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本帖最后由 淡淡的水军转 于 2019-5-4 18:04 编辑 + q @: q7 c6 f$ m6 }4 Q) m
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我没有直接提出离职，而是提出涨薪２K, 否则会考虑新的工作机会。HR说跟公司上层沟通一下。 有时，狠佩服公司的薪酬机制和老成的HR用人策略，能基本把人一眼看准，甚至看死。 当初入职，定级和定薪时，真是恰如其分！少1K怕你不干，多1K怕公司蒙受损失。这是我现在的感觉，每个公司都把工资定为机密，不能分享和谈论，免得人心动荡，心里落差大而增加人员流动性。前段时间可不这么想，我感觉在实际工作中，远远超越了本职工作，也超越了目前薪水。公司同时在以高薪水招聘我实际工作岗位的人，心里有点失衡，要求涨薪也在情理之中。 定薪是一门学问。目前工资已是10K上，再加２K刚好到了另一级别。公司有个不成文的规矩，入职后，一般不再重新评定级别。多少年后会重评不得而知，至少3-5年内是不会的。 HR告诉我，加薪成功的几率很低，一是公司不会给你重新评定职级；二是公司员工很少有加薪的机会，除名义上每年５％的员工，还必须是厂家的人，还只是机会，不表达能实现，外包人员更是无权参与。 HR再次问我，如果不能涨薪，你如何打算？ 我：“我会考虑新的机会！” 一周后，HR 跟公司上层沟通告知加薪不可能！次日，我便提交了离职申请。 HR再次确认并关心地问：“你真的要辞职？” 我：真的！ 其实，HR关心是真心的。现在想来，他们对市场的敏感度很强，早就嗅到了寒冬的味道。 公司领导也很关心的问：你给我们一个月的时间找人接替。 同时，问：找到了下家没有？ 我很有防备心地转过一万个念头，告知：没有找下家！ 领导：你可以先找下家，找到了再辞职也行。 我认为他是虚伪的，我见过虚伪的多了呢？后来才知自己想多了，这种做法是市场常规，公司领导早已见惯，不当回事！甚至还会好心提醒一下我这样的职场新人。 在等待离职的一个月期间，项目组任务接近尾声，没有新的任务，每天去看看书，照样拿工资。在移交项目的时候，负责人让我录制视频，讲解整个项目，以便后续接替者容易上手，这里的后续接替者，这个负责人已经想到了离职好几波人，有这个视频他就高枕无忧了，也是醉了。 我要离职的消息，在项目组偷偷地传遍了，我工作的也算大厂，上市公司，工资能按时到位。相比较其他小厂，这是稳定的，好多人还想进来。 同事们偷偷地问：找好下家啦？ 我：没有！ 同事：裸辞？ 我就这样裸辞了，裸辞就是没有找好下家就辞职，对于一个正常的职场人来说，是不敢轻易尝试的。因为，没了工作，就没了社保，没了公积金，后果很严重哦！ 很快，原公司的猎头很快就**我了新岗位招聘的事情了。经过多方沟通，至少3个原公司猎头告诉我，可以入职新岗位！但薪资还是离职前的水平，而不是招聘的水平！ 天啊！这是什么道理！！！ 我没时间从法律上去纠缠，如果有熟悉法律的同志可以告知下是否合规，我想应该是合规的。 这大概就是道理吧，别人说了算！ 这样，东家的门已经赌死了。同时，意味着这个行业的大门已经对我关闭了。 行业对职业生涯是很重要的，这里不再论述行业的重要性，有人可以没有技术，对行业很熟就可以拿到高薪，一个行业对你关闭，有点令人沮丧！ 武汉中心城区，聚集都是金融、保险、教育、餐饮这样的传统行业，这些行业相对笨重，要求熟悉他们的行业，求职不易。 上次职场经历，个人更偏向于寻找一份薪资相当，离家近的工作。这样把范围就缩小到传统行业来了，在传统行业找互联网高薪，谈何容易！东湖高新区（武汉光谷）那边的今日头条（20-40K）、**树，小红书都是高薪，都委婉地拒绝了面试邀请。因为每天路途就需要整整2.5小时，又不可能在那边租房住。每天能看见下家人，这种感觉还是很幸福的。 下面列举几家应聘情况： A金融上市公司，总部北京，武汉设有分公司，给银行ti gong产品和服务。近来，传统产品很臃肿，速度越来越慢，力图改善时又不能更改架构……，很多要求。 公司总经理欢迎我去面试，小公司面试高级都是交谈就可以，大公司面试都要笔试，TMD的8页考卷花了我半小时，有同来面试者很认真地做了2小时。进入面试环节，面试官拿出卷子说考的不错，有算法题，编程题，还有情商题，就是为人处世，听话听音的考量。随后面试官展开面试，从基础逐渐深入，因为有了前面的工作经历，把知识经过系统的梳理和有针对性的深入，这里感叹下在bd技术工作梳理真的没有地方这么系统，这么有针对性。一般深入性的问题难不倒我，最后来到了公司目前项目难题，让我给出意见建议，回答也不错，公司技术总监和HR 频频点头表示认可，等于初试已经通过，一般的公司都这步基本可以确定入职了。这家公司还须等待老总面试。我想，应该水到渠成了。人生真TMD顺利！！！ 一等就是一周，很纳闷，怎么没消息！难道已经被pass了？ 不应该啊！致电问负责面试的经理，经理说已上报老总，等复试就好！ 又是一周，忍耐不了，留言总经理，没有当面回复！ 次日，公司招聘出来一条急聘，条件一模一样！只是多了一条，年龄30以下！ MD，耍我呢？ 让我心情平静一会儿，地方就是这么委婉！！！没时间陪他玩了，继续下一站。 华为外包对我很感兴趣，很是执着，连续拒绝他们3个猎头，还有第4个接着上。我听说：华为外包工资还可以，但是星期六保证不休息，星期天不保证休息！望而却步！！！ 分享几条面试经： 1. 会就会，不会就不会！能回答2/3的问题，面试官比较满意了。 2. 问及上家离职原因，千万别说他人坏话，说些追求发展之类，但也不能表达自己是无所谓的人，能干就干，不能干就不干。千万不能透露这样的意思。如果你是老总，你愿意要这样的人？可以这么想，但不能流露这样的意思，我们自主人求职尤其要注意哦！ 3. 当兵经历别常提及，当然这是看岗位的！除非要你干苦力，职场对当兵的第一印象就是不好管理，不太听话，老粗！物业、辅警对当兵经历较青睐，其他见仁见智。我碰了很多次钉子，此后，如果对方不刻意提及，我再也不提及自己有当兵经历和创业经历。委婉告诉他，我就是一没脾气，没性格的职场求生者，大部分招聘者容易接纳些。 # z5 |% M# R4 s6 ^
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B医药公司，工作时间996，我不是很愿意去，没办法，薪资高，去试试，说不定工作强度不大呢？面试过程交谈甚欢，临了，临了，技术总监问及我个人经历，谈到当兵多年，还有创业经历，个人感觉到他声音都开始颤抖了。因为在面试时，他说话很温柔，我声音宏亮，好像我还占了点上风。这样以后工作他怎么开展？谁领导谁？肯定不愿招个不服管理，还像老总一样的人在手下。 他立马温柔地说：今天就到这里，以后有需要再lian xi吧。 他这么说也没毛病，建议他委婉地说：好的，请回去等通知把！ 没有当场跟你谈薪的等通知，都是耍流氓！
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最后，分享2份成功的求职经历。 经历了多次求职，请回去等通知之后！我开始总结，首先自己站在面试官和企业的角度，希望看到什么样的简历，希望得到什么样的人才。同样的简历，针对不同的公司，需要有不同的侧重点，简单说就是要投其所好！ 一是简历描述自己技能要层次分明，逐渐深入，便于他人提问。 二是只描述自己是某方面的人才，不要大而全，企业一般要专才。 三是用词谦虚点，了解什么技术，熟悉什么技能，少用精通！用了精通，面试官往深里挖你，回答不出说明不诚实爱浮夸！ 行业都有行业的规矩，到了30-40年龄，求职一般都是内推，还在投简历的很少了！这也是我们出来工作的劣势。原本就在院校、科研院所等有人脉的资源的不吃亏。
' D! v3 `$ e* E$ n! ]3 N) k C公司， 传统行业上市公司，初步刷选简历，基本复合他们的高级岗位要求，通知面试。 一是进门填一堆表，有面试者太认真，又是两小时填表，我就20分钟把主要的填一下。 二是笔试1小时，头大！编程题，算法题。前端题都有！60分以上可以进入面试。 三是技术小组负责人问基础，如果能通过这一关，说明编程能力没问题。 四是技术总监问架构，整体把握能力。因为是高级岗位，要带人的。 五是公司副总问个人规划，能否出差，能否吃苦！因为他们要培养你，而且技术员一般接受不了出差、产品线体验工作。 六是HR 谈薪资。 轮番轰炸下来，从上午10:00-13:30,我知道这事情成了，尽管没吃饭也高兴。
8 U0 x+ z0 Y+ s 中午13：30面试完，下午15：00还约了第二场，既然约了，就前往！ + @/ L4 j5 Z( J& b6 {
D 公司，电子商务，我的老本行，不解释！做境外贸易电商，正在建设平台。我把我的创业经历一说，附上经历中的技术栈，技术总监当场想签合同。我说等你报到公司总部讨论了薪资再决定。 个人当然偏向于C公司，平台大，工资稍低2K 。
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次日，2家公司HR 分别致电告知薪水，我选择了C公司，当晚D 公司技术总监致电问我不想去的原因，我委婉告知HR压薪太厉害，我已答应了别人，实在对不起，感受到了他们满满的诚意。 明天5月5日，上班第一天，新工作第一天，离家很近，20分钟，不出意外，应该会工作较长时间，非外包！ 现在的公司，有一些业务，都愿意找外包公司！给钱就好，没有人员管理等人力资源的耗费，外包员工受伤，猝死，离职等与他们无关，落个轻松自在。外包公司zhu ce资本就200万，这个zhu ce资本，学问很大。我是有过5年创业经历，办过公司，知道其中猫腻！一个公司的zhu ce资本，代表其想负责多大的社会责任。举例说明，某公司zhu ce资本200万，期间，公司出现伤亡事件，不管涉及多少人。最后，法院判其理赔，如果公司无力支付，法院变卖其资产理赔，公司也就200万，其它的无法尽责，不了了之，法律上没有责任了。 上市公司必须是股份制公司，zhu ce资本最低3000万。 东扯西拉，不成体系！见谅！ 祝大家工作生活愉快！ 1 O, S' t( m) U
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发表于 2019-5-4 17:54:35
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