自主择业后到底该不该让企业**“五险一金”？？

老骥伏砺

如果到60岁了还没交够15年，可不可以继续交到15年后再**老金呢？

rgbsky

这里，还应该再加上如果你买了房的情况下，按季度每月可以支取的8000×24%=1920元的住房公积金
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这个是住房供积金管理部门的规定吗？　要怎么办　理。
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worker

2019年起，五险将由税务机关直接收取，基本上是必须缴纳的了。希望退役军人事务部能够牵头尽早**自择干部医保可以分缴的全国性政策，既可以保障自择干部享受公务员医保，又不影响其它四险的缴纳，同时也可以减轻企业负担，使其更愿意雇用自择干部。

海海7682

67728645 发表于 2018-8-29 11:12
$ t7 ^4 o8 [2 d! e我们这说是转出去就不给转回来了！

9 t7 ?+ z1 k8 e/ ]& |* C可以转回来，转出前前一个“暂停自主择业干部医疗保险的协议，
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hxf112

这真是个麻烦事。我担心自己干不了15年，以后不干了，自己交社保并不划算。不过在北京公积金是很高的。如果为了保留医保而放弃单位的五险一金有点可惜。

持经达变

老问题了。其实很简单，如果自己觉得能打满15年工，就交社保；如果打不了15年工，就不要交，不然，剩下全部要个人交。另外，医保转至地方公司，要连续交满25年，自己好好考虑一下吧。

海海7682

67728645 发表于 2018-8-29 11:12
我们这说是转出去就不给转回来了！

% O: V. u  ]& F. b& A国家都在鼓励自主择业干部创业、就业，这是军转管理部门没吃透政策，不为自主择业干部着想，就白瞎每个自主择业干部国家下拨的管理费。