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在每年转业时，针对投简历是否有用的问题，大家众所纷云，各抒己见。而且，“简历无用论”也甚有市场。笔者认为,按照陕西这几年执行的转业政策，在省口优选和市口双选中，投简历还是很必要的。而对于省口排名选岗，笔者也建议在选岗结束之后，应该给用人单位送一份简历。大单位虽然定了，丈母娘是有了。但具体岗位还没有着落，丈母娘家里又不是只有一个姑娘，你能娶哪个呢？这时送简历，一是拜码头；二是让用人单位对你有个初步认识；三是你也能表达自己想去什么岗位的意愿。
2 D1 V ^% Q- G4 R$ T对于大多数普通人而言，好好复习考试，用心做好简历，“钻营”投简历策略，这是我们可以而且应该做的到的，也是应该去争取的。因此，我的观点是：送简历不是万能的，不送简历是万万不行的。同时，投简历需要讲战术。可以广撒网，但不能像无头苍蝇，盲无目的像发传单一样到处扔。想想自己的身份，我们是转业干部，不是站街女郎。我们是在推销自己，不是在**自己。 一、要不要投 首先是心态问题。想想刚走出校园的大学生，他们为了投简历，为了一份工作，无论刮风下雨，无论天寒地冻，无论炎炎烈日，辗转于各大招聘会，谁曾听到他们有什么怨言。而我们既然选择了离开部队，就不要想着我曾经做过什么，奉献过什么，这都没有意义，反而让自己背上沉重的包袱。再者，党和国家也给我们创造了平台，我们参加的考试是针对军转的，给我们的岗位最差也是事业编。一切从零开始，让自己在涅磐中重生，让自己轻装上阵。比如，你投简历时，就当作政府部门免费一日游，顺便了解一下各个衙门的位置，将来办事的时候也好找地方。想想我们曾路过过多少次政府大院，谁想过进去转转？一是难进，二是没事进去干嘛。难得有这么好个机会，可以免费到政府大院里好好转，为何不好好欣赏一下里面的风景呢。 其次是态度问题。用人单位每天要接收那么多简历，不可能对每个人都敬如上宾。换位思考下，让你每天收那么多简历试试？他们**简历也有自己的办公流程。不外乎，先收简历，按照本单位的需求梳理简历（比如，学历、经历、年龄等等）（当然，这中间肯定要把领导交待过的关系户的简历单独拿出来），再向领导报告，他们再研究，有的可能还要上会研究。有人说，只给人事处长送简历。我们都是从部队出来的，凡事都有**流程，都有责任分工。人家处长凭什么要接待每个人呢？人家自己的工作还做不做了？ 二、怎么投 一是认清自己。对自己有个比较准确的定位。你是什么的人，想找什么的单位，能找到什么的单位。如果你想离家近的，那就主要投离家近的单位。如果你是从事过组织宣传工作的，可以重点向类似单位投。还有，对同一单位，有人说好，有人说不好。不要人云亦云，得看看自己的需求了。萝卜白菜各人有各爱。鞋合不合适，只有自己的脚自己。自己觉得好就成。 二是知已知彼。在去一个单位之前，最好上网查一下，也可以向老军转请教，这个单位的职能，机构等等。有人埋怨说，人家不愿意和你多说。如果你对这个单位一无所知，人家和你聊什么呢？还有，有些特殊单位，大门不太好进，最好也提前**一下，免得吃闭门羹。这个时候，也不要埋怨，除了一些难缠的小鬼之外。想想，部队的大门也不是谁想进就能进的，政府部门也不是菜市场。 三是有的放矢。不要为了投简历而投简历。投简历的过程，也是我们考查单位的过程。看看办公环境，看看工作人员的精神状态等等。比如：有人说，通过看办公室里有木有玩手机来判断单位闲忙程度，这也不失为一个好方法。 四是相机而动。抓好两头，这是一位老转友给我讲的。最佳的时机是头和尾。这个时候人比较少，给用人单位留下的印象会深一点。 五是全程跟踪。简历不能一送了之。随着转业进程和当年政策或者指标的**，对重点单位还要随时回访跟踪，及时了解这个单位接收进展和最新政策。同时，建议随身准备一份简历，万一碰到领导当时就要看了，总不能让他去帮你翻吧。 三、结语 引用一位同年转友的话，略有修改。在今年转业的人潮中，普通人还是占多数。对于我们这些普通人来而言，投简历了失败，说明我们差在经历上，学历上。而如果没投简历就失败了，我们就真的输在起跑线了。所以，梦想还是要有的，万一踩到狗屎呢！再说，多出去走走才可能踩到狗屎，是不？凡事试了就有可能，不试的话，就一点可能性都没有了。尽人事、听天命。所以，心动不如行动。我的命运，我作主。我的前途，我选择。 我有笔和酒，你有故事吗？带上你的故事，我们一起聊聊。
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发表于 2019-2-26 23:40:43
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