心里很憋屈，想调动想走都不行，怎么办

2013老兵新转

工程应用是什么呀？                          

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. H& J! X, k  L7 W3 q重读《老子》，无用之用！再读《鬼谷子》，出奇制胜。看着楼主着实可怜，再多说两句，听你的叙述，你的领导打的一手好官腔，根本没有为你着想，那还留着过年啊。
领导有没有怕的领导？领导的口味是什么？领导怕的是什么？不要认怂，看你好欺负，不欺负你欺负谁？大家都不愿意做，为什么你能做？
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孟尧尧

多跟巡视反馈单位问题，多指出别人的矛盾问题，并坚决要求按照党纪法规执行。做一名正义的军人。

dadafa123

不要老是想着什么都去找巡视组。现在不让你调动在用人上没有任何问题，因为工作需要，岗位需要你，他没有存在任人唯贤或者买官卖官的问题，你反应什么情况？到头来还找你一个乱告的下场。

8 q2 Z& {5 p) @% {" g& ]9 C就算他真的有其他问题被你去举报，但对你最后的结果也是两败俱伤。
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4 d* I' }) v* m' l3 U所以楼主，强调了半天主要矛盾，就是你用各种办法去搞定你的领导，就像上面有人说的，有没有他怕的领导帮你出面？或者自己想办法搞定你这个领导？

hyjt777

对楼主表示极度同情，希望心想事成！加油！

dadafa123

举个小例子，当年从基层调一个战士到我们办公室，各个环节都搞定了，但是他们基层单位的领导就是不同意，理由也是单位工作走不掉。
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0 y2 e9 R5 P0 ^- ?& E7 O然后晚上这个小伙子去领导那拜访了一会，第二天，调动搞定了。

hyjt777

可思考思考            

xzw_111

坚持到自主 发表于 2019-6-3 16:43
! r- [2 D5 s7 j/ ^. v7 g主要矛盾是啥？请明示

: k4 z, c0 m5 j2 o0 @) \. l领导啊，领导同意就行了。领导利益和单位利益不重合的

华丽转身

在里边搞技术的吃亏，老实人更吃亏，你两个都是，那不就是亏上加亏！我跟你差不多，去年走人不干了！

zy134

要走不同寻常路，就得有吃不到寻常路上的果子的准备。憋屈，还是没准备好。

军转俱乐部

抓住主要矛盾，解决主要问题

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既要埋头拉车，也要抬头看路。
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孟尧尧

什么也别考虑。在单位象僵尸一样活着。

贼船难下

同憋屈，想走不能走（退役）别提有多难受了
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孟尧尧

为了建设社会主义富国，强国，憋屈点算什么。

redinwhite

优点是实在，缺点是太实在。人与人之间通常都可以感情换感情，跟领导也一样。需要领导放人的时候，晓之以理没问题，但更应该动之以情，一次不行就两次、两次不行就多次，自己不能先放弃。同样，领导对咱就是一个光让拉磨、不给喂草的对待，咱也没必要那么隐忍。不愿意直接对抗那就消极对待，谁还没点儿病痛的，先请几次病假，再要求领导安排其他人代课，下学期开始直接上不了课了，腾出来的时间就干自己喜欢干的事儿。只要不犯大错不挨处分，谁能奈我何？