|
发表于 2020-3-7 17:42:36
|
显示全部楼层
聪明些的领导会用绩效面谈的方式来与下属沟通,避免损害下属的积极性。
) V/ J7 K: k- v" c A笨蛋的领导就会耍威风、推责任,没有好的方法来提高公司业绩。公司不停地招人、招人。
) c5 p) @- A! u: a7 I* {7 y7 ^最渣的是伤员工的自尊、克扣员工的应得利益,后来员工反戈一击,双方都受伤。最近出名的是那个上市公司的数据库被删的事,就是个例子。5 _0 o, t' O% J2 m" a
我们从部队中到企业里,有许多不习惯的地方,还是要在入职前了解这个公司的情况,是不是个坑?要不宁可再找别的比较匹配的职位,也不去冒险入职。不然跳槽多了,以后的履历就不好写了。 |
|