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楼主 |
发表于 2020-4-26 00:40:57
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根据此次自主择业调资文件，对今后自主择业的政策走向进行的大胆猜想，仅供参考：
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1.自主择业政策取消，取而代之为“逐月领取退役金”。“逐月领取退役金”的最低年限为15年。
) n0 g+ D D) N2.大幅降低逐月领取退役金的标准，大约为现役的40%-50%起步，服役年限越长标准越高。# \. E/ n. x4 W2 q
5 `, h* T1 w0 e' h& H" F$ I; \3.士官纳入逐月领取退役金范围，士官满15年即可，但是士官的退役金起始标准低于干部。
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5 M; Y- [! o1 b" ?7 G8 y4.逐月领取退役金人员满足退休条件后，统一纳入社保，每月领取养老保险。
6 [2 Q* \7 M$ B; c. U分析：- T% N' i7 R& c2 ?; V2 j6 D
1.根据目前国内社保缴纳标准，以服役15年为期限，退出现役后再缴纳社保15年（正好相当于工作满30年）可领取社保养老保险。& v+ R% z* T8 H9 v- Z
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/ }. S: n6 _: d! q0 y2.将“逐月领取退役金”与现役文职一并**，达到退休年龄后统一划为社保保障，能够稳定现役文职队伍，堪称完美！
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. O; V8 {1 |. f1 E: L. n, L; k3.因今后再无自主择业这一政策，上层将视形势发展选择：
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7 G6 N, b2 `& c! G方案一：30万自主择业干部划归为“逐月领取退役金”群体。+ J' O& J. S" C& q- z
& _8 H5 _0 j* |0 @方案二：30万自主择业干部划归为退休干部群体。
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如实施方案一：划归为“逐月领取退役金”群体，主要难点在于退役金标准相差较大，以及怎样顺利转入社保。; Q5 w! O; t( R; i
7 X6 y1 b" l) ~+ F( G解决方法：1.逐步降低自主择业干部与“逐月领取退役金”的待遇差距，向“逐月领取退役金”的最高标准靠近，一旦两者有交集，即可实现顺利过渡。
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2.年龄满足退休条件的自主择业干部采取一次性结算退役金方式，注入社保养老保险账户，实现与社保养老保险的顺利过渡。7 A5 e* ?0 C9 c, z8 n
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同志们，看出来了吗？这就是为什么上层冒着违反中央【2001】3号、国转联【2012】2号文件的风险，也要硬推此次调资文件的真实原因。（难道他们不知道这样做的危险性吗？其实他们早就知道！！而且提前做了风险分析）
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0 c" [1 ]. _7 Y5 N. o% Y& N s因为醉翁之意不在酒，他们的目标还更远大！所图更多！！5 x2 F: [! R6 r0 Q* W
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这也意味着我们的最终目标不仅仅是取消乘系数，我们面临的阻力也远远不是修改调资文件这么简单，而是要努力使方案二成为现实！
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' x+ _8 N) P( I0 u+ l! [4 Y否则等待我们的极有可能就是方案一！！！: U) L2 U( a. R; n% D7 X
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楼主: 流沙2000
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IP卡
狗仔卡
发表于 2020-4-25 22:52:10
显身卡
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