《公务员法》修订在即，进入公务员队伍的军转须有统一的更细致套改标准

qianxuefei

各位已转业或即将转业的同志们，《公务员法》即将修订，作为公务员主要来源之一，我们很多退转军人在以前是吃了套改职务职级的亏的，所以这次一定要抓住机会，向退役军人事务部或其他主管部门呼吁，给退转军人专门**一个全国统一的套改细则。先前了解过各地试行的职级并行政策，大都是笼统的参照地方公务员**，但我们知道部队级别设置和地方并不能一一对应，部队里的奖惩项目也和地方不一致，而这就给了地方任意操作的空间。我已向退役军人事务部部长信箱投了信，但我觉得此呼声越大越好越想越好，希望大家都尽自己所能出把力，各种渠道去反映！去事业企业的也不要认为没事，下步企事业单位改革的脚步也近了的。

宛月殇

希望推出机制能够越来越好吧~~~~唉，想走走不了

Leea

有没有转业还另说呢                              

412727913

确实如楼主所说。石河子

glyh

希望推出机制能够越来越好吧

qianxuefei

其实绝大多数军转并不是在要位置要待遇，而是想得到一份肯定。

yungeyangj

你确定改革以后还能转页到公五员队伍？

412727913

qianxuefei 发表于 2018-11-21 10:45
$ y9 P+ |2 ^5 p; B其实绝大多数军转并不是在要位置要待遇，而是想得到一份肯定。

/ N+ Z( W. R1 l6 k$ o是的，是的，说道问题的本质了。
; I1 y5 K( \5 |9 L2 j

大道河

& }! D% ]* W* b% m* H3 W
3 j) J, l8 V# H* R' m+ `0 m& W  很不客气地讲，军官转业职责划转军保系统，它的工作效果究竟如何？只能谨慎地乐观。
3 I+ d- b2 R* n3 _0 u- v  这方面的疑虑在三点：
        其一、军保部门仅仅是政府组成部门。在干部领域，它作为机构的话语权来说，是远比不上组织人事部门，也就是公务员主管部门的。军转工作，原来以军转办的名义放在组织部门的辅助机构---人事部、局，所起到的作用，已是众人所知。特别是近几年来，人事并入人社后，呈边缘化的军转工作机构的无力状态，想必也不陌生。这次彻底分离，你能指望它能发挥多大的职能作用？军保部门是否有能力，与一些不持尊重态度的那个神秘的部门--机构编制部门，以及组织人事部门、其他政权机构，继续讨价还价？也就是说，存在着职能危机。
       其二，军保系统设立后，它的工作对象更多的是流向社会的退役人员，它的工作思路更多地是偏向民生给付领域的。军转干部作为公职人员的任用群体，由该部门去统筹他们的转任工作，它在干部管理、人才开发的理论储备、技术手段方面，是远比不上公务员的主管部门--也就是改革后的组织部门的。也就是说，存在着能力危机。
      其三，军保部门的组建，目前看，是以民政部门为主体，合并融入军转机构成形的。民政部门的定势在保障，在抚恤。军转机构这么几年在与原劳动部门整合中，也不可避免地带上了保险、就业系统原有的习气和思维。这些原来面向百姓打交道的系统，比较“组织部的灯”这篇文章，相形之下，它们的作风，有目共睹。也就是说，存在着作风危机。
+ |9 g5 R: \" j0 f     因此，在此军保开张之际，有必要提请注意，军转安置机制--准确地讲，是军队干部转用机制，必须保持与干部管理部门，也就是组织部门的紧密的联   系性，部门联席机制不能垮，部门联席机制的办事机构必须有干部部门参与甚至起统揽作用！
2 `( V9 Z, {: c6 b' v7 \# T' L" p    当前，军转工作面临的严峻的课题，职务职级的矛盾，还不是最主要的，尽管它确实需要认真研究。最大的问题，是军队干部转任的方向和渠道面临严重的考验。
    一是取消指令性计划安置的舆情，甚嚣尘上，它将直接影响着占比绝大多数的军队中下级指挥员和技术人才。
    二是军队干部转任的地方政府的承受压力，被不切实际地放大。目前的军队干部素质，特别是文化素质、学习能力已经不是二十年前的“一二一”的情况，他们放之地方机关，也是可以划入地方人才（注意：不是所谓的人力资源！）开发的范围之中，因此，他们走向机关，只需要研究人岗匹配的科学性问题、队伍结构的比例优化问题，而不需要纠结于财政供养的规模性问题。一个严重的动向，是在部分地区，一方面大开口子大量招录社会上的人员担任公务员，一方面却紧缩口子把转业干部逼向企事业单位。 这方面，有十分的必要性和紧迫性，去破除少数机构编制部门、公务员主管部门“强调”的迷障。
4 B( ~2 Q6 A  p" l1 f, j) t- |- ?    三是干部“四化”中的年轻化，正在承受“职业化”误读的冲击。战争年代，三十来岁担任中高级指挥员的例子比比皆是。和平时期，连排级干部干了六七年，“不成熟”的还“大有人在”，这是令人无法理解的历史悖论。为什么大量年轻干部，不能及时转任地方公职人员，以实现军地人才价值的再造，以缓和地方干部任用方面的一些矛盾？
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剑圣枫

大道河 发表于 2018-11-25 03:50
很不客气地讲，军官转业职责划转军保系统，它的工作效果究竟如何？只能谨慎地乐观。
) o, k  J/ ~0 d% y  这方面的疑虑在三 ...

- o, S4 y  b8 ^( A* S' H  Z* p! L不是没有办法，是一部分人保护自己的利益。比如，外国艰苦地区一年等于大城市两年，大城市20年退休，偏远地区10年就行了。办法有的是，选择性使用，最后全坑基层和年亲人。

Leea

剑圣枫 发表于 2018-12-8 19:21
- C2 ^0 ?6 u4 a4 ]* P2 v9 f, }" J不是没有办法，是一部分人保护自己的利益。比如，外国艰苦地区一年等于大城市两年，大城市20年退休，偏远 ...

不知道新法有没有这方面的考虑
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剑圣枫

Leea 发表于 2018-12-8 19:29
不知道新法有没有这方面的考虑

6 D) ]/ V# O, c6 J$ r还有一个，公务员职级分离，按入职时间算起3年一调级，一来缓解之前岗位“天花板”带来提职待遇不公问题。二来树立起不是升官才能涨待遇，工作久待遇也提高的导向。这个军队完全可以参考。而且就转业而言，对应的应该按军龄不应该按职级了。
我们的问题是，闭门造车。一些政策制定者格局太小。