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楼主 |
发表于 2020-4-26 00:40:57
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根据此次自主择业调资文件，对今后自主择业的政策走向进行的大胆猜想，仅供参考：
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1.自主择业政策取消，取而代之为“逐月领取退役金”。“逐月领取退役金”的最低年限为15年。2 X* p0 ^ M1 m6 o' T- a
2.大幅降低逐月领取退役金的标准，大约为现役的40%-50%起步，服役年限越长标准越高。% V3 g& K) M( d& C1 z
. }! _, S8 K/ R! O4 Y3.士官纳入逐月领取退役金范围，士官满15年即可，但是士官的退役金起始标准低于干部。
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4.逐月领取退役金人员满足退休条件后，统一纳入社保，每月领取养老保险。
, O0 u& O1 f! {% [4 {: r分析：) P# J0 e8 f( u$ G' S) x
1.根据目前国内社保缴纳标准，以服役15年为期限，退出现役后再缴纳社保15年（正好相当于工作满30年）可领取社保养老保险。+ p( v0 c5 D: z J
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7 y2 c; S8 Y2 Z9 f- f/ i# ~2.将“逐月领取退役金”与现役文职一并**，达到退休年龄后统一划为社保保障，能够稳定现役文职队伍，堪称完美！: M/ c5 M8 q+ c
( X: w- |: P7 C5 a) c3.因今后再无自主择业这一政策，上层将视形势发展选择：0 J. F+ q; T4 d, g: d
6 D% g- c3 V+ U# A5 r" c方案一：30万自主择业干部划归为“逐月领取退役金”群体。
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2 S; `" ^! o- r/ o7 e方案二：30万自主择业干部划归为退休干部群体。) ?7 W, @ z0 C9 A) l
: Q. \; [3 h; L: B) |! b如实施方案一：划归为“逐月领取退役金”群体，主要难点在于退役金标准相差较大，以及怎样顺利转入社保。5 T) e+ M. e$ A" ?' T- C, R* L. v
7 b- m) l* Q4 c! a/ y! |解决方法：1.逐步降低自主择业干部与“逐月领取退役金”的待遇差距，向“逐月领取退役金”的最高标准靠近，一旦两者有交集，即可实现顺利过渡。, [' e6 ?0 K7 X
4 [$ h- z# w2 Y+ e 2.年龄满足退休条件的自主择业干部采取一次性结算退役金方式，注入社保养老保险账户，实现与社保养老保险的顺利过渡。: D. ^; V( p( ?. y' q
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同志们，看出来了吗？这就是为什么上层冒着违反中央【2001】3号、国转联【2012】2号文件的风险，也要硬推此次调资文件的真实原因。（难道他们不知道这样做的危险性吗？其实他们早就知道！！而且提前做了风险分析）
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9 S% K: {- [$ @! _% I7 W因为醉翁之意不在酒，他们的目标还更远大！所图更多！！" k2 g' H! ^2 h1 e& q
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这也意味着我们的最终目标不仅仅是取消乘系数，我们面临的阻力也远远不是修改调资文件这么简单，而是要努力使方案二成为现实！
4 Q& i+ I Y* E2 ?0 S8 V4 F0 @7 A# t7 }6 C; C6 k: ]
否则等待我们的极有可能就是方案一！！！# z0 {0 |5 i! p3 l# j" u" z
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楼主: 流沙2000
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IP卡
狗仔卡
发表于 2020-4-25 22:52:10
显身卡
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