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发表于 2019-7-16 12:27:00
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军校毕业后回到部队这一年，包永强过得十分充实：先是经历了2个月的新干部培训，又熬过了艰难的“魔鬼周”，接着下连当兵一个月，然后参加集训并荣获“陆军十佳特战小队长”的称号……
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% [% ~4 D6 `0 x5 \ [, a长达3个月的集训结束后，小队长包永强申请休假，准备回家拍婚纱照、装修新房。这一天，包永强和他的家人都已经等了太久。" w% m. y/ A U3 o5 ~
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当初，包永强参军入伍，一路披荆斩棘，从无数士兵中“拼杀”出来，获得优秀士兵保送入学名额，最终成长为一名军官。
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2 s0 V+ O' j* ]1 e( l然而军官生涯刚起步，包永强就遭遇了一个不大不小的尴尬——今年28岁的他，比身边同批军校毕业的副连职新排长们大了五六岁，可肩上的“星星”比他们还少1颗！6 D! ?0 E1 b1 }0 g6 _, q9 ]0 ?9 n
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尽管如此，作为一名“保送生”，包永强觉得自己的初心从没有变过。“干好本职工作，就是我现在要做的。”他说。
& O; T" k$ v& C0 r6 T9 X4 D% X, T2 V回到部队，“烦心事”还不少5 K3 d3 N) I) V7 C/ ]3 f4 w
* x# s2 g1 E$ V( t: w! } E- G* l) F: q4 T和包永强有同样经历和感受的还有第76集团军某旅副连长王瑞昌。3 m6 p; N0 U% C' ^) Q
8 m# b; A7 q/ f. }7 Z去年，30岁的他夺得集团军首届岗位练兵比武竞赛中的2项第一。尽管如此，他依旧和大部分“保送生”干部一样，常常为自己“年龄偏大”而焦虑。) ?, b1 [9 `6 D& C1 w/ F
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王瑞昌想把军旅路一直走下去，但有时他也会考虑走留的问题——连职的最大任职年龄是35岁。这就意味着，要想继续在部队发展，他必须在剩下的5年里完成从副连到副营的跨越。
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现实并不乐观。王瑞昌清楚，年龄不占优势的自己，很可能会在未来某个时候脱下这身军装。9 d2 H7 I3 `* k, V- g1 O6 W3 e
8 o+ x; K0 {8 B; {1 ?“优秀士兵保送入学的军官普遍有着相似的经历。”该旅一名领导分析，18岁参军，服役8年内“提干”，上军校2年，这些毕业时快要“奔三”的少尉们和二十出头就毕业的中尉们比起来，的确算是“大龄排长”。
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9 a$ {( |; v6 m9 W年龄老大不小，一些家庭问题也随之而来。5 V6 I. t! v- H# c/ }
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从高中直接考入军校毕业的军官们，大都二十出头，“一人吃饱，全家不饿”；而“保送生”干部们，许多已经“上有老下有小”，普遍面临成家和养家的问题。
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王瑞昌一家“三地分居”——妻子一人带着**还要工作，平时很少能见到面，除了把工资卡交给妻子，他能做的实在太少；双方父母也不在身边，由于离得太远，基本照顾不到。对家人的亏欠常常困扰着王瑞昌。# |- I6 `' z2 Y, v o7 R. U) Z
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如果说年龄和家庭是他们的“近忧”，那么学历偏低、未来发展受限便是他们共同的“远虑”。5 J9 L& I+ Z: k# {$ |) m8 }
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“保送生”干部从士兵中诞生，他们普遍军事素质过硬，但文化水平偏弱，在部队的成长空间受限。很多人毕业回单位“一眼望到头”，干到营、连一级就“到顶” 了。: a6 [7 M ~% L
/ G, [+ |0 ?: N& w% E. ?有时，他们会被别人戏称为“功夫侠”，言下之意是除了“功夫”好，别的都不行。
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“当士兵时，只要把训练搞好，就能一招鲜吃遍天。而军官，除了搞训练，还要具备军事理论知识、指挥技能等多方面能力。”九连副连长李伟对此深有感触。刚保送到军校时，他发现自己除了军事训练课，其他课程都是“两眼一抹黑”。
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0 k& @& D P5 D+ c8 r7 H B自从毕业回来，李伟的生活仿佛按下了切换键。那个曾经天天泡在训练场的他，如今养成了随身携带笔记本的习惯。除了记录上级安排的工作，李伟还会随时记下心得感悟。他有意识地把自己的精力从军事训练向学习文化知识上倾斜——每天读5页书，每天做作战计算题，每周写一篇读后感，每月进行一次小总结。4 q. t, C) {+ S! t% I1 u
' d& {9 I* f2 T2 R尽管一直努力快步小跑，但焦虑还是如影随形。同年下连的新排长学历比自己高，又比自己年轻。李伟感觉自己被贴上了“能力欠缺”的标签。+ r @% d) F/ `0 ~; y) L0 e" |. T
X# c$ L/ c3 U5 G" c甚至自己曾经的最大优势也成了李伟需要操心的事。
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李伟参加过“利刃-2013”全军特种兵比武，夺得了城市反恐课目总评第二的成绩。军事训练一直是他引以为豪的资本。$ W7 E! _3 \5 R, ]) x8 i7 Q
4 v+ P/ M' b8 G! K0 K0 t3 G然而，从受训者变成组训者，李伟发现自己不得不把更多的精力放在如何带兵上。他开始研究组训模式和教学方式，关注每名官兵的训练问题。这样一来，他留给自己的训练时间越来越少……$ h1 D5 [/ q: U4 _8 D, u
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“提干”了，更应该努力，不能忘了从军的初心+ X. h2 @+ P2 b' M3 n0 _! ?: q+ X
s- |" o9 [& y \1 h1 ]这次回家，赵新航没打招呼，想给家人一个惊喜。) O: `/ V: P, B) n' G7 v3 s2 \
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刚推开家门，儿子就扑了过来。
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( S5 v- {" R: A9 Q: f/ W距上次回家已经快一年了，爸爸终于从妈妈的手机屏幕里蹦了出来。
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“爸爸回来了！”赵新航乐呵呵地回应，将路上买的一辆“猛士”玩具车递给儿子并抱起他。其实，这是他给儿子买的第2辆玩具车，前面那辆因为回家心切落在了**车上。
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虽然很少回家，但赵新航知道儿子对部队有种莫名的喜爱——儿子喜欢装甲车和枪，喜欢在电视上看兵叔叔，喜欢问爸爸训练都练什么，喜欢跟着爸爸一起做仰卧起坐。
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玩了会儿“猛士”车，儿子还不满足，又从赵新航的行李里翻出一顶迷彩帽戴在头上，还拽出一块金闪闪的奖牌。儿子把奖牌挂在胸前，炫耀地说：“看，这都是我的！”$ n' u# J$ d) j5 Z
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赵新航赶忙掏出手机，给戴着奖牌的儿子照了张相。对军人来说，“父亲”这个身份很难有机会做得更好。妻子和儿子却很少抱怨，对他而言，这或许是一种莫大的安慰。在赵新航心里，家人的认可，和荣誉一样重。
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和儿子单纯的喜悦和自豪不同，妻子则把更多的担忧和心疼藏了起来。她知道，每块奖牌都来之不易，背后都浸透着眼前这个男人拼搏的血汗。
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; d$ W g$ G9 `妻子专门在家里为赵新航做了个荣誉柜。柜子里是他的二等功奖章、三等功奖章、“天狼猛士”奖牌……“摸着这些奖牌，似乎能感受到他就在身边。”7 F/ E! S c" I
+ y2 H' v4 [" t& u今天儿子戴的这块金牌，不同于以往。这样的奖牌，赵新航有2块。5 z; X2 ~& R, \4 G& V
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在2018年，中国军队与外军开展了近40场联演、联训、联赛。与其他大赛相比，赵新航参加的这场“体能与战斗技能”国际军事比赛规模不算大，有12个国家的33支参赛队伍参加，只有斩获团体第一或综合战斗技能项目第一才能获得金牌。7 n# C+ {8 h; M+ \
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上一次，妻子去部队看望赵新航，正巧赶上他参加这次比武集训。周末，赵新航依然在进行各种负重训练。最初，赵新航只能做300个俯卧撑。后来参加国际军事比赛时，他的成绩已经突破1500个。
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为了提高战斗技能项目成绩，赵新航每天都要钻铁丝网。白天训练完，他的后背都会被凸出的铁丝划破。晚上，妻子就拈着棉签，小心地为他**伤口。, q2 m" ^: G: f! w5 d7 D
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妻子当时有点不理解：已经“提干”了，还这么拼图个啥？8 ^# f( M* V" j W2 h( ?: k
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其实，在比赛开始前3个月，赵新航也犹豫过要不要报名参加。可一想起曾经挥洒汗水的“战场”，赵新航又坚定了决心，“‘提干’了，更应该努力，不能忘了自己从军的初心。”4 X+ H- H% w& I+ h9 B# C! k
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对赵新航来说，部队是他的根，他从没想过要离开。/ {, T- l# n" s, i
1 w1 j) h8 _7 F T$ X. U“‘保送生’最大的特点就是‘土生土长’，他们对部队感情深、扎实肯干、工作积极性高。”一名旅领导说。
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内心深处的浓厚军旅情结是“保送生”干部不断前行的动力。他们在军营中努力生长，成就了更好的自己。
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在这支部队的营区内，一共有26个灯箱。每年，宣传科会把优秀团队和个人的海报换上去，可有一个人的照片始终都在。9 _6 b2 B+ P4 B9 r
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他就是无人机营副营长刘近。
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“想换，可换不掉。”宣传科干事王本涛笑着说。前些年，灯箱里贴的是刘近胸前挂着各类奖牌的照片。到后来，各类比武竞赛开始向团队协同作战转变，灯箱里依旧有他的照片，只不过他成了团队中的一员。( w, q7 `" k, ^) A* X
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从2008年保送入学至今，刘近的热情从未减弱。/ C& N1 U& B+ @# R
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“从队员到教练员，旅里大部分集训都有刘近的身影。”作训科科长宋佳说。! ?4 F$ d1 K4 i: [
9 X" M/ y% c* w% Y$ {; N7 B4 b在军事训练的组织上，“保送生”干部绝对是主力军——. \7 {1 _# Q, L& F Y/ _& Q" l
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赵世朋担任旅里的军事地形学教练；李伟担任射击课目的教练；胡爱林是攀登课目的教练；刘近是参加巴基斯坦“团队精神”国际竞赛的队长……/ Q0 _/ F: S3 L, m/ q# a
1 j3 M8 {& Q7 o* }, O4 t, P正如歌词中唱的那样：“带着赤子的骄傲，生命的闪耀不坚持到底怎能看到……为了心中的美好，不妥协直到变老……”: M* [' ?7 H+ n: M8 d
3 X8 f! C' T: ^5 I* X- v成长，每一次拔节都会看到不一样的风景
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. w- T+ A0 \+ F; w天花板上一圈圈的小灯，围绕着中间的红色五角星闪烁。- a7 r' i( ^; Y
$ j; h) @: O3 q3 |# n( `仿佛梦幻的开始，三营营长魏巍不曾想过，2017年自己会以党的十九大代表的身份坐在人民大会堂。; K3 X( ^) H( x9 |2 S8 S
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会议结束，魏巍回到驻训地，全旅官兵列队迎接。一身常服的他在一群穿着作训服的官兵中异常显眼。没有任何停留，他径直走上讲台，为官兵宣讲党的十九大精神。3 C- t; h- x" z
- L/ r& j& B8 T, I“以前都是讲比赛经验，作事迹报告，这次却不同。”魏巍激动地说。
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“提干”，为魏巍打开了一个与原来完全不同的世界。
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翻看魏巍的履历，就如同看到“保送生”的标准成长轨迹——2000年入伍，2006年保送入学，2012年任连长，2017年任作训科科长，2018年任营长。& B5 W. X8 n9 f
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从士兵一路走来，所有任职经历中，作训科科长一职最让魏巍感到意外：“我的成长与部队的培养密不可分。”3 t/ m6 Z& K9 X* r6 Z; }) F
7 s1 N% ~8 l( i) S1 d“‘保送生’要走出困境，不仅自己要加强学习，单位也要注重培养，为他们创造更好的发展空间。”该旅政治工作部主任吴永杰说，一些“保送生”常年在基层带兵，缺乏机关工作经验，任职经历单一，不利于长期发展。) f" `5 ~1 A" t! n8 y
9 ?5 s2 ]6 x9 [- }$ B. F* p针对这一情况，旅里通过机关基层岗位轮换的方式来提升他们的能力。理由很简单，单位形成良好的培养机制，“保送生”们才能在这方沃土上茁壮成长。7 t, h7 M; ~4 a: p4 S
. f: ~5 A. R9 n! t: Q6 c使用就是最好的培养。去年6月，旅机关向各连下发了一封特殊的“连主官岗位PK竞赛书”。随即，各单位党委**了27名符合条件的副连职军官，2名连主官将从他们中竞争产生。5 @9 t3 X8 h2 A$ Z
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军事考核、竞选演讲、预任面试、功绩评分，岗位PK赛一轮轮设关选将。“一开始，我以为这个竞赛只是走个形式。没想到，我能借这个平台脱颖而出。”“保送生”王玉惊喜地发现，在最后一轮的功绩评分公布后，他排名第二。最终，王玉被任命为三连连长。* ?1 Z6 G$ `# U1 P& I2 _8 L3 }0 z6 j
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“旅里制定超前培养的模式，给特别优秀的‘保送生’干部**更大的舞台。”该旅人力资源科科长李胜现说，现在的干部选用早已从“论资排辈”转向“凭素质立身、靠能力进步”“能者上、庸者下、平者让”的选拔任用导向。8 e; w& O4 d+ l0 Z4 P
% N. ]7 e8 ]/ _. _) S% ]/ I对此，“保送生”干部赵世朋深有体会。去年干部调整前，赵世朋任小队长刚2年。按照任职年限来算，旅里比他任职时间长的大有人在，赵世朋对这次干部调整并没有抱多大希望。
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在干部调整前，身边不少战友也给他分析过“形势”，劝他安安心心工作，时间到了，机会自然就大。但按照旅里**的功绩评定细则评定下来，营党委将赵世朋作为副连长岗位候选人**给了旅党委。 n2 H2 W5 z! h. ~- y
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“成长，每一次的拔节都会看到不一样的风景。”翻看赵世朋的履历，他不仅多次参加国际联演联训，还在重大赛事中夺冠并多次担任教练员。最终，在研究副连长岗位人选时，旅党委认为，赵世朋虽然任职时间不算长，在排长岗位上发挥作用却领先其他候选人。
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赵世朋顺利晋升为六连副连长，成为同批毕业干部中的佼佼者。. m3 ]9 p7 s' L* T
8 F6 C, d& e1 i8 S今年6月，旅里干部调整刚刚结束，又一批“保送生”接任了新的岗位。赵新航由少尉小队长晋升为中尉副连长。任职年限刚满2年的他也走在了同批毕业生的前列。7 C$ h8 _: b$ M3 D$ f/ y/ _! q' g
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对“大龄排长”们来说，前方是一条充满机遇与挑战的路。这条路注定不平坦，也必将不平凡。3 ^9 A6 B5 d: d; s ^! {" R
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每名“保送生”，都是一本励志书。
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. W- s( X2 W3 u: |6 k在这本书里，我们可以读到一名优秀士兵一步步成为共和国军官的奋斗史。因为有梦想，因为不甘平凡，“保送生”这本书注定精彩。
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这是一条常人难以想象的艰难之路。他们拼尽全力，写就了属于自己的军旅传奇。在这本书里，我们可以读到新一代青年军人的理想与坚守，也会读到他们那些难解的疙瘩和愁绪。军校毕业归来，“保送生”干部与同批军官相比，往往会面临年龄偏大、学历偏低、起步偏晚等一系列问题，再加上生活现实的羁绊，无形之中令其备感压力。; }* g: y- E J; h# k& Z/ V
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从优秀士兵中选拔干部，是我军长期坚持的一项干部培养制度，也是部队保留基层建设骨干人才、激励广大士兵投身强军实践的有力举措。无论是优秀士兵保送入学，还是大学生士兵提干或战士考学，不同的成长路径会遭遇不同的困境。随着国防和军队改革的深入推进，军官职业化成为大势所趋。年龄，将不再是“保送生”干部成长进步的最大拦路虎。
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8 N3 F, U+ h# }% Q8 a# d& y营长魏巍的成长轨迹也启示我们，成功是一步一步脚踏实地干出来的。人的成长成才遵循波浪上升、曲折前进的规律。干部多“蹲蹲苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。调查中发现，一些“保送生”干部可能还没走完“蹲苗”的阶段就自我放弃，“向后转”了。7 a8 R1 B8 c& ~, o) b
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“提干”，只是这本书的扉页。只有不忘初心，继续前进，书的内涵才会愈发丰厚。' k- b, n0 Z% S! \
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“保送生”干部们，继续拼搏吧！相信你们一定可以在军旅人生中不断“出彩”，在强军事业中发出更耀眼的光芒。' u t5 y& o% B
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楼主: 御前带刀侍卫
IP卡
狗仔卡
显身卡
