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发表于 2020-3-7 17:42:36
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聪明些的领导会用绩效面谈的方式来与下属沟通,避免损害下属的积极性。
; B4 O% z. ~9 u笨蛋的领导就会耍威风、推责任,没有好的方法来提高公司业绩。公司不停地招人、招人。) d6 S/ R$ M' r5 A$ y" d+ n4 ~
最渣的是伤员工的自尊、克扣员工的应得利益,后来员工反戈一击,双方都受伤。最近出名的是那个上市公司的数据库被删的事,就是个例子。
, N, R; d1 C- [( q, n1 q- X) `3 w我们从部队中到企业里,有许多不习惯的地方,还是要在入职前了解这个公司的情况,是不是个坑?要不宁可再找别的比较匹配的职位,也不去冒险入职。不然跳槽多了,以后的履历就不好写了。 |
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