|
|
楼主 |
发表于 2020-4-26 00:40:57
|
显示全部楼层
根据此次自主择业调资文件，对今后自主择业的政策走向进行的大胆猜想，仅供参考：
$ l+ y" L! f K0 j2 x
! P( ~" F$ i: n: R1.自主择业政策取消，取而代之为“逐月领取退役金”。“逐月领取退役金”的最低年限为15年。0 c0 y# Z4 ?2 X! e. ^
2.大幅降低逐月领取退役金的标准，大约为现役的40%-50%起步，服役年限越长标准越高。
! |$ A6 P3 ?$ |2 A! Y E1 B
0 f# R; V% N; ] F5 G T3.士官纳入逐月领取退役金范围，士官满15年即可，但是士官的退役金起始标准低于干部。
9 i( R9 I$ T. p" ^- y' J9 l' [
* H5 U1 F4 a% T/ s5 V" f+ ^3 N" L4.逐月领取退役金人员满足退休条件后，统一纳入社保，每月领取养老保险。3 k+ p9 ^, J$ e2 Z- R
分析：
' @- f0 {+ M% ]$ S- D1.根据目前国内社保缴纳标准，以服役15年为期限，退出现役后再缴纳社保15年（正好相当于工作满30年）可领取社保养老保险。( X" n2 K+ [6 O
0 o) T* k% S. K1 [3 ]) I" e5 w8 g2 J; H7 f6 ^
* M; @, Z3 w2 W) P# t7 L- M
2.将“逐月领取退役金”与现役文职一并**，达到退休年龄后统一划为社保保障，能够稳定现役文职队伍，堪称完美！
- n* \6 u0 i3 i6 t
% s# B" ~. y/ G# [8 Q3.因今后再无自主择业这一政策，上层将视形势发展选择：
1 F. A5 n' n! A
k" [& F1 v _5 ~# a8 h方案一：30万自主择业干部划归为“逐月领取退役金”群体。
- k: J7 J" w# h4 q7 V
8 V6 r: d. e* q/ @. D: K方案二：30万自主择业干部划归为退休干部群体。# y! B6 o1 {# r' _. I
: @; q: Z% G$ f0 k( p/ n* ]* u* J
如实施方案一：划归为“逐月领取退役金”群体，主要难点在于退役金标准相差较大，以及怎样顺利转入社保。" L, w. g: w3 y/ V. C, D% |
5 u# |: n! |9 C解决方法：1.逐步降低自主择业干部与“逐月领取退役金”的待遇差距，向“逐月领取退役金”的最高标准靠近，一旦两者有交集，即可实现顺利过渡。7 [5 M/ z' C$ r7 ~
* x: r8 k) x. E 2.年龄满足退休条件的自主择业干部采取一次性结算退役金方式，注入社保养老保险账户，实现与社保养老保险的顺利过渡。
+ T( T! V9 T* d
( [( n: I; ?8 V: U7 k" ^同志们，看出来了吗？这就是为什么上层冒着违反中央【2001】3号、国转联【2012】2号文件的风险，也要硬推此次调资文件的真实原因。（难道他们不知道这样做的危险性吗？其实他们早就知道！！而且提前做了风险分析）
# u3 G1 o* j4 z- i8 {( R, y% u: H8 m2 i( R( @& |9 N% b5 O7 l3 i$ ] F
因为醉翁之意不在酒，他们的目标还更远大！所图更多！！
- d R9 e7 Y u+ b' ^/ T( M/ O2 ~" z& p; @! i1 X
这也意味着我们的最终目标不仅仅是取消乘系数，我们面临的阻力也远远不是修改调资文件这么简单，而是要努力使方案二成为现实！
. |9 L1 b& P( Y" l$ S& F; M7 t) r9 X' k' q
否则等待我们的极有可能就是方案一！！！
) h8 C( u9 \& t) ]+ [# a
0 k) _$ o: W, Z$ _ |
|
楼主: 流沙2000
[复制链接]
IP卡
狗仔卡
发表于 2020-4-25 22:52:10
显身卡
成长值: 2235