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关于加分值的管理细则规定 9 Y' K. }1 _( W) o; h2 A4 e) I
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全体会员（转友）们： 军转网建站以来，深受广大会员（转友）们的支持和辛勤付出，14周年的风风雨雨，跨越了一个又一个的高度，在众多的网站中巍然不动，成为国内排名第一的涉军互联网平台。通过多年实践和总结，为了更科学规范论坛管理，提高论坛帖子质量，鼓励会员（转友）们热情参与主题发帖和回复，鼓励会员（转友）们宣传这个真正属于我们军转人自己的网站，鼓励会员（转友）们热爱军转的精神家园，繁荣发展壮大军转网，紧跟形势，走军民融合之路，更好地服务广大军转人员，让真正在论坛上付出辛苦的会员（转友）们在这里获得荣誉和回报。有必要制定相关加分值的管理细则规定，望全体会员（转友）们遵照执行。 $ z8 r2 ^$ ]5 n- y- v
第一章：军转网运用积分策略奖励的方式 第一条： 积分的定位和种类 积分——是指会员（转友）们在网站进行各项活动中体现等级、价值、交 易等所有衡量的重要指标。其种类包括：总积分、经验、津贴、子 弹、在线时间。 第二条：各种积分的用途和说明 一、总积分＝经验+在线时间×2+子 弹×10。会员（转友）们军衔升级就是靠总积分，比如2000积分就能提干为学员了。 二、经验是总积分的重要组成部分，是升级的重要积分之一。主要靠发帖和回帖赚取，去军转之家发日志、评论等也能获取经验。 三、津贴有以下几种赚取方式：发主题帖、回帖、上传资料、图片等附件加津贴20。主题帖被评为精华自动获取加经验30津贴40，去军转之家发日志、评论等也能加津贴。 四、子 弹赚取有以下三种方式：可以用津贴兑换、帖子被加精华则自动获取加1粒子 弹、回答悬赏帖子被选为最佳答案则加至少1粒子 弹。 五、在线时间指你在论坛的上网时间，半小时之内有操作，就记录0.5小时，所以要经常活动而不能挂网（挂网15分钟没有操作，不计上网小时）。 第三条：奖励积分获取途径，主要通过参与活动、发主题帖、回帖等，由管理人员现场加分值经验和津贴、会员加津贴；次要是依据开展活动、表彰通报等，经管理会研究决定的，由管理员实施后台系统操作给予的奖励。
8 b; U/ V1 a" c- ]8 j第二章：分值奖励标准和权限 ; C4 P, v) n# A; R( x v3 {
本条是制定加分值管理规定的重中之重，涉及内容非常多。明确标准，便于操作。 第四条：主题帖奖励标准 一、全坛主题帖加分值规定：由管理员或管委会授权他人所发主题帖（全坛置顶的帖子）。 主题帖总加分值最高不得超过经验300、津贴300（指全体管理人员加分值总和）；管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过120、100、80、30、不限； 二、区域主题帖加分值规定：由区域管理员和超版（超版助理）或授权指定版主、会员所发主题帖（区域置顶的帖子）。 主题帖总加分值最高不得超过经验200、津贴200（指全体管理人员加分值总和）；管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过100、80、60、30、不限； 三、版块主题帖加分值规定：由全体人员所发主题帖。 主题帖总加分值最高不得超过经验150、津贴150（指全体管理人员加分值总和）；管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过80、60、40、30、不限； 四、重大活动主题帖加分值规定：重大活动主题帖指配合管委会活动、重大节日、网站周年庆、征文、抢楼、直播、祝福祝贺等活动。 重大活动主题帖总加分值最高不得超过经验500、津贴500（指全体管理人员加分值总和）；管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过120、100、80、30、不限。 五、小型活动主题帖加分值规定：小型活动主题帖指由全体管理人员、会员配合管理人员组织长期（一个月以上）开展的专贴活动。比如：【体坛快讯】、【某月优秀跟帖推 荐】、【欢迎您参加 “八字接龙”游戏】、版块组织征文等（包括个人参加征文作品）。 小型活动主题帖总加分值最高不得超过经验300、津贴300（指全体管理人员加分值总和）；管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过100、80、60、30、不限。 六、一般性活动主题帖加分值规定：一般性活动主题帖指由全体管理人员、会员单独组织活动帖，每日、隔日、每周不等专贴开展的活动，需要会员跟帖回答和答题。比如：【看图猜成语】、【房车生活知识问答】、【军迷应答】等活动。 一般性活动主题帖总加分值最高不得超过经验200、津贴200（指全体管理人员加分值总和）；管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过80、60、50、30、不限。 七、新人报到、人员晋升、晋级、注 册周年、生日祝贺祝福等特殊帖加分值规定：由管委会指定专人负责的，总加分值最高不得超过经验500、津贴500（指全体管理人员加分值总和）；其它人员自行发帖总加分值最高不得超过经验300、津贴300（指全体管理人员加分值总和）。 以上管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过120、100、80、30、不限。 八、特殊主题帖加分值规定（指在接待厅、军转办公楼、超版论事厅、站长工作室发表的对网站建议、新版主的推 荐、各类申请备案活动等，总加分值最高不得超过经验1000、津贴1000（指全体管理人员加分值总和）；管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过1000、100、80、30、不限。 7 v; w' v* `1 o
第五条：跟帖回复奖励标准 一、参与全坛主题帖跟帖人员加分值规定：对跟帖人员的总加分值最高不得超过经验70、津贴70（指全体管理人加分值员总和）；管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过70、60、50、30、不限； 二、参与区域主题帖跟帖人员加分值规定：对跟帖人员的总加分值最高不得超过经验60、津贴60（指全体管理人员加分值总和）；管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过60、50、40、30、不限； 三、参与版块主题帖跟帖人员加分值规定：对跟帖人员的总加分值最高不得超过经验50、津贴50（指全体管理人员加分值总和）；管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过50、40、30、20、不限； 四、参与大型专项直播、竞猜、答题等活动跟帖人员（比如奥运会、足球世界杯）加分值规定：原则上是申请备案，经管委会批准再实施。如自行组织直播、竞猜、答题等活动对参与者总加分值最高不得超过经验200、津贴200（由够权限管理员、所属区域区域管理员、超版或者本版版主一次授予，不得让会员多次跟帖领取）。 五、参与小型、一般性活动跟帖人员加分值规定：跟帖人员原则上总加分值按照上述（第5条1至3项）规定执行。 六、重大活动主题帖跟帖人员加分值规定：重大活动主题帖跟帖指配合管委会活动、重大节日、网站周年庆、征文、抢楼、直播、祝福祝贺等活动。主题内容涉及到人员总加分值最高不得超过经验100、津贴100（指全体管理人员加分值总和）；管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过100、80、60、30、不限；其他跟帖人员总加分值按照上述（第五条1至3项）规定执行。 七、特殊主题帖跟帖人员加分值规定：（指在接待厅、军转办公楼、超版论事厅、站长工作室发表的对网站建议、新版主的推 荐、各类申请备案活动等主题中跟帖，主题内容涉及到人员总加分值最高不得超过经验200、津贴200（指全体管理人员加分值总和）；管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过200、100、80、30、不限；其他跟帖人员总加分值按照上述（第五条1至3项）规定执行。 八、参与新人报到、人员晋升、晋级、注 册周年、生日祝贺祝福、管委会表彰通报等特殊帖跟帖人员加分值规定：主题内容涉及到人员总加分值最高不得超过经验200、津贴200（指全体管理人员加分值总和）；管理员、区域管理员及超版、版主、顾问、会员个人最高加分值分别不得超过200、150、100、30、不限；其他跟帖人员总加分值按照上述（第五条1至3项）规定执行。 九、对于恶意灌水、广告、纯表情的跟帖内容，管理人员可视情给予扣分并提出警告或其它处 理。 十、大分值经验和津贴奖励一般由管理员实施，提前条件必须报批备案，尽量减少让会员多次跟帖领取奖励情况（避免领奖灌水跟帖现象）。 第六条：红包帖设置标准 一、全坛、区域、版块范围内发起主题帖红包设置标准：分别不得超过津贴120、100、80（跟帖设置不得超过3次，中奖率不得低于80%）。 二、重大节日（法定节假日、论坛周年庆、特殊纪念日等）总量控制（按照活动安排要求），适当放宽设置标准。 三、禁止以个人名义设置超过红包帖设置标准（按照管理人员的权限：管理员不得超过津贴120、区域管理员及超版不得超过津贴100、版主不得超过津贴80）的现象。 . v6 U5 n% r# ^, J; r
第七条：总结性质的加分值奖励标准（对参与人员的奖励，按照单项活动计算，不得重复总结奖励） 一、全坛总结性质奖励标准：按照单项活动计算，每个单项活动对参与人员的奖励总加分值最高不得超过经验600、津贴600。 二、区域总结性质奖励标准：按照单项活动计算，每个单项活动对参与人员的奖励总加分值最高不得超过经验400、津贴400。 三、版块总结性质奖励标准：按照单项活动计算，每个单项活动对参与人员的奖励总加分值最高不得超过经验300、津贴300。 四、本条总结性质对参与人员的奖励标准的规定：按照周期适时上浮，按照一年期（含一年）以上总结上浮30%；一个季度（含一个季度）以上总结上浮20%；一个月（含一个月）以上总结上浮10%；一个月以下总结不得上浮奖励标准。 五、特殊总结性质奖励标准（比如：年终管理人员发主题等奖励活动、大型奥运会报道专题活动、征文活动表彰通报、抢楼活动表彰通报等）：必须申请上报管委会，经管委会集体研究决定后，实施获奖者跟帖或者后台系统操作奖励。 六、综合总结性质的奖励标准：综合性质的奖励指含有多个单项活动，比如版块年份总结、月份总结（已经以单项活动奖励过的不得重复奖励），奖励总加分值以单项活动累计，领奖人员跟帖不得超过3次，需要更高级别管理人员帮助实施奖励的，预先备案申请，经管委会批准后方可施行。 第八条：后台实施的奖励标准和规定： 一、需要后台实施奖励操作的，报请管委会批准，管理员后台实施的操作有依有据可查，并在操作过程中，详情说明奖励的依据，以并接受监督。任何人不得擅自操作后台为本人或他人加分值。一经发现严肃处 理。 二、会员（转友）们对后台实施的奖励有疑义时，实施操作管理员做到及时纠正和解答。 三、对申请核报的津贴，要进行复核，确认准确数据后，才能实施后台操作奖励。
. ~! y3 p+ A+ f# l" g; f3 K第三章：奖罚规定 第九条：全体管理人员必须严格遵守，认真学习本细则，掌握加分值规定。接受全体会员（转友）们监督。对屡次违反加分值规定人员进行一定处罚和处 理（裁量权由管委会掌握）。 第十条：全体管理人员在加分值时，杜绝亲近远疏、不合理的对待，尽量做到公平公正，一视同仁。 第十一条：减分管理规定，未作具体要求，对肆意灌水等捣乱帖，除收回红包津贴，作出减分处 理等，裁量权由各位管理人员自行把握。 第十二条：全体人员严禁通过马甲为自己或者他人加分值，严禁通过马甲获取红包津贴，一经发现将永久禁言或者更严厉处 理。
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第四章：要求说明 ! G6 t+ E& G* _8 k) b* C
第十三条：本规定未涉及“子 弹”奖励标准。在没有开展“子 弹飞”等活动之前，除正常兑 换外，暂不将子 弹作为奖励。特殊情况，由首席管理人员针对参与全坛活动、有突出贡献、有对网站提出建设性意见被采纳的人员等给予特别奖励。全坛重大活动需要动用子 弹奖励，必须经管委会集体研究讨论。 第十四条：以上本规定涉及到分值奖励标准，可以同时加经验和津贴，也可以单独加经验或者津贴。最高加分值（包括经验津贴或经验或津贴，简称“最高加分值”）。 第十五条：论坛线上线下大型活动的奖励，必须依据相关的标准严格执行，如过去制定规定奖励标准超出本规定的，以本规定标准执行。
3 C/ W& ^7 S Z 本规定至发 布之日起执行，解释权归属军转网管委会。
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军转网管委会 I- c" A2 r0 W( m% G% b
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2020年2月27日 0 l. Y) @ e* \! D5 h$ B# f
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