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发表于 2020-4-26 00:40:57
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根据此次自主择业调资文件,对今后自主择业的政策走向进行的大胆猜想,仅供参考:
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1.自主择业政策取消,取而代之为“逐月领取退役金”。“逐月领取退役金”的最低年限为15年。
; o7 t' ?2 ^) O4 O2.大幅降低逐月领取退役金的标准,大约为现役的40%-50%起步,服役年限越长标准越高。
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3.士官纳入逐月领取退役金范围,士官满15年即可,但是士官的退役金起始标准低于干部。$ {) U8 L( X0 z) d; w
: ^ M& z: k8 w4 \2 M4.逐月领取退役金人员满足退休条件后,统一纳入社保,每月领取养老保险。) R& S" y+ e& A2 F
分析:$ b0 `0 J5 x" E) L
1.根据目前国内社保缴纳标准,以服役15年为期限,退出现役后再缴纳社保15年(正好相当于工作满30年)可领取社保养老保险。
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2.将“逐月领取退役金”与现役文职一并**,达到退休年龄后统一划为社保保障,能够稳定现役文职队伍,堪称完美!- T! X1 d: i# u* t* y% J
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3.因今后再无自主择业这一政策,上层将视形势发展选择:
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方案一:30万自主择业干部划归为“逐月领取退役金”群体。9 B, [9 i0 Z$ E8 v, R
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方案二:30万自主择业干部划归为退休干部群体。
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如实施方案一:划归为“逐月领取退役金”群体,主要难点在于退役金标准相差较大,以及怎样顺利转入社保。7 J& Z; Y) }+ k5 p3 ]
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解决方法:1.逐步降低自主择业干部与“逐月领取退役金”的待遇差距,向“逐月领取退役金”的最高标准靠近,一旦两者有交集,即可实现顺利过渡。
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8 p3 }& @7 H) l$ l 2.年龄满足退休条件的自主择业干部采取一次性结算退役金方式,注入社保养老保险账户,实现与社保养老保险的顺利过渡。
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同志们,看出来了吗?这就是为什么上层冒着违反中央【2001】3号、国转联【2012】2号文件的风险,也要硬推此次调资文件的真实原因。(难道他们不知道这样做的危险性吗?其实他们早就知道!!而且提前做了风险分析)
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+ n, _' `5 o+ \9 H因为醉翁之意不在酒,他们的目标还更远大!所图更多!!
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这也意味着我们的最终目标不仅仅是取消乘系数,我们面临的阻力也远远不是修改调资文件这么简单,而是要努力使方案二成为现实! Y. Q1 w# d" S5 g2 i6 q, X4 Q# B
- P4 H B3 V2 C. k$ I( T, x否则等待我们的极有可能就是方案一!!!
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