|

楼主 |
发表于 2020-4-26 00:40:57
|
显示全部楼层
根据此次自主择业调资文件,对今后自主择业的政策走向进行的大胆猜想,仅供参考:
. r, G+ c) q* b e5 X. p- q3 w% W% _ I! h; }% l6 b; p8 E/ l
1.自主择业政策取消,取而代之为“逐月领取退役金”。“逐月领取退役金”的最低年限为15年。
) n0 g+ D D) N2.大幅降低逐月领取退役金的标准,大约为现役的40%-50%起步,服役年限越长标准越高。# \. E/ n. x4 W2 q
5 `, h* T1 w0 e' h& H" F$ I; \3.士官纳入逐月领取退役金范围,士官满15年即可,但是士官的退役金起始标准低于干部。
. ^% A$ m. W0 O( n9 B# P8 R) K( ^0 \" d
5 M; Y- [! o1 b" ?7 G8 y4.逐月领取退役金人员满足退休条件后,统一纳入社保,每月领取养老保险。
6 [2 Q* \7 M$ B; c. U分析:- T% N' i7 R& c2 ?; V2 j6 D
1.根据目前国内社保缴纳标准,以服役15年为期限,退出现役后再缴纳社保15年(正好相当于工作满30年)可领取社保养老保险。& v+ R% z* T8 H9 v- Z
" u+ a0 G, k; j6 m6 }1 r
% i! e- X2 E3 a" I
/ }. S: n6 _: d! q0 y2.将“逐月领取退役金”与现役文职一并**,达到退休年龄后统一划为社保保障,能够稳定现役文职队伍,堪称完美!
5 h& [5 j% U* i
. O; V8 {1 |. f1 E: L. n, L; k3.因今后再无自主择业这一政策,上层将视形势发展选择:
/ j; Q) X6 i, v% q" ^+ X
7 G6 N, b2 `& c! G方案一:30万自主择业干部划归为“逐月领取退役金”群体。+ J' O& J. S" C& q- z
& _8 H5 _0 j* |0 @方案二:30万自主择业干部划归为退休干部群体。
" z+ c" w! \& Q7 \7 U/ s/ X$ }+ r5 e/ [7 Q& U
如实施方案一:划归为“逐月领取退役金”群体,主要难点在于退役金标准相差较大,以及怎样顺利转入社保。; Q5 w! O; t( R; i
7 X6 y1 b" l) ~+ F( G解决方法:1.逐步降低自主择业干部与“逐月领取退役金”的待遇差距,向“逐月领取退役金”的最高标准靠近,一旦两者有交集,即可实现顺利过渡。
8 ]$ p4 t7 f" u, w; q4 `* u, w5 G$ F6 @, Y% `* `$ E, @
2.年龄满足退休条件的自主择业干部采取一次性结算退役金方式,注入社保养老保险账户,实现与社保养老保险的顺利过渡。7 A5 e* ?0 C9 c, z8 n
6 X- I, W# ? R' g! h6 Y
同志们,看出来了吗?这就是为什么上层冒着违反中央【2001】3号、国转联【2012】2号文件的风险,也要硬推此次调资文件的真实原因。(难道他们不知道这样做的危险性吗?其实他们早就知道!!而且提前做了风险分析)
) F v" X/ a$ m2 S% {# M$ |
0 c" [1 ]. _7 Y5 N. o% Y& N s因为醉翁之意不在酒,他们的目标还更远大!所图更多!!5 x2 F: [! R6 r0 Q* W
* f2 O7 S5 L+ U. i; L* Q( }6 q) C
这也意味着我们的最终目标不仅仅是取消乘系数,我们面临的阻力也远远不是修改调资文件这么简单,而是要努力使方案二成为现实!
) T0 k: U4 t7 T/ s, ~- z* t
' x+ _8 N) P( I0 u+ l! [4 Y否则等待我们的极有可能就是方案一!!!: U) L2 U( a. R; n% D7 X
! _2 r+ A& @& F% v
|
|