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本帖最后由 zxj6576 于 2019-8-3 11:35 编辑
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自主择业退役金”与“工资”的区别！ 6 y/ }9 U; K, }
一、退役金”与“工资”的区别 ) {: n: u- C* Y+ t
所谓工资，是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 3号文件颁布已经17年了，但“退役金”一词目前尚无准确、完整的官方定义，这是非常不可理解也是非常令人遗憾的一件事情。不过，经上述分析，我们大概也能够捋出便于理解的几个脉络来： 一是按照“工资”的定义，“退役金”不属于”以货币形式对员工的劳动所支付的报酬”。 二是“退役金”应该列入“其他不属于工资的费用”中，个人认为比较合理的解释是，“退役金”应该属于“补偿费”的性质，但不是“一次性补偿费”，而是由“政府”向退役军官（自主择业军转干部）“分期”支付的。 三是“退役金”不用缴纳个人所得税，从这个侧面也可以反映出自主择业军转干部的“退役金”收入不属于“工资”收入。 ; w! ]3 j; w- z4 Z
二、准确理解“退役金”内涵的重要意义
* [8 c7 Q5 e9 c/ t8 l% c （一）把“退役金”叫成“工资”不仅是错误的 相信，对绝大多数自主择业军转干部来说，还是能够理解“退役金”的基本含义的，将“退役金”叫成“工资”属于习惯使然，并没有其他特别的想法。但也不排除个别战友确实对“退役金”不甚了了，认为“退役金”不就是“工资”嘛，有什么大不了的，有必要非得咬文嚼字“较真”吗？俺认为，不仅有必要，而且很重要！ 按照上面的分析，“退役金”属于“补偿费”的性质，而所谓补偿，其基本解释是“在某方面有所亏失,而在另方面有所获得的叫补偿”，其中也有“赔偿”的含义。在《劳动法》中，有“经济补偿金”的提法，这是我国劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。俺个人认为，“退役金”应该比较接近于“贡献补偿说”和“社会保障说”。 为什么要弄清楚“退役金”的“补偿”性质？为什么说把“退役金”叫成“工资”是有害的？ 很简单，只要把“退役金”归类为“补偿”的性质而非“工资”，那么，所谓的“自主择业军转干部什么也不干，还拿那么多钱”的错误说法就站不住脚了，自主择业军转干部拿“退役金”不仅合理合法，而且十分光荣、自豪，因为这是国家在“补偿”自主择业军转干部服役期间的“亏欠”，也是国家对自主择业军转干部军旅生涯的肯定和褒奖！ 而如果把“退役金”理解为“工资”，就会给一些别有用心的人以“口实”：“不干工作怎么还能拿工资呢？”这就是要害所在！因此，请战友们再不要把“退役金”叫成“工资”啦！ # s3 `7 W1 c6 [* y0 Q: }
文章来源于自主说
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发表于 2019-8-3 11:32:20
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