续留在这些单位，肯定会对单位和个人都非常不利，造成社会不稳定
6 ~$ U" w9 y& }( G而且今年就实行应金制，可以加快探索改革步伐