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感觉分析很透彻
; H" b A& Y* G W$ Q9 J7 z比例谈
4 u Q0 E& n$ z 听闻最近的消息，大致谈一下。大趋势是要将现有的自主从紧跟退休剥离，有利于与即将推出的逐月政策衔接。
( i {; K. N+ e# J% t5 Y6 ~" i7 G 老的自主政策制定得早，在当时工资性收入普遍不高差距不大的环境下参考外面制定，作为一种退出途径的补充解决了一段时期的问题。随着现职待遇的提升和等级差距增加逐步显出不适，也即将完成历史使命。但和现职与退休收入的联动关系优势明显，也就像最初传言的自主像小退休，逐月像小自主。放在当下要小步快跑完善现职待遇保障的环境下，不平衡差距不利于推行新政。
5 {# l- N) z/ f9 @6 B, D7 b* m0 h8 ] 这是减少后续反弹压力的第一步，剥离平衡会强推，是大方向。哪怕这次414事件事后能控诉有效，也会继续有新方法。把老自主从就创业划归休的传言只是缓和，实质作用没有，因为都会在若干年后殊途同归，这方面不便多说。6 q. I2 ^# e7 Q j+ h0 S
这次退部的做法也是按照这个方向走，主要破除以往政策优势遗留给后续的问题，当然不排除顺势的其他一些各种小目的，至于是不是站在对立面考量，那就心证吧。这是个暂时的胶着，一方求守一方找突破。也是试探底线反应，毕竟是新部成立涉及的第一个实质损失群体既得利益的动作，不想变成群体事件，尤其是在即将到来的会议前，所以也在关注搜集各方面舆情，也有维的预计。6 |( C' d; k' ]/ ?! C8 E! h
但是，牺牲部分利益换取更大利益本身就是一些人的技能，阻力较难抗拒顺势算计，情怀只是附属，大义留于口头。在强调依法治国的大环境下，既往人员，包括改革阶段期间，尤其是近两年调整收入后选择退出的人员，都是依据当时执行的文件内容结合自身情况进行的选择，这样的动作确有单方毁约涉嫌欺诈的嫌疑了。
5 {$ s' r( Q; P# b" ?( b& X0 b9 Q 老法废止新法**，较为稳妥的措施大多是老人老办法新人新办法，为平衡差距稳现职推行新政，而向前追讨，反弹压力可想而知。退部这次比例的做法是触碰了底线，使自主群体有理可循有法可依，用文字游戏解释去改动既往文件粗糙了些，实质的损失所有相关人员都心知肚明，发动维号的各种漂亮口号难以服众。涉嫌违背了法不溯及既往的原则，损害了公信，丧失契约精神。尤其是选择放出消息的时间点，刚好，也许是不得不，拖到阶段改革最后一批退出的批复刚完成下达，是巧合？这种居心，难免让人有卸磨杀驴兔死狐悲的联想。
4 |) f( X0 o7 ^3 {0 P: z/ Z 这种影响，对于后来人，会怎么想？选择4.14这个日期的含义是试一试？ |
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狗仔卡
发表于 2020-4-24 21:14:33
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