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楼主 |
发表于 2020-4-26 00:40:57
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根据此次自主择业调资文件，对今后自主择业的政策走向进行的大胆猜想，仅供参考：* i0 m/ w( ]3 b
1 P% J2 }$ Q2 V+ l& y; h1.自主择业政策取消，取而代之为“逐月领取退役金”。“逐月领取退役金”的最低年限为15年。- Q3 \# j9 X) ?7 g& K+ v
2.大幅降低逐月领取退役金的标准，大约为现役的40%-50%起步，服役年限越长标准越高。
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3.士官纳入逐月领取退役金范围，士官满15年即可，但是士官的退役金起始标准低于干部。
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4.逐月领取退役金人员满足退休条件后，统一纳入社保，每月领取养老保险。+ J4 _ ^2 b% ~. q, f
分析：# F6 Q/ H- @8 T1 s/ ?+ P8 ^1 e) B
1.根据目前国内社保缴纳标准，以服役15年为期限，退出现役后再缴纳社保15年（正好相当于工作满30年）可领取社保养老保险。
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, V% V+ L' P) Y. Y+ j, l2.将“逐月领取退役金”与现役文职一并**，达到退休年龄后统一划为社保保障，能够稳定现役文职队伍，堪称完美！
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5 b# T7 r% _6 _2 M& c% p3.因今后再无自主择业这一政策，上层将视形势发展选择：
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方案一：30万自主择业干部划归为“逐月领取退役金”群体。
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& o, v, B% L0 N- a* Y! c' e方案二：30万自主择业干部划归为退休干部群体。
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如实施方案一：划归为“逐月领取退役金”群体，主要难点在于退役金标准相差较大，以及怎样顺利转入社保。
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/ } m% W/ u: U解决方法：1.逐步降低自主择业干部与“逐月领取退役金”的待遇差距，向“逐月领取退役金”的最高标准靠近，一旦两者有交集，即可实现顺利过渡。& A$ g% O$ ], M9 D# T4 A# |
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2.年龄满足退休条件的自主择业干部采取一次性结算退役金方式，注入社保养老保险账户，实现与社保养老保险的顺利过渡。
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2 A! N8 M1 R' F5 l- C" E; z同志们，看出来了吗？这就是为什么上层冒着违反中央【2001】3号、国转联【2012】2号文件的风险，也要硬推此次调资文件的真实原因。（难道他们不知道这样做的危险性吗？其实他们早就知道！！而且提前做了风险分析）
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0 n$ O3 I- N; e$ c+ C2 l因为醉翁之意不在酒，他们的目标还更远大！所图更多！！
" K" y, @9 H' V- U3 K
( ^ E2 r9 s; M2 I' i1 S# [0 x, ]; \这也意味着我们的最终目标不仅仅是取消乘系数，我们面临的阻力也远远不是修改调资文件这么简单，而是要努力使方案二成为现实！3 s: j5 |: v+ l- c$ A
4 E* L5 ? ]" r7 w' `
否则等待我们的极有可能就是方案一！！！
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狗仔卡
发表于 2020-4-23 19:22:52
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